退職願と退職届のテンプレートを公開！書き方やマナーってあるの？
必ず知っておくべき！退職願・退職届・辞表の違いとは？ あなたは『退職願』『退職届』『辞表』の違いをはっきり理解していますか？ 「 退職願と退職届と辞表…どれも退職にまつわる文書ってことは分かるけど…」なんて方も安心してください。 今から詳しく解説していきます。 それぞれ適切なタイミングで提出しないと、会社をスムーズに退職できなかったり、余計なトラブルに発展してしまったりすることがあります。 一般的には退職願の提出は、退職希望日の2週間～1か月前となっていますが、会社によってそれぞれ決まりがあります。 トラブルを起こさないためにも就業規則を確認してから提出しましょう。 退職までの流れは以下の通りです。 「わたくしごとではありますが」といった意味が込められています。 退職理由を書きます。 自己都合による退職の場合は、「一身上の都合により」と書きましょう。 退職日を書きます。 退職願の場合は希望日を、退職届の場合は確定した日を書きましょう。 退職願はお願いの表明なので、「～により、退職いたしたくお願い申し上げます。 」と書きます。 反対に退職届は、退職が確定しているので「～により、退職いたします。 」というような文末の書き方にしましょう。 書類を提出する年月日を記入します。 自分の正式の所属名とフルネームを書き、末尾に捺印します。 へりくだって行の下の方に書きましょう。 宛名は組織の最高責任者にします。 役名とフルネームを書きます。 封筒の表にはやや大きめに、真ん中に書く• 封筒の裏には所属と氏名を書く• 箋をのりで貼り付けたら『〆』を書く• まずは封筒に書く際、書類を入れる前に書きましょう。 裏面には下の方に自分の所属と名前をフルネームで記入します。 〆は糊で貼り付けた後に書きます。 封筒が書けたら、書類を三つ折りにします。 その時オレンジの線になっている部分からたたみましょう。 確認しておきたい！退職願・退職届に関するよくある質問4選 最後に退職願・退職届をだすに当たって、みなさんがよく悩むことをまとめました。 あなたもこの章を読んで、疑問を解消しましょう！• 退職願・退職届は手書き？パソコン？• 上司に退職願を受け取ってもらえない時はどうする？• 会社都合で退社をする場合も、退職願は必要？• 退職願・退職届の取り下げはできる？ 退職願・退職届は手書きで書くべき？パソコンでもいい？ 基本手書きがマナーです。 手書きだと何度も書き直しになって大変かもしれませんが、一般的には手書きの方がなじみがあります。 また 手書きの方が相手への誠意が伝わります。 もしパソコンでの作成を求められたり、円満退社を諦めている場合はパソコンで作成しましょう。 パソコンで書く場合は、署名の部分だけ手書きで書きます。 そうすればあなたが書いたものだという証明になります。 就労規則に「手書きで提出」などと書かれている場合は、その指示に従って作成しましょう。 上司に退職願を受け取ってもらえない場合は？ 労働期間が定められていない場合は、原則労働者はいつでも退職を申し出が可能です。 （民法627条1項） そしてその退職したいという意思表示が雇用者に到達してから、就労規則に書いてある期間が経過すると労働契約が終了します。 なので 雇用者に退職願を受理してもらえなくても、辞職の意思表示をしていれば退職することが可能です。 ここで重要なのが労働者の退職意思表示が雇用者に到達したことを、証明できるものを用意しておくことです。 録音しながら口頭で伝えるなどの証明を用意すれば、もし争いになった場合でも対処できます。 会社の都合で退職する場合も退職届は必要？ 会社都合退職の場合は、退職届を提出する必要はありません。 もし提出を求められて提出した場合に、自己都合退職として処理されてしまいます。 会社都合での退職であれば、その後の失業保険が早くもらえるので、退職届は提出しない方がベターです。 退職願・退職届を取り下げることはできる？ 原則退職願・退職届を取り下げることはできません。 提出をする際は、辞める固い意思をつらぬかなければいけません。 ただ退職願に関しては、上司に提出した後でもまれに取り下げができる場合があります。 【保存版】退職願・退職届のテンプレートのダウンロード 退職願と退職届のテンプレートをB5とA4サイズにわけてご用意しました。 ぜひご活用ください。 退職願のテンプレート・フォーマット リンクを押すとテンプレートが表示されます。 ファイル＞コピーを作成の手順で利用してください。 ファイル＞コピーを作成の手順で利用してください。 この機会に書類の書き方、封筒の書き方を学んでおくのもいいでしょう。
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