銀行支店長給料。 日本銀行（日銀）の年収【総裁・課長・局長・理事・企画役】・20～65歳の年収推移・役職別年収｜平均年収.jp

銀行の支店長って誰でもなれるの？

銀行員の手取り 上記平均給与から算出してみると、手取りはだいたい 16万円～39万円となりそうです。 銀行員の仕事内容 銀行員は、銀行において、預金業務、為替業務、融資業務などを担当するのが仕事です。 預金業務は、窓口での口座開設などを行います。 為替業務は、振り込み業務や、外貨両替、海外への送金などを行います。 融資業務は、企業や個人事業主への資金貸付業務などです。 そのほかにも、住宅ローンやカードローンなどの個人向け融資などを担当したり、投資信託などの資産運用商品の販売を行ったりします。 主に窓口の業務は一般職の銀行員が担当し、融資業務や法人営業、個人顧客への営業などは総合職の銀行員が担当します。 「目標」という名のノルマがあるといわれ、一般職であってもカードローンなどへの勧誘を行わなければなりません。 総合職は営業ノルマがあったり、数千万円規模の資産運用商品を販売しなければならないこともあります。 銀行員の職種・職場別（一般職と総合職）給料年収 銀行員は、一般職と総合職で年収に大きな差があります。 一般職は、入社時の年収は350万円と、総合職とあまり変わりません。 しかし、昇給の幅が少なく、30歳で500万円ほどになってからは、 500万円～600万円で頭打ちとなります。 長年勤務し、主任に昇格すると、大手銀行では700万円ほどになるといわれています。 総合職は入社時の年収は350万円で、そこから決まったタイミングで昇給していきます。 3年目、6年目、10年目などのタイミグで5万円～10万円、など銀行によって決まっています。 年功序列の風潮がまだ色濃く残っている銀行が多いようですが、大手銀行なら 30代で1000万円になり、昇格するとどんどん年収は上がっていきます。 支店長クラスになると2000万円となります。 有名企業の銀行員の年収給料 三大メガバンクである三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行の年収を調べてみました。 三井住友銀行は、平均年収830万円となっています。 入社時の年収は350万円ほどですが、その後昇給のタイミングで基本給が大幅に上がっていくといいます。 30歳で900万円、32歳で1000万円を超え、能力次第で昇格し、年収はどんどんアップしていきます。 三菱東京UFJ銀行は、平均年収787万円となっています。 入社時は年収350万円、入社5年目くらいまでは500万円前後で、毎年数万円ずつ昇給していきます。 30代前半で1000万円を超えることも珍しくありません。 課長で1000万円、次長で1200万円、部長で1500万円、副支社長で1700万円、支社長で2000万円を超えるとのことです。 みずほ銀行は平均年収757万円となっています。 入社時の年収は350万円、入社3年目、入社6年目で基本給が5万円以上アップします 30歳で700万円～750万円、課長クラスで1000万円、部長クラスで1500万円ということです。 銀行員年収ランキング 国内銀行94行の2016年3月期の平均年収ランキングを調べてみました。 1位 三井住友銀行 830万円 2位 東京スター銀行 821万円 3位 スルガ銀行 798万円 4位 三菱東京UFJ銀行 787万円 5位 新生銀行 782万円 6位 あおぞら銀行 770万円 7位 静岡銀行 766万円 8位 横浜銀行 761万円 9位 みずほ銀行 757万円 10位 阿波銀行 745万円 （東京商工リサーチ調べ） 94銀行全体の平均は622万円なので、1位の三井住友銀行は200万円も平均より多いことになります。 このランキングは一般職と総合職含めた年収額なので、総合職のみに絞ると、もっと年収は高くなります。 女性銀行員の年収は低いの？ 一昔前までは、銀行の一般職に女性が就くことが多かったため、年収も総合職に比べて低くなる傾向がありました。 また、結婚退職してしまう人も多かったため、女性の管理職は男性に比べると少なくなります。 しかし、最近では総合職にも女性が増え、男女の差は縮まりつつあります。 初任給や昇給に関して、男女で区別はありません。 銀行は福利厚生がしっかりしているところが多いため、女性でも産休・育休が取りやすく、働きやすい環境にあるといえます。 しかし、産休明けや子どもが小さい内は時短勤務となることがあり、営業や融資業務ではなく、窓口業務を担当することが多くなるようです。 そのため、昇給や昇格が男性に比べると遅れがちとなります。 大手銀行では30代前半で年収1000万円と言われていますが、その頃に女性は結婚、出産をすることが多いため、同じ歳で女性が1000万円を稼ぐのは難しくなります。 しかし、一般職でも年収500万円が得られるため、他の業種に勤務する女性よりも年収は高くなります。 大手銀行の支店長の年収はどのくらい？.

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銀行員の年収って高いの？低いの？【平成29年版】

支店長は支店の最高決裁者 銀行の支店長ってどんな仕事してるの？ 支店長は、バリバリ働くというか･･･行員がどの様に働いているか？を判断して支店内を統率するのが主な仕事です。 もちろん、行員の人事考課を決めるのも支店長の仕事です。 また、支店に決裁権限がある仕事の最終決定は支店長に委ねられますし、支店の成績や支店内で発生した不祥事等の責任も支店長が背負います。 支店長で支店の雰囲気はガラリと変わる 支店内の様々な権限が与えられている支店長。 そんな支店長も人間です。 支店長には様々なタイプの支店長がいます。 正直、支店の雰囲気は支店長によってガラリと変わります。 一言で言えば、別会社の様にガラリと変わります。 私も様々なタイプの支店長と仕事してきました。 働き易い環境を追求する支店長、部下の士気を上手に操る支店長、融資判断が早い支店長、エネルギッシュな若手支店長、男性社会の中で這い上がった女性支店長、飲み会が大好きな支店長・・・ 支店長のタイプは様々ですが、ここでは自身の経験を踏まえて 困った支店長を紹介します。 〈スポンサーリンク〉 今まで出会った困った支店長たち 仕事が無いのに残業が大好きな支店長 残業時間に突入してもなかなか帰宅しない支店長は困ります。 特に仕事らしい仕事をしていないのになぁ･･･ 支店長は管理職だから残業代も付かないのになぁ･･･ 正直、業務に集中したいのに支店長が残業していると気を使うので仕事が捗りません。 また、仕事が早く終わっても支店長が残業していると退勤しにくいです。 残業が大好きな支店長･･･ 一番、気の毒なのは副支店長かもしれません。 副支店長は特に支店長より先に帰宅しにくいポジションです。 また、副支店長も管理職なので残業代が付きません。 支店長が残業する原因は家庭不安？ それとも飲みに行きたいのか？ 支店長の無駄な残業には、様々な憶測が行内で飛び交います。 根性論でパワハラ支店長 どんなに偉い支店長だって昔はぺーぺーだったんでよね。 昔は、パワハラという言葉が無かった時代です。 従って銀行でもパワハラが横行してた時代がありました。 そんな時代に育った支店長が多いので、未だに 根性論でどうにかなると考えている支店長がいます。 また、最近の若手行員はプレッシャーに弱いです。 『数字取ったのか？数字を取るまで帰ってくるな！』 私が若手行員だった頃は当たり前でしたが･･･ 時代は変わるものですね。 中にはノックアウトする若手行員も･･･ 自分の保身が何より大切な支店長 責任回避を何よりも第一とする支店長です。 失敗やクレームを過度に嫌い、融資もリスクを取りません。 保身ばかり考えている支店長は部下の求心力がありません。 例をあげると･･･ 行内独自の融資をプロパー融資と呼びます。 保身支店長は、新規で融資する際、プロパー融資はリスクが高いので、不動産担保等、借入金額と同等の担保が無い限り融資を絶対に認めません。 まぁ、債権回収という観点からは素晴らしい考え方ですよね。 でも、営業が苦労して情報収集した 美味しい案件を他行に取られたら･･･ そりゃ、営業担当者も悔しいですよね。 電話大好き支店長 本部のお偉いさんや他の支店長達との 電話が大好きな支店長です。 もっと支店のことを気にして欲しいものですが、日中はほとんど電話しています。 支店長室に籠城して、店内で行員が困っていてもお構いなしで長電話。 仕事が終わったと思ったら、本部の人間と居酒屋で情報交換･･･ 話の内容は分かりませんが、そんなに話すネタがあるのか？と疑問に思います。 それでも支店長を受け入れる柔軟さが必要 どんなに困った支店長でも基本、受け入れなければ組織が崩壊します。 支店長が交代すれば、考え方も新しい支店長に合わせなければなりません。 銀行員は与えられた環境の中で都度、要領良く立ち回らないと苦労する仕事かもしれません。

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銀行員の年収・給料はどれくらい？金額や特徴を徹底解説！

目次でパッとみる見出し• 銀行員の給料を内緒で大公開 筆者の場合 約5年間勤務・一般職• 基本給：約15万円• 総支給 手取り ：約20万円• 賞与 年2回支給・手取り ：一回当たり約35万円• 年収：約300万円 メガバンクの一般職として入行しましたが、約5年間勤めて退職するまで、正直なところ、ほとんど毎月の手取り額は変わりませんでした。 3年目に、ただの担当者から昇格して、「主任」という肩書きがついた時に、基本給に数千円が上乗せされたくらいです。 私の場合、幸運なことに、ボーナスは毎年上がっていきましたが、成績によっては前回よりもボーナスが下がってしまう人も珍しくありませんでした。 ボーナス支給額を決定する3つの評価 銀行のボーナスの支給額は、大きく分けて3つの評価によって決まっています。 一番大きな割合を占めているのが「個人としての成績で50％」• 30％は自身が属している「支店の事務課としての成績」• 残りの20％が「支店で営業を担当している課の成績」です。 いくら自分個人としての成績が良くても、事務課としての成績や、営業をしている課の成績が良くないと、ボーナスは伸びない仕組みになっているのです。 また、一般職でも7～10年目くらいになると、管理者になる為の試験を受けられるようになり、その試験に合格すると、「管理主任」という肩書きが与えられ、100万円程、年収が上がりますが、管理主任になると全国転勤の可能性も出てくるので、簡単に管理主任になるという決断が出来ないのが現場で働く行員の本音です。 担当者クラスの場合 約6年間勤務・総合職• 総支給 手取り ：約40万円～• 賞与 年2回支給・手取り ：一回当たり約70万円～• 年収：約620万円～ 一般職に比べると、ノルマの達成具合や評価によって、個人差も大きいのが総合職の給与の特徴ですが、世間一般からすると、高水準であることは間違いありません。 勤続9年目くらいになると、課長代理に昇格する人も出始めるようになり、課長代理になると給与水準も更に上がります。 ただ、昇格のタイミングは1年に1度なので、1回のチャンスを逃すと、次の昇格のチャンスは1年後となり、給与もそのままとなってしまいます。 詳しく解説 課長クラスの場合• 総支給 手取り ：約60万円～• 賞与 年2回支給・手取り ：一回当たり約100万円～• 年収：約920万円～ 課長クラスになると、給料やボーナスが一気に上がると言われています。 最近では、やる気のある若手行員をどんどん課長に昇格させ、管理者を育てていこうという傾向にありますので、行内公募制度も充実しています。 そして、実際に行内公募制度を利用して、30代前半の年齢の行員が課長になるケースも増えてきています。 課長クラスになると、成績やボーナスによっては年収1000万円を越える人も出てきます。 支店長クラスの場合• 総支給 手取り ：約100万円～• 賞与 年2回支給・手取り ：一回当たり約400万円～• 年収：約2000万円～ 支店長クラスになると、年収も2000万円を越え、社用で外出する際は、運転手つきの車で移動するようになります。 ただ、給料は格段に上がる一方で、接待や休日出勤も更に増え、年末などの繁忙期には、自宅で夕飯を食べられる日がほぼなくなるのを覚悟しておかなければなりません。 パート・派遣社員の場合• パートの場合：時給900円～• 派遣社員の場合：時給1400円～ 銀行のグループ会社に採用されるパート社員と、全く別の派遣会社から派遣されてくる派遣社員とでは、給与水準が大きく異なります。 仕事内容や勤務の時間帯は、そこまで大きな違いがないにも関わらず、派遣社員の方が時給が高くなっているのが現実です。 派遣さんは基本的に時給を聞かれても言わないように口止めされていますが、何かのはずみで口を滑らせると、時給格差に対し、パート社員からは不公平だとの声も上がってくるのが現状です。 一般職の女性であれば、大きな昇格のタイミングがあるのが入社して10年目くらいですから、それまでは1年目の時の給与と大して変わらないのが現実なのです。 総合職に関しては、2、3年目までは給与水準はもちろんそこまで高給与ではありませんし、頻繁にある研修の宿泊費や通信教育費、様々な資格の受験料などの費用が差引かれてから、給与が振り込まれるので、手取りに換算すると13万円くらいしか給与が振り込まれない月があったという話も耳にします。 銀行員は高給取りというのが世間一般のイメージですが、それは正しくもあり、間違いでもあります。 入行10年未満の20代、30代前半の銀行員ではそれほど高い給与を貰っている人間はいません。 女性行員に限定すると年収400万-500万以上取っている方は非常に少ないのが現実です。 確かに他の職業と比べれば平均年収は高いので、良いように思われがちですが、50歳までに管理職につけなかった人は出向を命じられるなど、年収を大幅に落としてしまう可能性も高いのです。 30代から年収は上昇傾向にあり、40代でピークを迎える。 これが銀行員の実態なのです。

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