日 清 食品 インターン。 日清食品株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2021

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Contents• メーカーのインターンをおすすめする理由 私がメーカーのインターンシップをおすすめする理由は２つです。 ・ 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる ・企業研究が進む・自己分析が進む その中でも特に上の「早期選考or特別ルートが与えられること」が、メーカーインターンをおすすめする最たる理由です！ 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる 企業のサイトには「このインターンは本選考とは一切関係ありません」と書いてありますが、もちろん嘘です。 そしてメーカーのインターンの特徴は、 「インターン参加者全員に早期選考ルートが与えられることが多い 」ことです。 コンサルやベンチャーと異なるのは、 「一部なのか、全員なのか」ということ。 コンサルやベンチャーでは、インターン参加者の中からさらに優秀な層に内定などを与えることが多いです。 それに対し、メーカーは、「その場で内定」とはいかない代わりに、 「全員優遇する」という傾向があります。 「1日目は座談会でそれ以降は事業立案」のように。 座談会では、 「仕事のリアル」を知ることが出来ますし、事業立案では、 「その企業の事業の特徴や今後の可能性」について詳しく知ることが出来ます。 そして、普段サークル活動などは行っているが、「仕事のようなグループワーク」を体験していない人にとっては、インターンでのグループワークは非常に意義のあるものになります。 実際にグループワークを行って見て「自分の役割」や「強み・弱み」が見えてくることがあるからです。 その意味では、「自己分析も進む」と言えるでしょう。 もう1つ大きな意味をもつのが「説得力」です。 インターンに参加している学生「社風に惹かれました」 インターンに参加していない学生「インターンシップを通じて、私は御社の社風に惹かれました」 ここには大きな差が存在しています。 それが 「説得力」です。 サッカーを10年経験している人と初心者の人、どちらのアドバイスを聞きたいですかと言われると圧倒的に前者ですよね。 それと同じです。 インターンシップに参加していれば、「インターンシップを通じて」という枕詞を付けるだけで説得力は大きく増すのです。 なぜ本選考直結なのか考えてみた 個人的な見解を１つ。 競合他社（不動産、商社）に対する学生の囲い込み これがメーカーのインターンが本選考に直結する理由だと考えています。 そもそも、インターンシップの目的は主に以下の３点。 」について これは、企業の知名度によって変わります。 マス広告を打っているＢｔｏＣ企業などは知名度があり、志望者も必然的に多くなるのですが、普段は目にすることがないようなＢｔｏＢ企業ではこれを一つの目的としている企業も多いです。 ただし、お金をかけてインターンを実施するのですから、「学生に知ってもらう」ことだけが目的にはなりません。 また、若者をターゲットにビジネスを展開する企業にとってはターゲットである学生の趣味嗜好価値観がどのようなものか、そしてどのように変化しているのかを認識することも可能です。 しかし、実際にはインターン参加者が早期選考に呼ばれたり、選考に通りやすかったりしており、 早くから就職活動を始め、インターンに参加している学生が圧倒的に有利です。 学生を囲い込む最たる理由が先ほど言った 「商社銀行不動産など競合となる日系大手へのけん制」 となるのです。 特に商社や不動産などの人気業界は6月から選考が始まるところがほとんどです。 学生の心理としては 「早めに内定をくれる企業」には多少なりとも心が揺れるものです。 そのため、少し早めに内定をだすことで、商社や不動産を受験する前に就職活動を終えてもらおうとしているのです。 ただし、ベンチャーや外資系銀行・コンサルの企業のように「インターンで活躍した」学生が内定を得るというよりは「インターンに参加した」学生が内定を貰いやすいという違いはあるので、まずは 「インターンの選考に通過する」ことを目標にしてもいいと思います。 メーカーのインターンに参加した人が今後やるべきこと メーカーのインターンは内定につながりやすいと言いましたが、インターン参加＝内定ではありません。 私が言いたいのはインターンに参加した経験を活かして本選考に臨めば内定はぐっと近づくということです。 以下の項目は実際に私がインターン参加後にやったことです。 インターンで得た学びを言語化• 志望動機を補強• インターン実績をキミスカに記入 インターンに参加した場合、「インターンでの学び」について聞かれることがあります。 その際に何も答えられないようだと、内定を得るためだけに参加したのだと思われかねません。 その企業や職種の魅力や、自分の適性とマッチしていることなどしっかり言語化しておきましょう。 また、先程も触れましたが、「インターンに参加すること」のメリットは、実際に企業の社員や仕事について疑似体験している点です。 そういった点を志望動機に盛り込むことで、志望度が高いことをさらにアピールすることが出来ます。 最後に１つ。 私は キミスカというサイトに登録していました。 キミスカとは、 性格検査を受けたり自己PRを記入したりすることで様々な企業からオファーを貰える逆求人サイトです。 詳細は上の記事に書いています。 キミスカ独特の機能として、 「インターン実績、選考状況」を記入する欄があります。 ここに自分が参加した企業のインターンを記入していました。 すると似たような業界の企業からオファーが来ることがあり、就活を効率的に進めることが出来ました。 メーカー志望の方は、「まだ就活をやらなくていいか」という思考を一回ストップさせて、インターンに応募してみることをおすすめします。 後々就活を有利にすすめていけると思いますので！.

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INTERNSHIP｜インターンシップ2022｜アサヒ飲料

食品業界は幅広く、即席麺、製パン、調味料、菓子など様々です。 少子高齢化という懸念点はありますが、健康志向の新たな消費者のニーズや海外に力を入れています。 食品業界のビジネスモデルは、原料を加工・製造し、小売店を介して、食品を消費者に届けるという構造です。 また、食品業界での主な職種は事務職と技術職です。 事務職は小売店に営業を、技術職は商品開発や研究開発などをしています。 より詳しく食品業界について知りたい方は、以下に食品業界の業界研究に役立つ記事を載せておきますので、そちらをご覧ください。 その後、成長し続け、売上高4500億円を誇っています。 日清食品グループは、即席めんだけでなく、冷凍食品やチルド食品等様々な事業を展開しています。 各事業会社の事業構造を理解した上で、更なる顧客獲得のための マーケティング戦略を考え、グループで発表をします。 グループでの討議を繰り返し、現場社員の叱咤激励を受けながらクリエーターとして産みの苦しみを味わった上での喜びを実感することができ、ワーク終了後には、 現場社員からのフィードバックがもらえます。 【引用】 昨年度の流れ 2017年から現在の部署に異動し、『日清麺職人』のリニューアルに携わりました。 （中略 「新しいことにトライする」ことは誰にとっても怖いことであり、私自身も不安もありました。 しかし、実際に販売してみると売上が大きくアップ。 購入者調査でも、メインのリニューアルポイントである「全粒粉入り麺」と「和モダンデザインのパッケージ」についてポジティブな意見をいただくことになり、細部までこだわってリニューアルを進めたことに大きなやりがいを感じました。 （中略） 日清食品はとにかく前進し続ける会社です。 この原動力は、経営トップから現場スタッフまで一貫した、意思決定の基準にあります。 何があっても「消費者が求めていること」「必要としていること」が正しいという判断がぶれない。 だからこそ、無駄な議論や迷いがなく、爆速で前に進んでいけるのです。 そこに「ユニーク」な考えを盛り込み、会社も個人も常に新しく楽しいことを考え続けています。 参考： 社員紹介から、ターゲットとなった消費者のニーズを深堀りし、新しい提案を考え続けることを求められることが分かります。 新しい食文化を形成していきたいという会社のビジョンとともに、仕事でも新しい提案を次々と求められることになります。 「」に照らし合わせると、「 2. 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」「 5. 今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」という素質を持った学生を求めているということが導けます。 日清食品のインターン選考内容 フロー 下記のフローは21卒向けのものになります。 」という言葉があります。 あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。 その生涯を通じて、持ち続けたのは、「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」でした。 あなたの、最後まであきらめない執念さを象徴するエピソードを教えてください。 その理由を教えてください。 」という言葉があります。 あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。 その生涯を通じて、持ち続けたのは、「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」でした。 あなたの、最後まであきらめない執念さを象徴するエピソードを教えてください。 ガクチカを聞かれる意図としては「経験自体のレベル・スペックの把握」「自社に合う・マッチする人材か知るため」の２つがあります。 ガクチカを書く際は、「実績自体のインパクトがどれだけあるか」「書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか」に注意して書くようにしましょう。 また、その際は日清食品の求める人材像を意識して書くと良いと思います。 詳しい書き方は以下のフレームワークを参考にしてください。 経験について聞かれているのはもちろんですが、それに加え困難な状況をどう乗り越えたかという プロセスを重視していると考えられるので、プロセスを意識して書くようにしましょう。 その理由を教えてください。 （200文字以内） この設問では "社会への関心度・現代の情勢やサービスに対して自分なりの意見を持てているか"を問われています。 また、理由を述べる際にも「単純な内容・ニュースやwebサイト上」から知り得るような普遍的な内容では評価されません。 "自分なりの考えや価値観"を盛り込んだ上で書けると、高い評価を得ることができるでしょう。 日清食品ではユニークさが求められます。 オリジナリティを出していきましょう。 日清食品のインターン選考：面接対策 昨年度の日清食品のインターン選考の個人面接では主に下記のことが問われました。

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【21卒向け】日清食品のインターン選考(ES、面接etc)対策｜インターン徹底攻略

Contents• メーカーのインターンをおすすめする理由 私がメーカーのインターンシップをおすすめする理由は２つです。 ・ 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる ・企業研究が進む・自己分析が進む その中でも特に上の「早期選考or特別ルートが与えられること」が、メーカーインターンをおすすめする最たる理由です！ 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる 企業のサイトには「このインターンは本選考とは一切関係ありません」と書いてありますが、もちろん嘘です。 そしてメーカーのインターンの特徴は、 「インターン参加者全員に早期選考ルートが与えられることが多い 」ことです。 コンサルやベンチャーと異なるのは、 「一部なのか、全員なのか」ということ。 コンサルやベンチャーでは、インターン参加者の中からさらに優秀な層に内定などを与えることが多いです。 それに対し、メーカーは、「その場で内定」とはいかない代わりに、 「全員優遇する」という傾向があります。 「1日目は座談会でそれ以降は事業立案」のように。 座談会では、 「仕事のリアル」を知ることが出来ますし、事業立案では、 「その企業の事業の特徴や今後の可能性」について詳しく知ることが出来ます。 そして、普段サークル活動などは行っているが、「仕事のようなグループワーク」を体験していない人にとっては、インターンでのグループワークは非常に意義のあるものになります。 実際にグループワークを行って見て「自分の役割」や「強み・弱み」が見えてくることがあるからです。 その意味では、「自己分析も進む」と言えるでしょう。 もう1つ大きな意味をもつのが「説得力」です。 インターンに参加している学生「社風に惹かれました」 インターンに参加していない学生「インターンシップを通じて、私は御社の社風に惹かれました」 ここには大きな差が存在しています。 それが 「説得力」です。 サッカーを10年経験している人と初心者の人、どちらのアドバイスを聞きたいですかと言われると圧倒的に前者ですよね。 それと同じです。 インターンシップに参加していれば、「インターンシップを通じて」という枕詞を付けるだけで説得力は大きく増すのです。 なぜ本選考直結なのか考えてみた 個人的な見解を１つ。 競合他社（不動産、商社）に対する学生の囲い込み これがメーカーのインターンが本選考に直結する理由だと考えています。 そもそも、インターンシップの目的は主に以下の３点。 」について これは、企業の知名度によって変わります。 マス広告を打っているＢｔｏＣ企業などは知名度があり、志望者も必然的に多くなるのですが、普段は目にすることがないようなＢｔｏＢ企業ではこれを一つの目的としている企業も多いです。 ただし、お金をかけてインターンを実施するのですから、「学生に知ってもらう」ことだけが目的にはなりません。 また、若者をターゲットにビジネスを展開する企業にとってはターゲットである学生の趣味嗜好価値観がどのようなものか、そしてどのように変化しているのかを認識することも可能です。 しかし、実際にはインターン参加者が早期選考に呼ばれたり、選考に通りやすかったりしており、 早くから就職活動を始め、インターンに参加している学生が圧倒的に有利です。 学生を囲い込む最たる理由が先ほど言った 「商社銀行不動産など競合となる日系大手へのけん制」 となるのです。 特に商社や不動産などの人気業界は6月から選考が始まるところがほとんどです。 学生の心理としては 「早めに内定をくれる企業」には多少なりとも心が揺れるものです。 そのため、少し早めに内定をだすことで、商社や不動産を受験する前に就職活動を終えてもらおうとしているのです。 ただし、ベンチャーや外資系銀行・コンサルの企業のように「インターンで活躍した」学生が内定を得るというよりは「インターンに参加した」学生が内定を貰いやすいという違いはあるので、まずは 「インターンの選考に通過する」ことを目標にしてもいいと思います。 メーカーのインターンに参加した人が今後やるべきこと メーカーのインターンは内定につながりやすいと言いましたが、インターン参加＝内定ではありません。 私が言いたいのはインターンに参加した経験を活かして本選考に臨めば内定はぐっと近づくということです。 以下の項目は実際に私がインターン参加後にやったことです。 インターンで得た学びを言語化• 志望動機を補強• インターン実績をキミスカに記入 インターンに参加した場合、「インターンでの学び」について聞かれることがあります。 その際に何も答えられないようだと、内定を得るためだけに参加したのだと思われかねません。 その企業や職種の魅力や、自分の適性とマッチしていることなどしっかり言語化しておきましょう。 また、先程も触れましたが、「インターンに参加すること」のメリットは、実際に企業の社員や仕事について疑似体験している点です。 そういった点を志望動機に盛り込むことで、志望度が高いことをさらにアピールすることが出来ます。 最後に１つ。 私は キミスカというサイトに登録していました。 キミスカとは、 性格検査を受けたり自己PRを記入したりすることで様々な企業からオファーを貰える逆求人サイトです。 詳細は上の記事に書いています。 キミスカ独特の機能として、 「インターン実績、選考状況」を記入する欄があります。 ここに自分が参加した企業のインターンを記入していました。 すると似たような業界の企業からオファーが来ることがあり、就活を効率的に進めることが出来ました。 メーカー志望の方は、「まだ就活をやらなくていいか」という思考を一回ストップさせて、インターンに応募してみることをおすすめします。 後々就活を有利にすすめていけると思いますので！.

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