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就活に、プロの視点を。就活にはdoda新卒エージェント（株式会社ベネッセ i

『営業、企画・管理、事務／アシスタント、販売／サービス、コンサルタント／士業、金融専門職、公務員／教員 SE／インフラエンジニア／ Webエンジニア、機械／電気、組み込みソフトウェア、建築／土木／不動産／プラント／設備／化学／素材／化粧品、食品／香料／飼料、医療系専門職、クリエイティブ』 dodaではこのような仕事内容を主に扱っています。 この中でも 『営業・ IT系・建築』の仕事が 求人数は 1位、 『企画・機械系』が 2位、 『販売サービス・事務職』が 3位の求人数を誇っていますし日本国内だけでなく、 世界にも求人を持っています。 そのためこの中にあなたのやりたいことがある方は dodaを利用してみるのもありかなと思います。 doda自体がとても有名な企業のため、 採用する企業側からの信頼度も高いため 求人数は 10万件を超えています。 豊富な求人数を誇っているためあなたにあった 求人が眠っている可能性は高いと言えますね。 それでは dodaの魅力をみていきましょう。 この会社に入ってみたい・この会社は楽しそうだなと感じるような求人ばかりです。 このスカウトサービスとは 『』から登録を行い、 理想の勤務地や年収、あなたの過去の経験などを入力することにより、 あなたのプロフィールを見た企業側から直接、 『うちを受けてみませんか？』という 連絡が来るサービスです。 10万件もの求人がある dodaですからあなたが全ての求人を探すのは大変です。 企業側から連絡が来ることによってあなたの 知らない、ぴったりな求人が見つかるかもしれませんよ！ 『でも個人情報などを在職中だからあまり見られたくない』という人もいるかもしれませんが 安心してください。 このスカウトサービスは 『 匿名で応募可能』なのであなたの情報がばれることはありませんし、 このサービスで最も嬉しいのは特別スカウトがあるということ。 特別スカウト＝『 面接確約のスカウト』のことです。 このスカウトを受けることにより、 書類審査なしであなたは面接に望むことができちゃうんです。 どうしてもフリーターだと書類選考の時点で落とされてしまうことが多いですが、このスカウトを利用すれば面接から選考可能なのです。 そして では ブロック機能があるため この会社からは連絡して欲しくないということがあればブロックすることも可能なため 『受ける気がないのにどんだけ連絡くるんだよ』という企業はブロックも可能です。 いちいちパソコンを立ち上げる必要はなく、 通勤中の電車のなかでもサクッと求人を検索できたり、 非常に便利ですね。 また、スマホ画面で求人検索だけでなく、 面接対策の動画などを見ることも可能なため、いつどこにいてもどんな時でも学習することができますし、 面接当日にも予習することができるため嬉しいサービスなのではないでしょうか。 0円で利用できるためあなたが 損することはないですよ。 『でも使い方がわからないし。。 』 という方のためにカンタンな登録の流れを紹介しておきます。 こんな流れで 登録完了です。 難しいことなくないですか？誰もカンタンに 1分程度で登録できるため一度利用してみるのもいいかもです。 登録するかどうかはあなた次第ですが、 行動しないと始めらないので私はすぐに登録をして行動を開始しますね！ ホワイト求人は早い者勝ちですし。 ・デューダのオススメ！無料診断を利用してみては？ には無料の『年収査定とキャリアタイプ診断』というものがあります。 『 年収査定』はあなたの資格やスキル・年齢などの色々な情報からあなたの適正な年収を計算してくれます。 『 キャリアタイプ診断』ですが、こちらのあなたの情報を入力することにより 自分はどんな仕事に向いているのかなどを把握することが可能です。 ですから自分がどんな仕事に向いているのかわからない。。 いくらぐらいは私はこのままいくと稼げるのか知りたいという方はぜひ一度 無料で利用できるので 『』で調べてみてはいかがでしょう。 しかし、ここで一つだけ注意点があります。 dodaは 新卒の案件なども扱っているということです。 フリーターの就職に特化しているわけではないため、求人自体はフリーター歓迎などもありますが、 エージェントを利用できない場合もあったりします。 フリーターというのは普通の転職者よりも 就職させづらいため、 後回しにされてしまう場合があるかもしれないので だけを利用するのは やめておいた方が良いのではないかなと思います。 実際に私は複数者利用しておいてよかったなと感じましたね。 ・なぜフリーターはエージェントに避けられる？ なぜ大手の就職サイトではなくフリーター特化のサイトを利用した方が良いのかというと、 あなたが 後回しにされないためです。 『なぜ後回しにされるの？』と思いますよね。 ここで考えていただきたいのは正社員とフリーターの年収はどちらが高いですか？ということ。。 正社員の方が 給料は基本高いですよね。 それにフリーターを就職させるよりも正社員を転職させた方が圧倒的に転職させやすくなるため 会社に入ってくるお金も多くて時間も短く転職させられるのであれば フリーターは後回しにされてしまいますよね。 こういった理由からフリーターが就職を考えるのであれば大手の就職サイトではなく 『』した求人サイトを利用した方が良いと言えますね。 大手は求人数が多いというメリットがあるのも 事実なので大手で求人を検索しながら 『』『』などでも同じ会社がないのか調べてみるのもアリですよ！ （実際にわたしはそうしました。 ） フリーター特化の求人サイトには フリーター限定の『 非公開求人』が眠っているかもです。 就職エージェントを利用することによって 『 非公開求人』を知ることができます。 非公開求人を受けられるのはエージェントを申し込んだ人の特権ですから 絶対に利用すべきですね。

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doda（デューダ）とは？特徴・仕組み・掲載方法を徹底解説｜求人掲載は求人広告代理店ONE

TOSHIBAやサイバーエージェントなど、誰もが一度は聞いたことのある 大手の企業からもオファーが届く 企業ならではの視点でオファーメールが届き、憧れの 優良企業と出会えるチャンスを広げられる 「極秘プロジェクト求人」や「エグゼクティブ求人」など、一般の転職サイトでは公開されていない 非公開求人からもオファーが届く 求職者の経験やスキルを見て書類選考をせずに面接が受けられる 面接確約オファーを利用できる 登録されている情報の中で氏名や生年月日、住所や電話番号などの 個人情報を企業へと知られずに済む 「スカウトメールやオファーが届くのはスキルの高い人材だけだ」と思いますよね。 私も 「自分なんかにオファーは届かないからハローワークで地道に職探ししなくちゃ」って思っていました。 しかし、 doda（デューダ）では1ヵ月当たり1,370万通ものメールが登録している求職者へと届くため、エグゼクティブ層や専門職以外の人にもピッタリのサービスです。 エージェントサービスと同じように スカウトサービスも完全に無料ですので、詳細はdoda（デューダ）の公式サイトで確認してみてください。 DODA公式サイト： doda（デューダ）のスカウトサービスを利用する上で押さえておきたいポイントは？ doda（デューダ）のスカウトサービスを利用するに当たり、以下では押さえておきたいポイントを幾つか挙げてみました。 効率良くサービスを利用するコツはありますので、一度目を通しておきましょう。 そのため、次のように 履歴書の項目はなるべく埋めて自分をアピールしなければなりません。 プロフィール• 語学力／資格• 自己PR• 職務履歴• 経験／スキル• 希望条件 これらの中でも 自己PRと職務経歴は特に大切な項目です。 「あなたが今までどんな仕事をしてきたのか？」「うちの会社に入社したら活躍できるのか？」といった点を企業は判断します。 履歴書を小まめに更新する 企業からあなたの履歴書を発見してもらいやすくするには、 小まめな更新が重要です。 新しくdoda（デューダ）へと登録してスカウトサービスを利用した順番で掲載されるため、更新して最新の情報にしていれば企業の目に留まりやすくなります。 一度作成したから後は放置しても大丈夫かな• 履歴書の作成は面倒だからこのままでも良いでしょ このように考えているとスカウトサービスを効率良く利用することができません。 在職中の場合は、小まめに職務経歴の内容を更新するとより 企業からのオファーが増えますよ。 スカウトブロックの設定をする 特に在職しながら転職活動をしている方は必須の項目です。 そんな時におすすめの機能がスカウトブロック設定で、登録情報を見られずに済むのがメリットです。 以下ではスカウトブロック設定のやり方や流れをまとめてみました。 doda（デューダ）の会員専用ページへログイン IDとパスワードを入力して doda（デューダ）の会員専用ページへとログインします。 Web履歴書のページへアクセス 上部のグローバルメニューにある 「Web履歴書」をクリックします。 登録・変更からスカウトブロックの設定を行う 画面下から「スカウトサービス設定」の「登録・変更」をクリックします。 ブロックしたい企業を登録 スカウトサービス設定から 「ブロック設定」であなたがブロックしたい企業を登録します。 ブロックしたい企業の社名（一部でも可能）を入力し検索し、 検索結果の一覧からオファーメールが不要な企業名を登録します。 最後に「更新する」をクリックして完了です。 スカウトブロック機能を上手く活用すれば、doda（デューダ）のスカウトサービスから 身バレすることはなくりますので安心して利用することができますね。 オファーメールの数が多すぎると全てのメールをチェックするのに時間がかかりますので、 スカウトブロックの設定は忘れずに行ってください。 まとめ.

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doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）

目次 doda（デューダ）の強み（メリット） POINT. 1 即戦力採用を実現！専門性を持った転職希望者にアプローチ 人材紹介サービスのノウハウを活かしたdodaならではの強み！ dodaは人材紹介サービスも提供しています。 doda求人情報サイトは、doda人材紹介サービスの会員登録窓口としても機能しているため、求人情報サイト利用者だけではなく、幅広い業種職種で専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチすることが可能です。 豊富な母集団の中から、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。 POINT. 2 エンジニアに特化した専門サイト「dodaエンジニア」を併設 「dodaエンジニア」はIT系、モノづくり系エンジニアそれぞれに独自の検索項目を設定しているため、 求職者が自分にぴったりの求人情報を探すことができます。 「doda」の掲載料金で「dodaエンジニア」にも同時掲載が可能です。 「dodaエンジニア」最大のメリット 1「doda」の掲載料金で2サイトへの同時掲載が可能！ エンジニア、営業、金融、メディカルなど、業種・職種に特化した専門サイトを展開しています。 掲載職種や業種に応じて「doda」おとび各専門サイトを展開しています。 2「IT系エンジニア」、「モノづくりエンジニア」ならではの求人検索項目 dodaなら、エンジニアならではの検索項目で求職者にマッチする求人情報を検索できます。 ITエンジニア、モノづくりエンジニアそれぞれ独自の検索条件で求人検索が可能です。 専任担当制とは、転職者の希望業界や職種によって、専門的な知識を持ったアドバイザーが担当する制度です。 これにより、人材紹介サービスでは高品質なマッチングを生み出すことに成功しています。 また、このような取り組みによってdodaブランド全体で専門的なスキルを持ったユーザーを獲得することに成功しており、結果的に求人広告のみをご利用の企業様にも、専門的なスキルを持った人材が流入しやすくなっているのです。 doda（デューダ）の掲載料金と企画の概要 基本企画 企画名 掲載料金 表示順位 掲載期間 Eタイプ 150万円 1位 4週間 Dタイプ 100万円 2位 Cタイプ 60万円 3位 Bタイプ 40万円 4位 Aタイプ 25万円 5位 企画タイプによって、検索結果の表示順位が変わります。 E～Aタイプの順で表示されるため、上位の求人企画タイプをお選びいただくことで、より訴求力を高めることができます。 DMサービス（スカウトメールサービス） 約104万人のスカウトサービス会員の中から、貴社の求める経験・スキルを持つ人材にアプローチします。 「競合企業より発見率、応募の優先度を高めたい」「マーケットで希少なターゲットを確保したい」といったニーズのある企業様に有効なサービスです。 DMサービスは、ターゲットとなる転職希望者が貴社へ直接応募することを促します。 ページを訪れたユーザーがまず目にする部分の為、求人効果を左右する重要な項目です。 事業内容や企業理念の説明、募集に至った背景などを記載できます。 職場の雰囲気が伝わるようなエピソードや、仕事を進める上で大切にしているポイントなど、ユーザーが働くことをイメージしやすい内容にします。 記載する内容は、仕事のやりがいや厳しさといったものとなります。 仕事風景（人あり）、オフィス風景（人なし）、商品の写真、企業ロゴなどの写真の掲載がおすすめです。 詳しくはフォーム、または、お電話にてお問い合わせください。 doda（デューダ）の会員データ 会員数約 494万人、スカウト登録者数約 164万人！ dodaは技術系（ITエンジニアなど）の採用に強く、会員の経験業種でも、メーカー、IT・通信・インターネット関連の割合が多くなっています。 また、dodaは人材紹介サービスも展開しているため、数ある転職サイトの中でも経験者が多く、年齢的には20代～30代半ばの転職コア層が多く登録しています。 年齢 doda会員の年齢層は35歳以下が約7割と比較的年齢層の若いメディアです。 会員の具体的な年齢については以下の表をご覧ください。 年齢 割合 25～29歳 28. 具体的な学歴内訳についたは以下の通りです。 最終学歴 割合 4年制大学 52. また、ITエンジニア、クリエイターといった求人広告での採用が難しいと言われる技術、専門職系の会員が一定数いる点もdodaの特徴の一つです。 経験職種 割合 販売・サービス職 21. その中でもメーカー系、IT・通信系、インターネット・広告・メディアといった業種が多いもdodaの特徴の一つです。 経験業種 割合 小売 10. 会員数は約494万人ですので関東居住の会員が250万人ほど利用している計算となります。 また、その他の地域の会員割合については以下の通りです。 居住エリア 会員数割合 関東 50. 詳しくお知りになりたい方は、下記の「採用事例の詳細を見る」をクリックしていただくか、問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。 doda（デューダ）は専門性の高い転職希望者にアプローチできるため、即戦力採用に強みを発揮します。 また、ITエンジニア・モノづくりエンジニアそれぞれに合わせた検索項目で求職者がそれぞれにマッチした求人情報を検索でき、応募を促進するサイト構成になっています。 また国内最大級のdoda転職フェアも大変人気の商品です。 のONE（東京・大阪・愛知）にお気軽にお問い合わせください。 ご連絡をお待ちしております。 doda（デューダ）担当からのコメント• 営業担当 お打ち合わせの中でdodaのことをご案内すると、人材紹介サービスをまずイメージする方が多いです。 人材紹介というとスキル・能力の高い求職者が利用しているということが頭に浮かぶ方がいらっしゃるのではないでしょうか。 そんなハイレベルな人材紹介の利用者にも求人サイトのdodaをご利用頂ければアプローチできるんですよ！ 他にdodaで有名なのは転職フェアですね。 電車の広告などでも大々的に宣伝しているから、求職者の認知度が高く、転職フェアの来場者は国内の転職イベントの中では上位です。 ITやモノづくり系のエンジニアの特設ブースなども用意されていて、エンジニア採用をお考えの企業様には一度お話だけでも聞いて頂いても損はないと思います。 制作担当 dodaの会員は経験があり、年齢が少し高めのユーザーが多いという特徴があります。 そのため写真では中堅社員くらいの年齢の人を中心に撮影するよう心がけています。 これはユーザーが求人を見た時に「自分もこの環境にすぐに馴染めそうだな」と感じてもらうことを狙っています。 文章は少し落ち着いた調子で書くことを意識し、スキル・キャリアアップできる環境があることなどに触れるとユーザーの反応はいいです。 エンジニア採用でご利用いただく企業様が多いので、その時に気をつけていることにフォーカスすると、エンジニアが使う言葉は当たり前ですが正しく表記するよう一層注意を払います。 例えば「Oracle」を「オラクル」や「oracle」といった表記にしないようにすることです。 採用企業の信用を損ねる原因は、どんなに小さなものでも取り除くよう意識しています。 関連ページ doda（デューダ）の掲載料金を紹介しています。 基本企画料金と、回数券形式のチケット料金をご用意。 また求人広告と、運営会社のパーソルキャリアの人材紹介サービスを併用するプランもご用意しています。 dodaの登録者の、年齢・性別・地域の分布や、経験職種・経験業種の分布をデータにてご紹介しています。 営業経験や技術系関連の経験を持つ方が多く登録しています。 全国的に規模の大きいdoda（デューダ）転職フェア。 求職者とその場で面談ができるため、Webの履歴書では伝わりずらい人物像の判断が出来たり、入社までのスピード化が実現できるなど、多くのメリットのある転職フェアです。

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