派遣、明日から行かないという対応
先日最終面接を受けまして、面接中とても好感触でした。 社長面接のはずだったのですが社長が忙しかったらしく 別の役員の方に面接をしていただきました。 「今日は社長と確認が取れない、明日には連絡できると思います」 と言われ、首を長くして連絡を待っています。 （夢に見ます） 面接自体は木曜日で、連絡が来る予定が金曜日でした。 土日は会社がお休みなので、もしも首の皮がまだ繋がっているなら 今日（月曜）連絡がくるのではないか、と待ち焦がれています。 もしも今日も連絡がなければこちらから催促のメールを送ってもいいのでしょうか？ 来るはずの連絡が来なかった時点で諦めはついているのですが、どこかで期待してしまいます・・・ Q お世話になります。 在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。 先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。 同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、 自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。 具体的に、面接では、 結果は来週中 今週の事になります には、電話か郵送で返事をしますと言われました。 面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。 「あなたが来てくれたら助かるなぁー。 」と言ってくれ、 ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い 最後に、「私はあなたを押しますよ。 」と言ってくれました。 ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、 かなり慎重になってると言っていましたが、 私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、 ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。 連絡が来ない＝不採用だと自分に言い聞かせているのですが、 面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。 土日は郵便物をチェックしようと思っていますが 土日が休みの会社です もし郵送でこなかった場合は、 不採用という事を覚悟した上で 月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・？ その場合、どのように聞くのがベストでしょうか？ それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。 結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。 アドバイスやご意見お願い致します。 お世話になります。 在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。 先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。 同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、 自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。 具体的に、面接では、 結果は来週中 今週の事になります には、電話か郵送で返事をしますと言われました。 面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。 「あな... A ベストアンサー 気持ちの上で先（新たな転職活動）に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。 電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。 しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。 更に、（これは私見ですが）企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。 企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。 ＞私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし 上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか？それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。 Q 面接結果は２４日に連絡すると言われましたが来ません。 自分から連絡しても大丈夫？ ２次面接を16日に受け、２４日に連絡する（電話かメール）と言われました。 しかし28日現在連絡はありません。 次が最終です。 そこで質問です。 1 、自分から連絡しようと思いましたが、月末で忙しく連絡遅れているかもしれません。 あと何日か待つべきでしょうか？まずメールで伺い、それでも来なければ直接かけようと思います。 また、あるサイトでは結果報告が予定より遅れたことがあるらしいです。 しかし、遅れるからもう少し待ってほしいという連絡は事前になかったようです。 面接で知り合った友人にも連絡は来てないそうです。 １５日にその企業は説明会兼選考会を実施しています。 もしかしたらその合格者と自分をすりあわせているのかもしれません。 私は面接で「内定先から期限はいつまでと言われているか、他社を受けているか」という質問に、「特に言われていない。 他は受けていない。 御社に落ちれば内定先に行く。 」と言ってしまいました。 この発言によっていつまでも待たせておいても大丈夫だと思われている可能性があります。 3 、この場合、自分から連絡するのはアリでしょうか？くどいなどの印象を与えそうで、社風に合わないなどと判断されるのが怖いです。 4 、メール連絡の場合、採用担当者のアドレスと就職サイトに載っているアドレスとではどちらに送るべきですか？もし担当者が連絡し忘れそれを隠すためにメールを削除するなどがあった場合を考え就職関連全般のアドレスに連絡した方がいいですか？ 何かアドバイスがあれば回答お願いいたします。 また、期限を守らない企業に入ることはない等の回答は御遠慮ください。 面接結果は２４日に連絡すると言われましたが来ません。 自分から連絡しても大丈夫？ ２次面接を16日に受け、２４日に連絡する（電話かメール）と言われました。 しかし28日現在連絡はありません。 次が最終です。 そこで質問です。 1 、自分から連絡しようと思いましたが、月末で忙しく連絡遅れているかもしれません。 あと何日か待つべきでしょうか？まずメールで伺い、それでも来なければ直接かけようと思います。 また、あるサイトでは結果報告が予定より遅れたことがあるらしいです。 しかし、遅れるからもう少... A ベストアンサー 非常に難しいところではありますね。 恐らくよくあることで考えると、まず合格者に連絡し辞退などがなければ次に不合格者に連絡します。 一人でも連絡が取れない合格者がいる場合、不合格者への連絡がどんどん遅くなります。 これは、定員割れを防ぐ為で合格者が一人辞退したら不合格者の中から、繰り上げ合格させるものです。 つまり、あなたは現時点では合格していないということ。 しかし、辞退がでればまだ可能性がある状態です。 さて、問題は今こちらから連絡するかどうかですね。 前述した通り今は不合格の可能性が高いわけです。 もし、それで連絡した場合不合格ですと告げられ自ら幕引きをすることにもなりかねません。 しかし、逆にいつまで経っても連絡をしないのも、入社したいという意欲に欠けると判断されてもおかしくありません。 相手から連絡をすると告げられている以上、待ってみるのもいいとは思いますが、最終的な判断は自分でしましょう。 A ベストアンサー 私も＃2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから 採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような 気がしています。 ただ、企業にもよりますね。 私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が 断ってきたので、どうか？」みたいな連絡をもらったことがあります。 そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから 不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。 また、採用でも連絡が遅いことがあります。 例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは 時々聞く話です。 派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。 Q 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘れたい。 このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、 『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、 『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。 今、とても自信がないです。。 面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、 「採用」の可能性は低いのかな。。 そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。 それとも（この人は不採用だなぁ）となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。 不安で落ち着きません。。 （；；） お願いしますｍ（＿＿）ｍ 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘... A ベストアンサー 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。 私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 みんな入れてあげたいのですがね。 monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。 今の会社はパートなのですが３月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。 monti55さんとことは逆ですね。 それが先代からの方針です。 その内3名に絞って1名採用しましたよ。 monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。 応援してますよ。 A ベストアンサー 人事で採用を担当しています。 一番の対応策は，面接した企業の人事担当者に電話で聞くことです。 しかし，質問者さんもいつまでも連絡待ちに拘束されるのは， デメリットしかありませんので，その企業がダメだった時のために， 次の企業も探してください。 私は現場での応募者対応も，面接担当者（採否決定者）もしたことが ありますが，「検討中」という理由で結論が長引く理由で多いのは， 突然，採用数が変更することと，他の部署での欠員が出そうな時です。 採用数が変更するとは，当初の予定になかった新規公募が現在進行し ている採用試験とタイミングよく重なってしまって， 例えば，当初２人の採用予定枠を３人に増やすなどの時に，３人目を 誰にするか，という選考をしたことがあります。 当初予定にはなかった枠ですから，一通りの選考は終わっているので すが，また公募をやり直すよりは，せっかく志望してくれた応募者に 同意を得た上で，増員枠で採用するということをしたことがあります。 また，他の部署での欠員が出そうな時とは，当初の公募した部署での 採用数は充足されたけど，ちょうどタイミングよく他の部署で退職者 があった時などは，現在進行している採用試験の応募者に，言葉は 悪いですが，本人の同意を得た上で，そのポストでの応募又は採用を 勧めてみるということを企業として決定してよいか，という検討を したことがあります。 どちらも，当初の公募の予定は満たされたのですが，予想外の出来事 が起こったために，採用試験の基準とか，求める人材が両方とも共通 していることが前提ですが，どちらも「検討中」であることには 変わらないので，応募者さんには申し訳ないですが，結論を引き延ば させてもらって，待ってもらったことがあります。 どちらも，応募者さんには関係ない都合ですから，もし，その候補者 が辞退された場合には仕方ない，という雰囲気ではありました。 なので，はっきりダメという訳ではないと思いますが， 「なら，いつまで待てば良いのか？」ということは聞いても良いと 思います。 私の会社では，私が担当している限りは「連絡がないのは，ダメ だったという意味だよ」という態度は，絶対に取りません。 人事で採用を担当しています。 一番の対応策は，面接した企業の人事担当者に電話で聞くことです。 しかし，質問者さんもいつまでも連絡待ちに拘束されるのは， デメリットしかありませんので，その企業がダメだった時のために， 次の企業も探してください。 私は現場での応募者対応も，面接担当者（採否決定者）もしたことが ありますが，「検討中」という理由で結論が長引く理由で多いのは， 突然，採用数が変更することと，他の部署での欠員が出そうな時です。 採用数が変更するとは，当初の予定... Q 他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。 私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。 内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。 面接で 「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。 」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので（内定が出た場合、御社に決めるかの）返答は来週まで待って欲しい。 」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。 」と言われました。 結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。 そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。 」という電話をいただきました。 少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。 面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…？」と心配になってきました。 また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません（＊私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者） 出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。 皆さんならこういった場合、どのように思われますか？ ちなみ私は２６歳の男で受けた会社は３０人くらいの零細企業です。 よろしくお願いします。 他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。 私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。 内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。 面接で 「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。 」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので（内定が出た場合、御社に決めるかの）返答は来週まで待って欲しい。 」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。 」と言われました。 結局、返答は面接の... A ベストアンサー 小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。 私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが 面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。 10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。 小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、 社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。 社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。 私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。 今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました（笑）。 まあ……その場に同席した人事担当者も、 その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。 大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。 なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、 もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、 そういう理由で時間がかかることもありますが、 落ちる／受かるはその場で既に決まっています。 「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、 どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。 「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて 欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが そうでなければ（そうであっても）、欲しい人材なのです。 こいつは欲しい／要らない、を決めるのは面接官です。 最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、 最終決定者が応募者を面接していない場合には 面接官の判断を聞くしかないのですよ。 面接官が「あれはダメですよ」と言うのを 最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います？？ 面接官が「これは良いですよ！」と言うのを 「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。 そして、面接官はこの判断を、面接中に（その場で）しています。 判ります？？ その場でorその日のうちに内定が出ることは 別段おかしなことではないということを。 あなたが本当に欲しい人材であったということを。 要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。 「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい！ 会社の仕事の内容に不安になるとか その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。 小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。 私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが 面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。 10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。 小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、 社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。 社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。 私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ... Q お世話になっております。 先週の月曜日に面接を受けた会社から 昨日か遅くとも今日、採用不採用関わらず、必ず連絡しますと言われました。 面接予定人数はだいたい10人程度だと伺っております。 ですが、今日の現在の時刻にも、連絡がありません（午後2時30分） 採用だったら、普通昨日にでも連絡が来ますよね？ おそらく不採用だとは思うのですが、不採用なら不採用で早く連絡をくれてもいいように思います。 とても思い入れの強い会社だったので、こんないい加減な対応をされてとても悲しいです。 その会社の定時は午後6時30分なのですが、今日中に連絡がない場合 、午後7時頃に採用の結果をこちらから問い合わせてもいいでしょうか？ もし、今日中に連絡がないとしたら、不採用の人間だから後回しにされて、結局連絡をするのを忘れていたということなのでしょうか？ A ベストアンサー 採用担当者です。 ＞採用だったら、普通昨日にでも連絡が来ますよね？ ＞おそらく不採用だとは思うのですが、 その会社によって違うので、決め付けるのはよくないですよ。 社長のＯＫをもらわなければいけなくて、 その社長が出張で飛び回っていることもあります。 ＞昨日か遅くとも今日、採用不採用関わらず、必ず連絡しますと言われました。 ですのであなたには問い合わせる権利がありますね。 ＞その会社の定時は午後6時30分なのですが、今日中に連絡がない場合 ＞午後7時頃に採用の結果をこちらから問い合わせてもいいでしょうか？ お店でもない限りは定時内に電話しましょう。 採用も業務の内です。 お客さんや応募者への対応があまり悪いようだと その会社内の人間関係もうまくいってなさそうですね。 定時外だともう退社していたり留守電へ転送される可能性があります。 電話番号なりメールアドレスを間違えている可能性もあるので こちらから問い合わせてみた方がいいですよ。 Q 面接日の決定のお電話が来ない時の対処法を教えていただきたいです。 私は9月5日に初めてその応募先に電話しました。 その際は求人情報についての質問としてお電話しました。 採用ご担当者様から仕事内容について詳しく教えていただくことができ、 その日は検討することにして、明日また電話することにしました。 9月6日に改めてお電話した際、採用ご担当者様はご多忙との事で、 追って面接日は翌週月曜日か火曜日にご連絡しますとのことでした。 しかし月曜、火曜は何もご連絡がありませんでした。 ですので水曜日にもう一度お電話しました。 すると担当者様ではない方が出て（おそらく事務の方） 「担当者ただいま電話対応のため終わりましたらお電話いたします」 と言われ、自分の電話番号を申し伝え、しばらく待つことに。 しかし1時間、、2時間、、まだ連絡は来ません。 失礼を承知でもう一度お電話をしました。 すると先程の事務の方が出て「先程申し伝えたのですが、まだ電話きてないでしょうか」 「そうしましたら本日中にはお電話するよう申し伝えますので、お電話何時まで大丈夫でしょうか？」 私は「何時でも大丈夫です」とお答えしました。 しかし、その後採用ご担当者様からご連絡が来ることはありませんでした。 はじめに応募先にお電話してから面接日が決まらず本日ですでに１週間経ちます。 それだけ延ばされるのであれば他を探したほうがいいのでは？ という方もいらっしゃると思います。 しかし、その応募先の条件が私にとって非常に良いのです。 なんとか面接さえしていただければ、、と思っています。 今後の対応としてどうしたらいいでしょうか？ またお電話したほうが良いのでしょうか？ 回答の程、宜しくお願い致します。 面接日の決定のお電話が来ない時の対処法を教えていただきたいです。 私は9月5日に初めてその応募先に電話しました。 その際は求人情報についての質問としてお電話しました。 採用ご担当者様から仕事内容について詳しく教えていただくことができ、 その日は検討することにして、明日また電話することにしました。 9月6日に改めてお電話した際、採用ご担当者様はご多忙との事で、 追って面接日は翌週月曜日か火曜日にご連絡しますとのことでした。 しかし月曜、火曜は何もご連絡がありませんでした。 ですので... Q 不合格が面接日の翌日なんて事はあるのでしょうか？ 先日ある企業の新卒採用にて最終面接を受けたのですが、 その翌日の昼過ぎにはすでに、不合格の通知が、 企業のマイページにて通知されていました。 その面接は自分ではかなり良い出来だと思いましたし、 その他の企業でも内定を頂いているだけに、 今までの経験からしてもかなりの好感触だと思っていました。 マイページでの通知なだけに、 もしかすると企業側の誤案内なのでは、 という淡い期待を抱いているのですが、 この件で企業に問い合わせるのはタブーでしょうか？ もし本当に不採用なら、即日の不採用連絡って いったい何がそんなに気にいらなかったのでしょうか… 恥を忍んでお伺いいたします。 A ベストアンサー 面接官です。 １．「採用したい」「どうかなー」レベルは即日決定はしないです。 相応に時間をかけて決めます。 ２．一発アウト（不採用）の場合は即日（というより面接終了直後に） 決まってしまいます。 事情は様々です。 ３．「面接で会話が弾んだ」「良いイメージだった」としても採用とは限りません。 「人物は良さそうだが、当社が望む人材ではない」 「会話は弾んだが、それだけ」 という例は多いです。 仲良しクラブを作るわけではないので、「人当たりが良くても」 駄目な時は駄目です。 ４．採否をweb連絡した場合やメールでの連絡の場合、間違っていたら 後から訂正し、本人に直接連絡します。 今すぐ確認する必要はないと思います。 サイト等は定期的にチェックしているので、間違いがある場合でも数日で気が付きます。 人事担当者だって、間違いを指摘されたら気分が良いものではありません。 仮に間違っていたとして 連絡をすることで本当に「不採用」の可能性もあります。 面倒だし、指摘されたのが悔しいから不採用で良いや、という事もあるのです 求職者の方が多い状況ですから、一人位不採用にしても企業は困りません。 少し様子を見ることをお勧めします。 自信を持つのは悪いことでは無いけれど、駄目な時もあることだけは認識しましょう。 面接官です。 １．「採用したい」「どうかなー」レベルは即日決定はしないです。 相応に時間をかけて決めます。 ２．一発アウト（不採用）の場合は即日（というより面接終了直後に） 決まってしまいます。 事情は様々です。 ３．「面接で会話が弾んだ」「良いイメージだった」としても採用とは限りません。 「人物は良さそうだが、当社が望む人材ではない」 「会話は弾んだが、それだけ」 という例は多いです。 仲良しクラブを作るわけではないので、「人当たりが良...
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