プローバ廿日市店
会社データ 事業内容 プローバホールディングスの『プローバ』は、イタリア語で【挑戦】を意味しており、弊社も様々な事業に挑戦しております！ パチンコホール、ゲームセンター、ボウリング場、カラオケルーム、飲食店等「遊び」を中心とした総合アミューズメント事業の経営展開をしております。 プローバのめざす「おもてなし」の原点。 「遊びは生活のビタミン」…私たちプローバグループがそう掲げたのは会社設立40周年を迎えた2003年。 パチンコホール経営は生活の中に楽しさや癒しを提供する大切な事業と定義し、パチンコ業界の中だけを見るのではなく、すべての業種をライバルと考え、そして学び、時代のニーズも取り入れながら、さまざまな提案型の店舗を展開して参りました。 また、55年を超える歴史の中で、変わらずに大切にしてきたのは「おもてなし」の心。 ホールを単に機械を並べた空間にするか否かは、お客様一人ひとりと向き合うスタッフのホスピタリティの心しだい。 お客様の声を聞き、心情を察し、自ら考え、自分達で生み出していく「現場力」が、脈々と続く新しいチャレンジへとつながっています。 お客様や地域の皆様にとって、これからも大切な場や存在でありたいと考えています。 すべての世代に、潤いの提供をめざして。 家族や友人、仕事の仲間と、同じ時間を過ごし、楽しさを共有できる場…それは生活に潤いをもたらし、明日への活力となります。 ビリヤード場や卓球場、レンタルレコード店など変遷をくりかえしてきたプローバグループのアミューズメント事業は、時代のニーズに応じてさまざまに形を変えながら、絶え間なく、皆様の「楽しさ」を共有する空間づくりをめざしてきました。 現在は中国地方でのゲームセンターや、ボウリング・カラオケなどのアミューズメント施設、飲食店などを経営しています。 核家族化や、地域の繋がりの希薄化など、コミュニケーションをめぐる課題が叫ばれる中、私たちは家族三世代が集まり、楽しめる空間づくり、そして楽しんでいただける「おもてなし」を追求することで、地域への貢献をめざしています。 また、上記中核事業以外に幅広く事業を展開しています。 自分らしく変わる現代のライフスタイルや、お客様１人ひとりの年齢や性別、職業や趣味、目的や目標、好みや相性、そうしたあらゆる状況や場面に応じて形を変え、関わり方を変え、１人ひとりの人生に寄り添う。 そんな柔軟性を持った新しいサービスを届けていきたいと思っています。 これまでアミューズメント企業として培ってきた様々な「遊び」のノウハウを駆使し、新しいリハビリを提供する事で介護・福祉の分野の可能性を高め、地域活性化の一助に繋げたいと思っています。 万が一の事態に備えておくことで、安心して毎日を過ごせるようサポート致します。 生産加工販売と飲食店の経営を実施し、学び・体験・遊びの要素を含む展開を進めています。 パンの可能性を追求したい！パンを通じてもっと多くのお客様へ幸せを感じて頂きたい！ また、パンだけでなく、ベーカリー事業として、洋菓子・和菓子を扱う『シャトレーゼ』もオープンしました！ 私達は日々このような想いを心の軸においてベーカリー事業を展開しています。 これら事業をぞくぞっく新規展開。 広島城北高等学校、関東学院大学 経済学部卒業。 その後、サービスの原点を学ぶため ロチェスター工科大学ホスピタリティマネジメントへ進む。 修士課程修了後、ヒルトンホテルにてホテルマン経験を積んだのち、 プローバグループへ入社。 2019年度で25回目の開催となり、 毎年100チームを超える中国地方でも有数の規模を誇る大会に成長しました。 パチンコ、ボウリング、カラオケ、ゲームなどを通じて、自立の支援活動をさせて頂いております。 お客様だけでなく、地域の方々にも日頃の感謝をこめて・・・。 お客様に『楽しい時間と空間』そして『感動』を感じて頂くため、日々努力しております。 それはスタッフ一人ひとりのアイデアと発想、そして感性から生まれるソフト、 つまり『ホスピタリティ』溢れるサービスや他では味わえない『エンターテイメント』を創りだすことによって、実現することができると考えています。 『アミューズメント事業』を通して、お客様や地域社会そして働くスタッフの『満足』に繋がるよう、 より皆様に親しんでいただける企業となるべく、 プローバグループはこれからも挑戦していきます。 主要取引銀行 広島銀行、もみじ銀行、呉信用金庫、広島市信用組合、 山陰合同銀行、三井住友銀行 主な社歴 1953. 10 創業 初代代表者 平本芳雄が広島県呉市中通に遊技場「光会館」を開店 1963. 10 設立 「株式会社光デパート（現・株式会社プローバ）」を設立 旧本社地にニューヒカリビルを建設 1970. 07 株式会社ニューヒカリ２０周年の節目に、 広島市安佐南区に「ジョイ相田店（現・プローバ相田店および現・本社地）」を開店 1994. 12 ＣＩを導入し、ヒカリグループからプローバグループへ 株式会社ニューヒカリから「株式会社プローバ」に社名変更 株式会社ヒカリエンタープライゼスから「株式会社プロバックス」に社名変更 株式会社ジョイから「株式会社プローバジョイ」に社名変更 1996. 04 広島市佐伯区五日市町に1040台の大型パチンコ「ビータ プローバ」を開店 2008. 10 広島市安佐南区に複合型施設 パチンコ「アクアプローバ」ゲーム「ブラックジャックアクア」を開店 2008. 10 関東・東海地区のパチンコ事業を、 株式会社プローバジョイから株式会社プローバに移管 2012. 11 呉市から広島市安佐南区にプローバグループの本社を移転 12 新規事業の介護福祉支援（ＡＣ〈アミューズメント カジノ〉）事業を開始 2014. 09 新規事業の保険代理店（ほけんのプローバ）事業を開始 ホールディングス化に伴い、 株式会社プローバジョイを「株式会社プローバホールディングス」に社名変更 2015. 09 株式会社中央商事様と経営統合 『株式会社プローバ島根』を設立 2016. 04 プローバグループ九州初出店！ 商業施設KITTE博多内に、キッズスペース＆リユースショップの複合店、 『ピノキッズ博多マルイ店』オープン 2016. 08 サンフレッチェ広島ホームゲームのプローバグループスポンサードゲームを開催 2016. 09 「産・官・学・金・民」の連携により、アミューズメント・フィットネス・コミュニケーション （AFC）事業化に向けてスタート。 2016. 12 有限会社洪商事様との事業継承により、２店舗が仲間入り！ 2017. 06 創業の地、呉にてプローバ呉店を再オープン！ 完全禁煙店舗として、業界でも話題に！！ 2017. 09 県内企業よりパチンコ店３店舗を事業継承。 パチンコ店舗数は２３店舗に拡大！ 2017. 09 無農薬栽培事業「ベジモ事業」 健康保健事業「ＡＦＣ事業」がスタート 2017. 11 北海道のニセコにて、合弁会社ペンシオーネを設立 地域の皆さまだけでなく、旅行客、外国人の方にも歓ばれる事業展開を！ 2018. 05 ベジモ事業より飲食店で「VEGIMO野菜食堂」がオープン！ 2018. 12 ペンション事業より「pensione uno」が北海道にオープン！ 2019. 9 「株式会社プローバウェルネス」「P2M」を設立 To be continue... provanet. すべてはお客様のために。 「顧客視点」と「自主性」を大切にしています。 どんなに社会が変化しても、プローバグループにとって最も大切なのはお客様です。 プローバグループでは、スタッフ一人ひとりが、お客様に寄り添い、お客様の視点に立って考え、行動するための制度を整えています。 たとえば「リフレッシュ休暇」。 土日祝の休みがとりにくい店舗スタッフも、7日間の連続休暇を利用し、保養や旅行などで自らも「顧客体験」をすることで、より良いサービスを提供できるという信念に基づいています。 また、お客様のため、会社のためになるアイデアであれば、いつでも誰でも提案可能な「プロポーズ提案制度」から生まれた改善も少なくありません。 お客様のためにと考えたことは、会社のためになり、そしてさらに自分自身にも戻ってくる。 それがプローバグループの想いです。 内容；新しいポスト、プロジェクトメンバー、新規事業担当者をグループ内から公募し、書類審査・面接を経て決定する。 プロポーズ大作戦 提案制度 対象者；プローバグループ全従業員が、日頃、感じたり・思ったり・考えていることを強制ではなく自主的に、気軽に提案してもらう。 内容；お客様や会社の為になることであれば、テーマ・内容を問わず提案可能。 入賞提案は表彰 金一封他 もあり。 ７連続休暇 対象者；グループ店舗で働く社員 目的；店舗スタッフは土日祝の休みや長期休暇が取りにくい中、保養・旅行などでの顧客体験を通してお客様により良いサービスを提供できるようにする。 内容；年に1度、7日間の連続休暇を取得できる。 リフレッシュ休暇 対象者プローバグループ社員 目的；有給休暇取得の促進を通し、より魅力的で働きやすい職場環境つくり。 内容；年に1度、公休とは別に合計5日間の有給休暇を取得できる。 半日有給休暇 対象者；プローバグループ社員 目的；より魅力的で働きやすい職場環境つくり、個人の予定・生活環境に合わせた有給休暇の活用。 内容；必要に応じて有給休暇の半日単位での利用。 午前・午後の選択ができ、当日の実労働は4時間 育児労働者勤務補助金 対象者；小学校3年生迄の子供を養育している社員及びパートナースタッフ（アルバイト） 目的；育児労働者の勤務における負担を軽減し、より働きやすい環境をつくる。 内容；勤務の為に特別に託児施設等に子供を預けた場合、その利用金額に応じて月額￥5,000迄の補助金を支給する。 母子 父子 家庭育児支援手当 対象者；母子 父子 家庭の社員及びパートナースタッフ（アルバイト） 社会保険加入対象者のみ 目的；母子 父子 家庭労働者の育児支援を行い、より働きやすい職場環境をつくる。 内容；小学校3年生迄の子供を養育している社員・パートナースタッフ（アルバイト）の方に、育児支援を目的とした手当 月額￥5,000 を毎月支給する。 【WEB開催】 動画説明会を掲載しています。 リクナビの「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。
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