ボーナス 税金 高い。 ボーナスにも税金ってかかるの？手取り金額の計算方法も紹介｜転職Hacks

ボーナスにも税金ってかかるの？手取り金額の計算方法も紹介｜転職Hacks

ボーナスから引かれた税金が安すぎる・高すぎる場合の注意点 ボーナスの支給を受ける際には、毎月の給与と同じで所得税等が差し引かれます。 この差し引かれた所得税等について、ボーナスの金額に対して安いと感じたり、高いと感じたりすることもあるかと思います。 ボーナスから引かれる税金が少なすぎた場合は、年末調整時に5万円近くの追加徴収をされてしまうこともあるので、注意が必要です。 ボーナスから天引きされる税金は、前月の給与により率が異なる？ 賞与から差し引かれる所得税等の計算方法は複雑です。 詳細は、 にて確認して下さい ボーナスから差し引かれる所得税等の計算は、 賞与の額に一定の率を掛けて計算します。 その率は、 前月の給与により異なることになります。 つまり、同じ賞与の金額であっても、人により、差し引かれる所得税等が異なるのです。 同じ金額のボーナスでも人によって引かれるお金は異なる 給与等年収540万円、所得控除は、社会保険料控除 給与等の15％ 、配偶者控除38万円、基礎控除38万円の場合の計算 前提条件として、いずれのケースにおいても、給与等年収は540万円、所得控除は、社会保険料控除 給与等の15％ 、配偶者控除38万円、基礎控除48万円のみとします。 ケース1 前月の給与：35万円 給与の社会保険料 5万2500円 差引29万7500円。 差額は20,828円。 年2回の賞与だとすると、 41,656円の差になります。 ボーナスから引かれる税金が高すぎたり・安すぎたりしても、年末調整により精算されます 人により異なるということは、同じ給与等年収 年間給与・賞与収入 であっても、賞与の所得税等は異なることを意味します。 でも、安心して下さい。 給与や賞与の支給時に差し引かれた所得税等は、 年末調整により精算されますので、原則として、給与等年収が同じで、所得控除などの他の条件も同じ場合には、所得税等の金額も同じです。 021 復興特別所得税 ＝ 年税額 126,000円 端数処理後 ケースごとの年末調整過不足は？ ケース3は、 16,164円 142,164円 － 126,000円 の還付。 追加徴収 ケース5は、 15,600円 141,600円 － 126,000円 の還付。 ということになります。 ケース4が一番差し引かれた金額が少なかったため、結果的に年末調整時に 5万円近くの追加徴収をされてしまうことになります。 毎月の給与の額 例：20万円 と比較して、賞与が多い 例：150万円 場合には、差し引かれている所得税等額が 不足する可能性が高くなりますので、年末調整時に追加徴収されてもあわてないように、賞与の時に蓄えておくなどの準備が必要です。 出典: 当サイトはYouTube・Twitter等各動画共有サイトSNS等で閲覧できるストリーミング動画のURLやtweet・画像などをまとめているリンク集サイトです。 運営者は各動画・画像のアップロード、またはそれを推奨、援助する行為は一切行っておりません。 Twitter利用規約「3. 本サービス上のコンテンツ」に則り、ツイートを引用しております。 動画・音声・画像など著作権物に関しましてはすべて著作者・団体に帰属しております。 また、当ブログは著作権等の侵害を目的としたものではありません。 動画のアップロードや削除、仕様などの質問は各動画共有サイト・SNSサイトへ直接おねがい致します。 当ブログは可能な限り注意を払ってブログを運営・管理しておりますが、その正確性や適切性に問題がある場合、告知無しに情報を変更・削除する事がございます。 当サイトの利用で生じた損害に対し、当サイト運営者は一切の責任を負うものではありません。

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ボーナスにかかる税金と手取りの計算方法【2020年】 [税金] All About

そうだよ。 ボーナスからは、税金と社会保険料ががっつり引かれるんだよ。 ボーナス＝賞与の手取り金額は、以下のような式で決まります。 ボーナスの手取り＝額面－社会保険料－所得税 この式を見て「住民税は？」と思われた方がいたら鋭いです！そう、 ボーナスからは住民税は特に引かれません。 住民税はいわば「後払い」で、前年の年収全体から翌年1年分の金額があらかじめ決められ、月割りされているので、ボーナスの分も月々払う住民税額に含まれているからです。 しかし、所得税はいわば「先払い」です。 その年の収入が決まる前から、収入があると同時に払っていかなければなりません。 ボーナスの所得税ってどう決まるの？というと、実際にはこんな式で決まります。 健康保険料 健康保険料はちょっとややこしいです。 まず、厚生年金と同じく標準賞与額が基準となるのですが、その上限が1回の支給額（月額）ではなく、年間の合計額で 573万円が上限とされています。 次に保険料率ですが、これがご自身が加入されている健康保険組合やお住まいの自治体によって変わってきます。 本記事では、全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険に加入されている前提で、以後の話を進めます。 もし勤務先独自の健康保険組合に加入されているなら、保険料率はそちらで確認してください。 協会けんぽにおける平成30年度（2018年度）の都道府県別保険料を一覧表にまとめたものが、下表になります。 例えば、みのりたが住んでいる愛知県を例にしますと、健康保険料率の一覧表は9. よって、ボーナスから引かれる健康保険料は下式で求められます（愛知県の場合）。 配偶者や子供など、扶養している人数によって変わりますので、ご自身の家族構成と給与明細から、適用される税率を調べましょう。 ただし、ここで注意したいのは、ベースにする金額は 前月の給与から社会保険料（厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料）差し引いた額である点です。 具体的な数値は給与明細を確認するのが1番確実ですね。 引用： 例として前月の給与額が38万円とすると、社会保険料額が大体5万円位でしょうから、ベースになるのは33万円です。 上の表を見ると、賞与の所得税率は6. な、何だか空しくなってきますね… そうならないように、年末調整っていう仕組みがあるから、払い過ぎた分は1年の最後にはちゃんと返って来るよ！ 昨年のボーナスと支給額は変わらないのに、手取りが減った（＝税金が増えた）という方は、それまでのの給与明細を並べてみて下さい。 ボーナス支給の前月に残業が多かったりして、給与が増えていませんでしたか？ ボーナスの所得税は、先程ご紹介した通り 支給の前月の給与額で税率が決まります。 もし仮に、残業時間がいつもなら20時間程度なのに、その月だけ倍の40時間だったとしたら、ボーナスの所得税は「この人は1年間、毎月40時間の残業をしているんだな」という前提で計算されてしまいます。 巷で「ボーナスの前の月はあまり残業しない方が得」と言われたりするのは、このためです。 逆に、いつもは40時間残業をしているのに、この噂を信じて、その月だけ20時間に減らしたとすれば、確かにボーナスの所得税率は下がりますから、払う税金は少なくて済みます。 ではそれでめでたしめでたしかと言うと、そうはいきません。 記事の最初の方に書いた通り、所得税は「先払い」方式ですから、1年間を通しての収入合計額を推測して課税されています。 つまり、ボーナス支給時点で取られる所得税は 「とりあえずの仮決め金額」なのです。 そ、そうね… 所得税の支払いは「先払い」方式で「とりあえずの仮決め金額」だとお伝えしました。 では、先払いした税金が多過ぎたり少な過ぎたりする場合はどうなるのでしょうか？ 会社員（サラリーマン）世帯において、1年間を通して、きちんと年収額に合わせた所得税を正確に徴収するための仕組みが 「年末調整」と呼ばれるものです。 社会人の方なら、12月の給与で何か手取り多いな！と思われたことがあるでしょう。 あれは、「年末調整によって正確な所得税を計算したら、あなたは払い過ぎていた分があったので、お返ししますよ」と還付されたお金が含まれるからです。 つまり、先ほど残業時間20時間と40時間の話をしましたが、例えボーナス直前だけ給与の額を調整した所で、最終的には年間の収入全体を見られてしまうので、結局 払う所得税の金額は一緒なのです。 得も損もありません。 では、所得税が返ってくる（還付される）場合と、逆に追加で徴収されてしまう場合、それぞれの具体例にはどんなものがあるのか、ご紹介します。 基本的には還付されるケースが多いと思いますが、転職で給与が大きく上がった人や離婚された人は注意が必要かもしれません。 注意ボーナスに限らず、1年を通しての条件になります 所得税が還付されるケース• ボーナス月の前だけ収入が多く、税率を高めに見積もられていた場合• 年の途中で転職し、前職よりも給料が大きく下がった場合• 生命保険料を払っており、生命保険料控除が受けられる場合• 地震保険料を払っており、地震保険料控除が受けられる場合• 住宅ローン控除2年目以降（初年度に確定申告済みの場合）• 年の途中で結婚し、控除対象配偶者が適用できる配偶者（妻・夫）を扶養し始めた場合• 老親を扶養に入れるなど、給与計算時より扶養控除となる人が増えた場合• 寡婦控除（あるいは寡夫控除）の申請を年末調整時に行った場合• 障害者控除（あるいは特別障害者控除）の申請を年末調整時に行った 所得税が追加徴収されるケース• ボーナス月の前だけ収入が少なく、税率を低めに見積もられていた場合• 年の途中で転職し、前職よりも給料が大きく上がった場合• 扶養していた（控除対象配偶者が適用できる）配偶者（妻・夫）と離婚した場合• 子供が就職等で扶養を抜け、給与計算時より扶養控除となる人が減った場合 ボーナスの税率だけでそこまで所得税を追加徴収されることはないと思いますが、このような所得税の仕組みを知っておくと、妙な噂に惑わされず適切に節税することも可能ですので、これを機に、過去年末調整で戻った金額の意味など勉強してみると良いかもしれませんね！ まとめ ボーナス（賞与）にかかる所得税の決まり方や計算方法、実際の税率など、「ボーナスの所得税が高い！」と感じた時に覚えておきたい内容をまとめました。 所得税の計算の前に社会保険料の計算が必要だったりして、ちょっと複雑ではありますが、額面に対して意外と手取りが減ってしまう事実はご理解いただけたのではないかと思います。 「今年はやけにボーナスの所得税が高いな」と感じる背景には、ボーナスの所得税がその前月の給与額をベースにして計算されるという仕組みが大きく関係しています。 しかし、もし税率を高く見積もられて払い過ぎてしまった分は、年末調整で戻ってくるので、安心して下さい。 次のボーナスが果たしてどんな税率になるのか、本記事を参考に、1度計算してみてはいかがでしょうか？ 【裏技】保証は充実したのに保険料が年間10万円も下がった？！ 生命保険料は、案外無駄が多いのをご存知ですか？ 実際に私は子供が産まれてから不要な保険を見直して、合計で月々8000円以上、年間10万円近く減らすことができました。 なので、必要な保険だけを契約して下さい。 と言われても何が必要なのかよく分からないですよね。。。 そこでおすすめなのが、あなたに合った保険代理店を探して相談できる「」です。 登録されている保険代理店では、複数の保険会社の商品を1度に比較・紹介してもらえます（納得いかなければ加入を強制されることはありません）。 これを使えばカンタンにムダのない保険が見つかります。 保証は充実したのに…あなたも年間10万円近く保険料が下がるかも！？ 【先着99名：失敗しない保険選びガイド付き】 保険料を節約したい方は今すぐチェックです。

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ボーナスから引かれる税金は高い？手取り金額を割り出す計算法とは

税金は年収で計算しますので関係ありません。 現在は健康保険や厚生年金も総報酬制が取られておりますので、 一般的な場合は大きく違いません。 ただし、健康保険や厚生年金の算定のもとになる報酬額には上限がありますので、 条件によっては差が生まれることになります。 月額の上限は、 厚生年金：620000円 健康保険：1210000円 賞与の上限は、 厚生年金：1500000円 1回あたり、正確には月あたり 健康保険：5400000円 年間 でこれを超えてもそれ以上、上がることはありません。 今回の場合Ａさんの賞与が上限を超えるために、 150万円で計算されることになってしまいますので、 Ａさんの方が手取りが多くなります。 どちらが手取りが多くなるかは、年収、ボーナスの割合によって決まりますので、 今回とは逆の場合もあります。 書かれた条件で必ず支給され、その他の支給［時間外、通勤費用］などが無いのであれば、 １ 控除される社会保険料は次のようになります。 ２ 所得税は年の合計額で確定するが、年間の社会保険料控除後金額が２４，６１８円多い程度であれば、税率は同じと考えられるので、Aさんの方が手取り合計は多いと言うことになる。 Q カテゴリ違いでしたらすみません。 今日、名前ばかりのボーナスをもらいました。 今日は給料日ではないし、封筒にも「賞与」とかいてあるので金額は月給ほどなのですが、ボーナスかなにかのようです。 ところが、月給とそっくりの明細が入っていて、基本給とされた額から「健保」「厚保及び基本掛金等」「雇保」「社保等計」「所得税」がいつもの給料と同じだけ、引かれています。 そこでうかがいたいのですが、ボーナスからもそれらのものって引かれるのですか？ このあと、25日にはいつものように月給がもらえるはずです。 （恐ろしくケチな会社なのでないのでは？と不安ですが）恐らく、その月給にもおなじ明細がはいっていて、「健保」「厚保及び基本掛金等」「雇保」「社保等計」「所得税」が差し引かれると思います。 ですが、「所得税」とかはわかるのですが、健康保険や雇用保険などは今月はいつもの2倍支払うわけですよね。 それって払い過ぎじゃないですいか？ ボーナスってこんなにいろいろ引かれるものなのですか？ 実は私は、経理担当の鬼のお局様にとても嫌われていて卑劣な嫌がらせ等を受けています。 給料関係などはすべてお局様が仕切っていて、こんな簡単なことを教えてもらうことさえ、もちろんできません。 それどころか、お局様はものすごくお金に汚い（数百円のものをだまって盗むような）人なのでだまされているのではないかと不安なので、どうか経理関係に詳しい方、よろしくお願いします。 カテゴリ違いでしたらすみません。 今日、名前ばかりのボーナスをもらいました。 今日は給料日ではないし、封筒にも「賞与」とかいてあるので金額は月給ほどなのですが、ボーナスかなにかのようです。 ところが、月給とそっくりの明細が入っていて、基本給とされた額から「健保」「厚保及び基本掛金等」「雇保」「社保等計」「所得税」がいつもの給料と同じだけ、引かれています。 そこでうかがいたいのですが、ボーナスからもそれらのものって引かれるのですか？ このあと、25日にはいつものように月給が... A ベストアンサー こんにちは。 現在勤め先で社会保険の事務手続きを担当している者です。 今年の４月から、「総報酬制」というものが導入されることになり、賞与からも月々の保険料と同じ％で保険料が徴収されることになりました。 （いままでは賞与の時の保険料は、月々のものより低い％で徴収されていたのです。 具体例を挙げて説明します。 なお、今まで賞与支払時の保険料は、年金の計算対象外でしたが、今回の改正により、年金の計算対象に含まれることになりました。 ご参考になれば幸いです。 こんにちは。 現在勤め先で社会保険の事務手続きを担当している者です。 今年の４月から、「総報酬制」というものが導入されることになり、賞与からも月々の保険料と同じ％で保険料が徴収されることになりました。 （いままでは賞与の時の保険料は、月々のものより低い％で徴収されていたのです。 具体例を挙げて説明します。 Q こんばんわ。 20代半ばの女性です。 タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか？ 私の会社は基本賃金の昇給は年1回（4月）です。 基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、 上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。 基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。 新卒で今の会社に入社して5年目ですが、 新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。 もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。 5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、 あまりの上がらなさに愕然としました。 この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。 新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、 ご質問させて頂きました。 皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか？ A ベストアンサー 私の会社では一般職と総合職に分かれています。 単純に女性は一般職で、男性は総合職です。 仕事内容は関係ありません。 同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。 そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。 ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。 総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。 ただし、一般職と違い、昇格があります。 主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。 22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、 ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると いきなり金額が跳ね上がります。 ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。 そうすると課長までは昇格できます。 総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。 簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。 男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。 そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。 一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし 総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。 そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。 といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。 もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。 その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。 が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。 上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。 おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。 総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。 そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。 ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。 内、女性社員は半分弱。 経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか 先のことはわかりません。 私の会社では一般職と総合職に分かれています。 単純に女性は一般職で、男性は総合職です。 仕事内容は関係ありません。 同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。 そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。 ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。 総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。 ただし、一般職と違い、昇格があります。 主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。 22歳で... Q 私の後輩の会社において、会社の経営不振により、今度の春に全社員それぞれに対し、年収の８％を減棒すると言われているそうです。 後輩の減棒額は、年間で約３６万。 現在、月々手取り約３０万、ボーナス約３０万（年２回）だそうです。 後輩は、月々１万ぐらいなら減ってもあまり変わらないだろうから、併用にしようと考えているんですが、先輩はどう思いますか？といわれ、 とりあえず、調べてみると言ってあります。 私自身、あまり金勘定に無知な為、今回の場合、どちらを選んだほうが得（税金など）になるのか、詳しい方がいらしたらお願いします。 ちなみに、後輩は住宅ローン（現在５年目で住宅控除あり）を組んでいますが、ボーナス払いは無しだそうです。 A ベストアンサー うーん、難しい質問ですね。 所得税については、それほど関係ないと思いますが、 残業手当はでているんですかね？ 残業手当は、基本給他、ベースとなるものから、 単価が決まるはずなので、基本給が下がれば、 残業手当の単価も下がると思います。 残業手当の出ない会社であれば、関係ありませんが、 あるのであれば、基本給は絶対下げないほうが良いと思います。 社会保険に関しても、料率（％）が決まっているので、 それほど影響がないはずですが、 ４～６月の給与によって、１０月からの社会保険料の金額が 変わってきます。 つまり、４～６月、残業を少なめにしておくと、 7月からバンバン残業しても、社会保険料は４～６月の 給与を元に徴収されるので、もらっている給与に対して、 わりと少ない金額の社会保険料ですみます。 これは逆のパターンもあって、 ４～６月、バンバン、残業して、7月から残業がなくなると、 10月から、４～６月より給与が減っているのに、社会保険料が あがります。 私の判断基準は、残業手当ですね。 Q 題名のとうり、我が家は主人の年収が３６０万でボーナスなしです。 子供が3歳、２歳の４人家族です。 毎月、毎月、支払の計算、やりくりに頭を悩ませています・・・ 人に相談もできなくて、こちらのサイトを見つけて、思いっ切って質問させていただきました。 何度も、家計簿を見ては何がダメで、何を削ればいいのかわからなくなってきて、節約が得意な方、仕分けが得意な方、どうかこのバカな私にアドバイスお願いします。 このように毎月これだけのお金が出ていきます・・・・ 見てわかるように、食費を買うお金が残らず、毎月親に借りるか、毎月借りれないため、今は、クレジットで食材を買うようになってしまい、また来月プラスクレジットの支払も増えるので、完全に赤字続きです・・ 私も今は働きに出ていますが、４万５万ぐらいしか給料がなく、保育料３万８千円払ったら、ほとんど残らず、フルタイムで働くことも考えましたが、上の子が先天性の持病を持って産まれたのもあり、最悪、風邪を引くと命にかかわる事があったので、仕事も休みがちで、入退院を繰り返し、働こう！働きたい！と思っても、一月無欠席で働けたことがないです・・・ お金に余裕ができない、きっちり働けない、いけない事とは分かっていてもクレジットで食材を買ってしまう・・・ こんな状態が続いて、毎月イライラしてしまいます・・・・ どうにか削っていけるものはないのだろうか・・・と考えてもどうしていいかわかりません・・・ しかも、今、妊娠しています・・計画的に作った訳ではありません 最近発覚して、まだ主人にも伝えていません・・・絶対、主人におろせ！と言われてしまうので・・・伝える勇気もなく・・ アドバイスしようがないかもしれませんが、どなたかアドバイス下さい。 長い文章になってしまい、最後まで読んで下さった方ありがとうございました。 文章がへたくそで読みにくかったらごめんなさい 題名のとうり、我が家は主人の年収が３６０万でボーナスなしです。 子供が3歳、２歳の４人家族です。 毎月、毎月、支払の計算、やりくりに頭を悩ませています・・・ 人に相談もできなくて、こちらのサイトを見つけて、思いっ切って質問させていただきました。 何度も、家計簿を見ては何がダメで、何を削ればいいのかわからなくなってきて、節約が得意な方、仕分けが得意な方、どうかこのバカな私にアドバイスお願いします。 はっきり言います、車に２台なんて身の丈にあってるとは到底思えません。 維持費を見ても、軽２台＞普通車ですよ、一番の無駄であり、我慢すべき部分です。 これだけ頑張ってるのですから、車１台にすれば質問内容は解決します。 確かに田舎だから、２台はあり前とか言われるとそれまで、でも考え方次第、旦那様の休みの日に１週間購入すれば良い話、また必要な物は旦那様の帰りに購入して貰うとかね。 車２台持つ為の理由付けは皆さん旨いんですよ、でもそうじゃ無いんですよ、車が一番圧迫するんですよ。 養育費３万 （バツイチ 前の子ども2人の旦那と結婚した為） 【減額請求通ると思いますよ、調停してみてはどうですかね】 家のローン ４万５千円 マンション管理費 駐車場2台分 ４万９千円 【車１台減らせば1万程度浮きますね】 国民年金 ３万 【駄目元で役所に減額願い出してみては？】 健康保険 ２万８千円 主人の生命保険 私 子供学資保険 ２万１千円 【生活優先で学資保険は無駄な医療もセットの為、担保割れが多い辞めて良いと思う、子供手当てはそのまま貯金、子供の保険は共済で十分】 パソコン分割 4500円 インターネット 家庭電話通話料 ５千円 【本当に必要ですか？マンションですからＵＣＯＭなら２９８０ですよ。 出来ればやめるべき】 携帯２人分 １万６千円 【見直し必要で高すぎ、仕事で使ってるでしょうか？請求分けて会社に請求すべき、よくしゃべる相手と同一会社にすべき、今流行のスマホ系ですか？携帯会社の思惑にはまってるよ。 最低料金が５千円位でしょ、そんな外でインターネットするかね、私はメールと通話さえ出来れば携帯に何も望みませんがね】 車保険２台 ７千円 【１台になれば多少浮きますね】 光熱費 NHK ３万円 【この世帯だと高熱費２万程度まで落とせると思うよ、ＮＨＫは年払いにすべき】 主人のおこずかい１日１千円 月２万６千円 【お弁当にして貰いましょう、半分でなんとか成るのでは】 車ローン １万３千 ガソリン代 １万円 （主人が遠くまで仕事に行くので） 出来る限りローンはとっとと払ってしまい、今後はローンで購入すべきで無い、現状自己破産者まっしぐらですよ、気を付けて引き締めないとね。 パートで４万５万って安くないですか？平均６万超えるくらいでしょ。 今は生活再建を優先すべきかと思い、辛いですが、インターネット・車・学資保険・生命保険の見直し・携帯見直しするしか無いでしょ、一番簡単なのは収入を増やす事だけど、子供の病気を言われるとね、難しいね。 でもさ何か言い分けしちゃうとさ、前に進めないと言うことを理解して欲しいんですよね、今本当に必要な物だけを残すべきだよ、まずはそこからだと思うよ。 はっきり言います、車に２台なんて身の丈にあってるとは到底思えません。 維持費を見ても、軽２台＞普通車ですよ、一番の無駄であり、我慢すべき部分です。 これだけ頑張ってるのですから、車１台にすれば質問内容は解決します。 確かに田舎だから、２台はあり前とか言われるとそれまで、でも考え方次第、旦那様の休みの日に１週間購入すれば良い話、また必要な物は旦那様の帰りに購入して貰うとかね。 車２台持つ為の理由付... Q こんにちは。 私、４月から新卒として東京で働き始める者です。 現在部屋探しをしているのですが、何せ東京で初めての一人暮らしなもので家賃としてどの位まで出して良いのか分からず困っています。 私の会社では最初の３ヶ月は手取りで１７万、その後２１～２２万をお給料として頂けるようです。 ６．６万円でも探そうと思えば部屋はあるのですが、女の一人暮らしということもあり駅から近め、オートロックなど条件をつけるほどやはり家賃が高くなってしまって、、、＞＜ 更にワガママなのは承知しているのですが、やはりバス・トイレは別が良いなど他の設備面でも多少欲もでてきてしまい、今一番気になっている物件が８万３千円の物件という状況です。 私の収入でこの部屋を借りてやっていくのは、やはり無理でしょうか？ 東京に住んだことがないので、月々生活費としてどの位かかるのかもイマイチわかりません。 東京にお住まい、または以前住んでいたという方の経験談などお聞かせ頂けるとうれしいです。 またその経験から言って、手取り約２０万で家賃８万円台前半でやっていくのはやはりキツイのかご意見頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。 こんにちは。 私、４月から新卒として東京で働き始める者です。 現在部屋探しをしているのですが、何せ東京で初めての一人暮らしなもので家賃としてどの位まで出して良いのか分からず困っています。 私の会社では最初の３ヶ月は手取りで１７万、その後２１～２２万をお給料として頂けるようです。 ６．６万円でも探そ... 地味な生活を送る方でしたら、問題はないでしょうし…。 私なら、背伸びして８万円が限界かと思います。 ですが、上記概算は、どれも余分に設定しております。 ですが、昇給の度に見合った家賃の場所へ引越しをしていたら、引越し貧乏になります。 物を置くスペースがないと、部屋に物を持ってくるしかなく、部屋が散乱します。 毎日の洗濯ですので侮れません…。 又、布団等の大型の物が干せない事が多く、一年中かび臭い布団で寝ることになります…。 地味な生活を送る方でしたら、問題はないでしょうし…。 A ベストアンサー 一般的に言うと、いいとはいえないと思います。 ただし退職金の出る会社にしても、勤続３年以上。 という条件付です。 質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。 ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。 ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。 （Ｎｏ．１さんがいっていたことですね） とても有名な会社です。 アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。 興味があったらぜひ読んでみてください。 話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。 Q 表題とおりです。 給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。 実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。 楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。 業務も自分のやりたいことをさせてくれます。 だけど、給料がものすごく安いので、転職しようかなーと考えているのですが、それを同僚に相談したところ、「うちみたいな会社はそうないよ。 こんな自由で、自分のやりたいことをやらせてくれる会社はないよ。 転職して給料があがってもこきつかわれてうつ病になってしまう人もいるんだから、それを考えるとうちの会社は幸せなほうだよ」と言われました。 だけど、生活のことを考えると、お金も大事だし、きついって言っても、過労死する人なんてそんなにいないと思うし、と考えるとどうしようか迷ってしまいます。 みなさんは働くとしたらどちらの環境でがんばりますか？どちらのほうが幸せな人生を送れるのでしょう。 給料は高いけど精神的、肉体的にきつい環境の会社で働いている方は、どれくらいきついのか教えてください。 表題とおりです。 給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。 実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。 楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。 業務も自分のやりたいことをさせてくれます。 だけど、給料がものすごく安いので、転職しよう... A ベストアンサー こんにちは。 私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも 非常に楽な職場です。 以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが 日常茶飯事とまではいかないけれど、月に２度くらいは ありました。 そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、 入院してしまいました。 結局、入社２年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。 それにこの会社では人間関係が あまり上手くいっていなかったように思います。 給与もそれなりに高かった気はしますが、やはり夜遅くまで 体調を崩すまでに働くというのはしんどかったし、 辞めたいと思ったことも幾度かありました。 現在の会社では……まぁ夜遅く（午後８～９時）まで勤務している 社員はいますけど、おおよその社員は午後７時までには 退社しています。 長々となりましたが、私としてはやはり給与は安くても、 自分のやりたいことをやらせてくれる会社の方が ストレスが溜まらずに、のびのびと働くことができると思います。 給与の高い安いは二の次です。 やっぱり毎日清々しい気持ちで働けるのが一番大切ではないでしょうか。 現に……現在勤めている会社が正にその典型です。 こんにちは。 私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも 非常に楽な職場です。 以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが 日常茶飯事とまではいかないけれど、月に２度くらいは ありました。 そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、 入院してしまいました。 結局、入社２年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。 それにこの会社では人間関係が あまり上手くいっていなかったように思います。

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