この求人の特色 ()• 未経験歓迎• 学歴不問• 第二新卒OK• ベテランOK• 複数名採用• 完全週休2日• 休日120日• 賞与複数月• 上場企業• 転勤なし• 土日面接可• 業界トップクラスの国内車両管理台数は100万台を突破。 お客さまのニーズに応じたサービスをワンストップで提供できるユニークな会社として、そしてリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。 そんな当社のスタッフ職にチャレンジしませんか? 外出の多い営業に代わって 問い合わせ対応や社内調整、各種書類の作成などを 担うのがあなたのミッション。 単なるアシストにとどまらず、 時には先回りして提案の準備を進めておくなど 大きな裁量を持って働ける環境も魅力です。 今回の募集は経験不問のポテンシャル採用! 未経験でも幅広く事務スキルを身につけ、長く活躍できるチャンスです! 募集要項 オリックス自動車株式会社が募集している求人の詳細です。 法人向け自動車リースを提案するリース営業部門にて、 アシスタント業務をご担当いただきます。 担当企業ごとに営業とチームを組んでお客様を担当いただき、 問い合わせ対応や見積書・契約書の作成、社内各部署との調整など、 幅広い業務を担当いただきます。 注目営業事務は全員女性。 すぐに溶け込める雰囲気です 営業部門は、メンバーの半数が女性。 さらに現在活躍する営業事務は全員女性です。 先輩・後輩、中途・新卒による年齢や社歴、役職の壁などは一切なく、一緒に頑張る仲間同士といった雰囲気です。 気さくに相談しあえる雰囲気が育まれています。 注目長期的に働ける環境 オリックスグループならではの充実した福利厚生も魅力。 フレックス制度、産休・育休制度、サークル活動など、社員が安心して楽しみながら働き続けられる制度を整えています。 有給は取得しやすい環境で、産休・育休についても実績は豊富。 復職後も育児との両立を実現させている女性社員が多数在籍しています。 掲載終了予定日:2020. 30 残り 4日 もっと知りたい!会社の素顔 募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。 キャリアアップ支援制度が充実 社員全員がのびのびと長く活躍できるよう、フレックス制、産休・育休制度、クラブ活動など福利厚生を充実させていることが当社の魅力の一つ。 また、研修・教育制度や人事制度も充実しており、女性のリーダーやマネージャーも活躍中です。 各種階層別研修など、ポジションに応じた研修制度も豊富です。 その他にも「異動希望申告制度」「キャリアチャレンジ制度」「職種転換制度・キャリアセレクト制度」「配偶者転勤エリア変更制度」など、社員のキャリアアップ・キャリアチェンジを応援する人事制度も豊富で、社員1人1人に最適なキャリアパスが描ける環境が整っています。 業界のリーディングカンパニーである当社で、理想のキャリアを築いていくことができます。 企業の経営コスト削減や業務効率化にとどまらず、「コンプライアンス」「環境対策」「リスク管理」のコンサルティングサービスを行っています。 【個人向けリース部門】 新車を2年で乗り換え、返却ができる「いまのりくん」、7年契約で月々のリース料を抑えた「いまのりセブン」など新しいカーライフをご提案。 ウェブ上で見積りから契約まで完結することができる為ご好評いただいております。 【レンタカー部門】 ネットワークを誇り、個人の利用だけではなく、営業車として法人にも利用されています。 メーカーを問わない車種ラインナップを幅広く取り揃えており、ハイブリッド車両、電気自動車、電動アシスト付自転車のレンタル「eチャリ」を開始するなど、環境に配慮したサービスも展開しています。 【カーシェアリング部門】 日本では当社がパイオニアとして事業を行っています。 日々の買い物など、車が必要なとき、必要な分だけ利用することが可能です。 【中古車販売】 リースやレンタカーで使用されたクルマを、自社の中古車入札会場や店舗で法人・個人向けに販売。 中でも独自の品質基準を満たした車両のみを「オリックス認定中古車」として販売しています。 【備考】 リース営業事業所数 54ヶ所 他 主要取引先 事業法人・自動車ディーラー・個人 設立 1973年6月 従業員数 2,715名 資本金 5億円 代表者 代表取締役社長 上谷内 祐二 応募について 選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。 選考プロセス 本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 『オリックス自動車株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させていただきます。 本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 career-agent. html 【応募方法】 下記応募ボタンよりご応募下さい。 応募後の流れは事務局よりご連絡致します。 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
次のオリックス役員 社長の年収給料まとめ【役員報酬、ボーナス賞与】 オリックスの役員の役職別の年収は以下の通りです。 役職 年収合計 人数 一人当たり平均 執行役 1,011 20 51 社外取締役 107 6 18 取締役 8 1 8 単位:百万円 オリックス 有価証券報告書(2019 年3月期決算)を元に筆者作成 オリックスの役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。 <役員報酬の他社比較> 会社名 年度 役職 一人当たり平均 伊藤忠商事 201903 取締役 346 日産自動車 201903 取締役 323 キヤノン 201812 取締役 197 三菱商事 201903 取締役 162 三菱電機 201903 執行役 128 パナソニック 201903 取締役 121 三井物産 201903 取締役 111 日立製作所 201903 執行役 103 信越化学工業 201903 取締役 103 三菱重工 201903 取締役 102 ホンダ 201903 取締役 98 ソニー 201903 執行役 90 三菱地所 201903 執行役 82 富士フイルム 201903 取締役 70 日本航空 201903 取締役 54 富士通 201903 取締役 53 ZOZO 201903 取締役 52 オリックス 201903 執行役 51 メルカリ 201906 取締役 50 東日本旅客鉄道 201903 取締役 45 キーエンス 201903 取締役 37 単位:百万円 <年収1億円以上の役員> 年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。 オリックスの場合、年収1億円以上の役員は2名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。 氏名 役職 年収 井上 亮 執行役 268 スタン・コヤナギ 執行役 100 単位:百万円 オリックス 井上亮社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】 オリックスの社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。 オリックスの井上亮社長は、1975年に23歳でオリックスに入社して、36年の勤務を経て社長に上り詰めました。 オリックスのトップである井上亮社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。 <井上亮社長の役員報酬・年収> 年収内訳 総額(百万円) 固定報酬 90 業績連動型報酬 89 株式報酬 89 合計 268 オリックス 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成 上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。 井上亮社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。 企業の役員になると、従業員のように給与・ボーナスだけでなく、さまざまな体系で給与・賞与や会社の株式などが支給されます。 <役員報酬の体系> 制度 内容 固定報酬 執行役、取締役が対象。 役位や役割に応じた一定額を支給。 業績連動報酬 執行役が対象。 連結当期純利益に係る年間成長率の目標達成度に応じて支給。 担当部門を有する役員は、担当部門の業績目標達成度に応じて支給額を変動させる。 株式報酬 執行役、取締役が対象。 中長期的な成果を報酬に反映させることを目的としたもので、役位別に一定ポイントを付与し、退任時に累積ポイントに応じた株式を付与するもの。 オリックスの役員報酬と従業員の年収を比較 次にオリックスの役員と従業員の年収を比較してみましょう。 <役員と従業員の年収を比較> 年収(円) 従業員との比率 倍 役員最高年収 268,000,000 30. 5 執行役 50,550,000 5. 7 社外取締役 17,833,333 2. 0 取締役 8,000,000 0. 9 従業員 平均 8,800,192 — オリックス 有価証券報告書(2019 年3月期決算)を元に筆者作成 オリックスの役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に30. 5倍、執行役と従業員平均年収との比率でも5. 7倍の差があります。 この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。 」と考えるかは皆さん次第ですね。 役員と一般社員の収入格差は今後も広がる一方だと思いますが、年収を上げるために副業を考えているという方は、お手軽ながらメリットの大きいポイントサイト副業から始めてみると良いと思います。 ポイントサイトを利用すると楽天市場やヤフーショッピングでの買い物時に1%分のポイント還元が受けられたり、金融機関の無料口座開設だけで数万円くらいはすぐに稼ぐことができます。 ポイントサイトはネット検索をするとたくさん出てきますが、現在はポイント還元率や案件数からみて「モッピー」が一人勝ち状態になっています。 <大手ポイントサイトの証券会社口座開設で稼げる金額> モッピー 会員数約800万人 げん玉 会員数約500万人 ちょびリッチ 会員数約400万人 SBI証券 4000円 4000円 100円 マネックス証券 5000円 5000円 5000円 松井証券 500円 228円 200円 ポイントサイト副業で稼ぐならまずは「モッピー」です。 楽天市場やヤフーショッピングで1%ポイント還元が受けれたり、無料口座開設だけで数万円稼ぐことも可能です。 ポイントサイト「モッピー」の使い方は別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。 役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】 一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。 役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。 会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。 そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。 あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。 一方で、 会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。 そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。 役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。 具体的には役員の年収(役員報酬)は以下の手続きを経て決定されます。 <役員の年収(役員報酬)の決定フロー> ・株主総会で役員報酬の総額を決定する ・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。 ・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も オリックスの会社概要 ではここからはオリックスの会社概要や業績についても触れていきたいと思います。 オリックスは1950年に設立され、総合リース業、銀行業、保険業などを取り扱う多角的金融サービス企業です。 <オリックスの会社概要> 会社名:オリックス株式会社 英語表記:ORIX Corporation 設立:1950年 本社所在地:大阪府大阪市 業種:その他金融業 連結売上高:2,434,864百万円(2019年3月期) 連結従業員数: 32,411人(2019年3月期) 株式上場:東証第一部、ニューヨーク証券取引所 会社HP: オリックスの業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】 オリックスの業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。 役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。 オリックスの直近3事業年度の業績 オリックスの直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。 決算期 17年3月期 18年3月期 19年3月期 会計基準 米国会計基準 米国会計基準 米国会計基準 売上高(百万円) 2,678,659 2,862,771 2,434,864 営業利益(百万円) 329,224 336,195 329,438 営業利益率 12. オリックスでは以下の6つのセグメントで事業を展開しています。 ・法人金融サービス事業 ・メンテナンスリース事業 ・不動産事業 ・事業投資事業 ・リテール事業 ・海外事業 セグメントごとの売上高と営業利益は以下のようになっています。 <オリックスのセグメント別売上高と営業利益> それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。 法人金融サービス事業の売上、業績と事業内容 <主要製品・サービス> 金融、各種手数料ビジネス <主要会社> オリックス、弥生 <業績情報> 決算期 18年3月期 19年3月期 セグメント収益 115,837 95,212 セグメント利益 49,275 25,482 セグメント利益率 42. 5 40. 4 一人当たりセグ利益 22. 7 10. 8 単位:百万円 メンテナンスリース事業の売上、業績と事業内容 <主要製品・サービス> 自動車リース、レンタカー、カーシェアリング、電子計測器、IT関連機器などのレンタル及びリース <主要会社> オリックス自動車、オリックス・レンテック <業績情報> 決算期 18年3月期 19年3月期 セグメント収益 275,933 288,211 セグメント利益 40,162 38,841 セグメント利益率 14. 7 98. 6 一人当たりセグ利益 14. 2 13. 3 単位:百万円 不動産事業の売上、業績と事業内容 <主要製品・サービス> 不動産開発・賃貸・管理、施設運営、不動産の資産運用 <主要会社> オリックス、オリックス不動産、オリックス不動産投資顧問、大阪シティドーム、オリックス・アセットマネジメント、大京 <業績情報> 決算期 18年3月期 19年3月期 セグメント収益 489,752 529,064 セグメント利益 74,395 89,247 セグメント利益率 15. 4 53. 1 一人当たりセグ利益 14. 9 9. 0 単位:百万円 事業投資事業の売上、業績と事業内容 <主要製品・サービス> 環境エネルギー、企業投資、コンセッション <主要会社> オリックス、オリックス環境、オリックス債権回収、ネットジャパン <業績情報> 決算期 18年3月期 19年3月期 セグメント収益 1,083,505 615,151 セグメント利益 84,097 38,170 セグメント利益率 7. 9 153. 3 一人当たりセグ利益 9. 2 9. 5 単位:百万円 リテール事業の売上、業績と事業内容 <主要製品・サービス> 生命保険、銀行、カードローン <主要会社> オリックス生命保険、オリックス銀行、オリックス・クレジット <業績情報> 決算期 18年3月期 19年3月期 セグメント収益 428,697 428,904 セグメント利益 74,527 84,211 セグメント利益率 17. 7 126. 1 一人当たりセグ利益 24. 5 24. 8 単位:百万円 海外事業の売上、業績と事業内容 <主要製品・サービス> アセットマネジメント、航空機・船舶関連、企業投資、金融 <主要会社> オリックス、ORIX Corporation USA、ORIX Corporation Europe N. 、ORIX Aviation System Limited、ORIX Asia Limited、ORIX Leasing Malaysia Berhad、PT. ORIX Indonesia Finance、ORIX Australia Corporaion Limited、欧力士(中国)投資有限公司、ORIX Capital Korea Corporation、Thai ORIX Leasing Co. , Ltd. 、ORIX Auto Infrastructure Services Limited <業績情報> 決算期 18年3月期 19年3月期 セグメント収益 479,619 490,730 セグメント利益 106,622 125,444 セグメント利益率 22. 4 63. 1 一人当たりセグ利益 13. 6 16. 1 単位:百万円 オリックスの歴史と沿革、ニュース 1964年 オリエント・リース株式会社として設立 1970年 大証第二部に上場 1971年 東証第二部に上場 1973年 東証第一部に上場 1988年 阪急ブレーブスを買収しプロ野球に参入 1989年 商号をオリックス株式会社に変更 1991年 オリックス・オマハ生命保険株式会社(現オリックス生命保険株式会社)設立 1998年 ニューヨーク証券取引所に上場 2014年 ハートフォード生命保険株式会社(現オリックス生命保険株式会社)を買収 2017年 政府の働き方改革の推進を受け、グループ主要13社の所定労働時間を7時間20分から7時間に短縮し、実質的な賃上げを行う まとめ オリックス役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 オリックスの役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。 日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。 今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。 【記事一覧】大企業の役員 社長の年収・役員報酬 大企業の役員、社長、会長などの役員報酬についてまとめています。 皆さん、がっぽり稼いでいらっしゃいます。 【大手企業内定者が解説】失敗しない転職講座メニュー 第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。 ノウハウはブログ記事にまとめています。 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・.
次のお客さまの利用形態 使用期間・使用頻度・使用目的 に合わせて、これらのサービスを複合的に組み合わせることで合理的かつ経済的にご利用いただくための最適なクルマの使い方をご提案しています。 また、「リース」「レンタカー」「カーシェアリング」の3事業を大規模に展開し、お客さまのニーズに応じたサービスをワンストップで提供できるユニークな会社です。 自動車リースは車を多く使用する法人を中心に広く利用されていますが、昨今は資金の有効活用や経費処理の簡便化といったファイナンスニーズに加え、安全で適切な運行管理をはじめ、さまざまなクルマの管理業務のアウトソーシングニーズが高まっています。 オリックス自動車株式会社の求人一覧 17件 募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。 仕事内容 オリックスU-carの販売店舗にて、主に個人向けに来店の受付や車の販売、車両の管理業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・展示する前の車両チェック、写真撮影など広告掲載準備。 ・お問い合わせをいただく、お客様への電話やメールでの応対。 ・ご来店いただくお客様への車両案内・提案。 ・成約後の登録手配等「中古者販売店舗業務全般」を行っていただきます。 ・法人顧客へ車両の提案もしていただきます。 外部検査機関による車両検査を1台毎に実施し「修復歴なし」の車だけを販売。 傷凹みは事前に修理し、磨き込みを行い、きれいな状態で展示しています。 また、独自の「オリックス認定中古車保証」を全車に無料でお付けし、未経験者でも安心して販売する事が出来る車です。 仕事内容 一人一人のご経歴、適性を考慮し、お仕事の内容を決定いたします。 主な業務は、次の通りです。 【リース事業のコンサルティング営業】 自動車リースを中心とした自動車関連サービス全般を活用し、企業のクルマに関する 課題・ニーズにあらゆる角度から課題解決型の提案を行います。 具体的には、企業の社用車の管理やメンテナンスをはじめ、燃料給油カード、 自動車保険、車両運行管理のリスクコンサルティングなどの付加価値サービスを 組み合わせながら、お客さまのニーズに応じた最適なプランをご提案します。 また、グループの連携を生かし、クルマを入り口に、金融・保険・不動産・環境 など、グループのサービスもご提案いただきます。 【レンタカー事業の企画・営業】 レンタカー部門もしくはカーシェアリング部門にて、事業計画の分析、販売プロ モーションの企画立案から全国に跨る営業及びマーケティング、フランチャイズ 管理まで、幅広く経験していただく業務です。 <業務例> ・レンタカー・カーシェアリングブランドの維持管理 ・レンタル車両及び店舗の品質向上施策の立案~実施 ・全国規模の法人営業及びマーケティング ・個人向け販売促進プロモーション・マーケティング戦略の企画立案(国内・海外)~実施 ・フランチャイズの統括管理業務 ・新たなモビリティサービスの企画立案~実施 仕事内容 下記自動車整備関連業務をご担当いただきます。 営業部との連携はもちろん、提携サービス工場への指導や品質管理を徹底すると共に、工場との良好な取引関係づくりを担い、顧客満足度の向上につなげていく重要な仕事です。 時には営業担当と同行でお客様を訪問することもあります。 主には、弊社請求システムにより整備請求内容をチェックし、適正な整備が実施されるよう提携工場への指導交渉や、 高額な 修理の事前審査による提携工場との連携、など適正整備に向けた業務を行っています。 これらの業務から、全国の営業部門・ サービス部門への情報発信も行い、品質向上と顧客満足度向上を目指しています。
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