日本テレビ 選考。 日テレのインターンシップの内容と受かるための選考対策【日本テレビ放送網】

【20卒】日本テレビ 本選考情報

見出し• テレビ局の就職倍率 テレビ局の就職倍率は職種やどのテレビ局に就職するかで異なってきます。 それぞれ見ていきましょう。 東京キー局 東京キー局は• 日本テレビ• テレビ朝日• TBS• テレビ東京 ですが、キー局の就職倍率はやはり一番高いです。 エントリーシートでの応募数ベースで見ると技術職でも２００倍〜３００倍で、総合職の場合は５００倍から１０００倍ほど。 アナウンス部に関しては２０００倍から３０００倍ほどとも言われています。 関連記事： 地方局の就職倍率 東京以外の地方局の場合は東京に比べると倍率が少し下がりますが、それにしてもやはり就職倍率は一般的な職業に比べるとかなり高いです。 大阪準キー局の場合は• 総合職が２００倍〜５００倍ほど• 技術職が１００倍〜２００倍ほど• アナウンス職が１０００倍〜２０００倍ほど です。 他の地方局の場合でも職種問わず１００倍〜２００倍くらいが平均的な倍率です。 地方局にしたってなかなか倍率が高いですよね。 関連記事： テレビ局の採用の流れ 就職倍率の高いテレビ局では採用の流れもとても複雑で長いです。 一例としてご紹介します。 書類選考・筆記試験• 一次選考：集団面接• 二次選考：個人面接• 三次選考：実技試験• 四次選考：筆記試験• 五次選考：現場局員による個人面接• 六次選考：人事部による個人面接• 七次選考：役員による最終面接 あくまで一例ですがこんな形で採用選考があります。 もちろん期間も相当かかりますし、時間も労力もかかります。 テレビ局の場合は採用スケジュールが半年以上かかると思っていた方が良いと思います。 関連記事： テレビ局のお仕事 テレビ局のお仕事、というと• AD（）• ディレクター（）• プロデューサー（）• アナウンサー といったような職種を思い浮かべる人が多いと思うんですが、実はテレビ局のお仕事にはテレビ番組制作に関わらないお仕事もたくさんあります。 例えば営業。 テレビ局も会社である事には代わりないので営業のお仕事があります。 テレビ局のメインのお仕事はテレビ番組を制作することではなく、基本的には放送事業です。 どの枠でどの番組を流すか、その上で番組スポンサーとなってくれる企業から出資額をどれくらい募ることができるか、というところで戦っているのがテレビ局なんです。 関連記事： なので、営業のお仕事もあります。 スポンサーに対してだけでなく、最近はテレビ局が主催して、テレビ局周辺で季節的なイベントをやることも多いですから、 そういったイベントに出資してくれるスポンサーを募ったりすることもあります。 関連記事： それ以外にも編成のお仕事もあります。 編成というのは２４時間という決まった時間の中でどこにどの番組を組み込むか、ということを決めるお仕事です。 テレビには改編期、といわれる３ヶ月に一回番組が大幅に変わる時期があります。 テレビドラマやアニメだとだいたい全部が１０話〜１２話くらいで、３ヶ月で完結するように作られていますよね。 ３ヶ月で１シリーズ、終わったらまた次の３ヶ月がやってくる、という流れです。 その３ヶ月毎にテレビ局はどの枠にどの番組を放送するのか、ということを決めるんですね。 ドラマやアニメだけでなく特番をどう配置するか、とか、 テレビ番組の放送をきりの良い時間（例えば１９時ぴったりとか）ではなく少しずらして数分前倒しして放送することによって、 他局よりも視聴率を上げる戦略を練ったりだとか とにかく視聴率を上げるためにいろいろ考えて、その時間帯にどんな番組を流したら見てもらえるか、ということをとことん考えるのが編成のお仕事です。 視聴率を上げることができなかったら広告主にスポンサーになってもらうことができませんからテレビ局は視聴率を上げることに必死なんです。 関連記事： このようにテレビ局にはテレビ制作以外のお仕事もたくさんあります。 関連記事： テレビ番組を作りたいなら 今回はテレビ局の就職倍率についてお話してみましたがいかがだったでしょうか？ テレビ局に就職したいという人の中にはテレビ番組制作をしたい、という人も多くいるでしょう。 しかしテレビ局も会社なので、人事も当然あって、テレビ局に就職したからといってテレビ番組制作の現場で働けるか、というとそんなことはありません。 人事から言われたら自分のやりたくない仕事でもやらなくてはいけないことがあります。 なので、もしテレビ番組制作の現場で働いていきたい、ということならテレビ局よりも番組制作会社で働くことをお勧めします。 では、弊社スタッフがインタビュー形式でアシスタントディレクターの仕事について話しているので、 興味がある人は参考にしてみてください。 関連記事： 弊社はテレビ局出向型の番組制作会社なので、テレビ局内の番組制作の現場で働く事ができます。 番組を作っていきたい、テレビに携わる仕事がしたい、という方のご応募をお待ちしています。 ご質問・ご相談等ございましたら下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。 またテレビ業界の裏側の情報をシェアするオンラインサロン、（ぺんくり メディア クリエイターズ アカデミー）も運営しております。 就職に関する相談も承っており、テレビ業界就職後、テレビ業界で働く際のサポートも積極的に行っておりますのでぜひご活用ください。 では今日はこのあたりで。

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フジテレビ内定は超難関。採用への厳しい選考内容とその対策

exam-interview グループワークを行った後で個人面接をするという流れだった。 テーマは（理論上実現可能な）新技術を用いたテレビ局を開局するために、事業提案書を作って総務省の役人の認可をもらうというもの。 面接官が総務省の役員役を行った。 各班に3人のチューターが付き、終了後その人たちと面接を行うことになっていた。 ・面談 以下、「Q」が面接官の質問、「A」が当時の私の回答、「C」が今考える私の解説とする。 Q: （グループで考えた内容を発表する）プレゼンをやってみてどうだったか？ A: 他にだれもやりたがらなかったので自分がやった。 ディスカッションであまり発言できなかった分頑張りたかった。 C: 挽回したかった想いは伝わっていたと思う。 Q: ディスカッションにあまり参加できなかったのはなぜか？ A: 最初に自分が出した案とグループの方向性が異なっていて、すぐにグループ案のイメージを作れなかった。 C: できなかった理由だけでなく、それではどうするべきだったかや何ができたのかまで述べられれば良かったと思う。 Q: やってみたい仕事は？ A: 技術開発。 他の局でできないことをやりたい。 C: 他の局でもできるのでは？と突っ込まれないような具体的な回答が必要。 Q: 技術開発オンリーを考えては欲しくない（念押し） A: 縁の下の力持ちタイプなので、技術の面で根底からテレビをおもしろくしたいと思っており、放送運行などの仕事にも興味がある。 一生技術開発とは思っていなく、幅が広い仕事があるのがテレビ局の魅力だと思う。 C: 結局何でもやりますといっているようで、前の回答と矛盾しているのがマイナス印象だったかも。 ヤスより.

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テレビ局の就職事情！採用スケジュールや選考の傾向を確認しよう

この記事の目次• 具体的な例を挙げて教えてください。 ２次面接ではESを中心にかなり多くの質問が行われるので聞かれたいことを盛り込んでおく必要がある。 締切日 1月20日 結果連絡 締切１週間以内 筆記試験・WEBテスト 筆記試験の有無 あり 試験のについて よくあるwebテスト。 特に対策が必要なほどボーダーは高くない。 試験日時 ES提出時 結果連絡 締切１週間以内 筆記試験の有無 あり 試験のについて 常識問題や国語・英語は簡単だが、クリエイティブ問題が難しい。 しかし、対策方法がないのでは。 どんな番組を作りたいか。 その具体例は。 学生時代に頑張ったことの深堀り。 最近のテレビに求められる要素とは何か。 好きな番組は何か。 なぜか。 逆質問で聞いたこと ・なし どんなことを評価していたか 相手の質問に論理的かつ感情をこめて端的に答えていたのがよかったのか、面接官にこの短い時間にここまでの情報量を伝える学生は初めてだ、君はテレビの仕事が向いているかもしれないと言われた。 選考の雰囲気 大きな部屋に16ほどのブースが用意され、空き次第そのブースに呼ばれる。 面接官の当たりはずれもあったらしく、反応が薄い面接官もいたと聞いた。 その他補足事項 最後に一言は最終面接以外のどの面接でも聞かれるので用意しておくべき。 どのような番組を作りたいのか。 その具体案は。 出演者まで。 huluが会員数の増やすためのアイデア 3. 君の名は。 の成功要因 4. 学生時代に頑張ったことの深堀り どんなことを評価していたか １次面接に比べて自分の意見を述べる質問が多いため、テレビを中心に世の中にどれくらい興味があるか、それを相手に伝えれるかが求められるのでは。 選考の雰囲気 面接官は40代の落ち着いた男女で反応は薄い。 ただ、時間も長く自分の意見をゆっくり伝えることができる。 結果連絡 ２日後 3次面接 形式 グループワーク選考 会場 東京 本社 日時 2月28日 面接官人数 基本２名 面接官の役職 人事担当者、現場社員 学生人数 ７名 時間 一日中 面接全体の流れ 一日の最後に面接が行われる。 面接官からの質問が中心 面接の質問内容 1. 今日一日の感想 2. MVPと迷惑だった人、自分の貢献度 3. 自分１人ならどう作ったか GDのテーマ ７班あり、各班日本にそれほどなじみのない国 ブルキナファソなど が与えられ、見た人がその国に行きたくなるような１分間の番組を作る。 進め方や与えられた資料の有無 その国出身の外国人の方が割り振られ、定期的にインタビューを行う機会を与えられる。 どんなことを評価していたか 協調性、論理性、行動力が選考担当者の資料項目にあったため、その３点を中心に判断していたと考えられる。 選考の雰囲気 番組作りを実際の番組セットで行えるため、みんなが楽しんでいた印象。 その他補足事項 とにかく率先して動くべき。 これまでの人生を辿る。 どういう子供だったか 3. 中学時代は何をしたか 4. なぜこの大学に入ったか 5. 親とは話すか 6. どのような番組をつくりたいか 7. 最近の日テレについてどう思うか どんなことを評価していたか どのような人間かをじっくり探られた印象。 面接というよりは面談に近い形式で、正直何が正解なのかわからない。 どのような番組を作りたいか。 特技に関する深堀り 3. ハキハキと学生らしく普通にこなせたら受かったのでは。 選考の雰囲気 広い部屋に並ぶ重鎮。 緊張せずにはいられない。 結果連絡 当日 企業研究 OB訪問を実施したか いいえ 参考図書 なし その他参考にしたもの どのような番組を作っているのかを理解した。 総合商社• 専門商社 コンサル• 外資系戦略コンサル• 日系戦略コンサル• 総合・ITコンサル• シンクタンク系コンサル• 金融コンサル 財務・会計• その他コンサル 金融・証券・保険• 外資系投資銀行• 保険 生保・損保• 資産運用 PE・アセマネ・ファンド• 政府系金融• カード・リース・信販• 信金・労金・信組• その他金融 IT・通信業界• インターネット・Webサービス• SIer・システムソリューション• 情報通信 メーカー• 消費財• 自動車• 精密機械• 電子部品• 食品・飲料• 医療機器・医薬品• アパレル• スポーツ• ゲーム• その他メーカー 広告・マスコミ• 広告代理店• テレビ• 新聞・通信社• 出版・印刷• エンターテイメント インフラ• エネルギー• 運輸・物流 陸運・海運・倉庫• 交通 鉄道・航空 不動産• 総合不動産・デベロッパー• 建設 公務員・団体職員• 国家公務員 人材・教育業界• 人材 派遣・紹介• 教育 その他• 小売業界• 美容 外資系戦略コンサルティングファームのマッキンゼー・アンド・カンパニーの17卒インターン選考の体験記です。 協力いただいた方の情報 卒業年度 17年卒 大学 東京大学 文理 理系 … キリンホールディングスにおける飲料事業の中枢を担っているキリン株式会社の体験記です。 協力いただいた方の情報 卒業年度 16年卒 応募職種 事務系総合職 志望業界 コンサルティング業界… ノボノルディスクファーマの18卒採用選考 MR職 について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「誠実さや今までにどんな経験をして、どう乗り越えてきたかを見ていたと思います。 グレーな仕事を頼まれてやると答えたらその時点でア… 株式会社日産テクノの17卒採用選考 電気電子設計・開発 について、実際に内定辞退した方の選考体験記をご紹介。 「研究内容について、かなり深堀りしてくる。 日産というほぼ外資系の企業の子会社なので、留学経験があると高評価をもらえ… アイティフォースの17卒採用選考 SE について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「良い所、掘り下げたい所を柔和な態度で聞いておられた。 また、談笑の雰囲気があり、学生の素を重要視されていた。 」との情報が集まっています。

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