派遣 仕事 が ない。 「実は結構多い」職場で放置される派遣社員！放置する理由と対応法

仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう

長年派遣社員として色々な企業で働いていると、 超ド級暇な職場にあたることがあります。 なぜ仕事が暇なのに派遣社員を使うのか… 不思議な事ですが、派遣先が暇というのは、実はそう珍しいことではありません。 そこで今回は、 辛く感じるほど超暇な派遣先の体験談をご紹介。 仕事の紹介の段階で、 暇な職場かどうかを見抜く方法も解説します。 派遣先が暇過ぎて辛かった3つの体験談 まず、仕事が暇過ぎて辛かった派遣先の私の体験談と 可哀そうな位暇だった同僚の派遣社員の話を 4つ、紹介します。 就業したは良いけど仕事ゼロ状態の派遣先 それは2ヶ月限定短期のお仕事でした。 派遣されたのは、外資系の広告代理店。 仕事内容は資料作成メインのアシスタント業務です。 アシスタント業務の短期なので、 きっと繁忙期なんだろうなと考えていました。 しかし、いざ就業してみると、 初日からやることがありません…。 私がアシスタントをする正社員の方からは、 「今はお願いする仕事はないから、 社内システムを使えるように勉強しといて。 わからないことがあったら聞いてね」 と言われました。 とりあえず、言われた通りに、 ヘルプを見ながら独自に勉強することに。 でも、具体的な仕事がないから、 一体どのように使うのかイメージが掴めず、 また、それほど複雑なシステムでもなく、 すぐに手持無沙汰になりました。 そして、その状態がそのまま1週間続きました。 もちろん朝出社したら正社員の方に、 「今日は何かお仕事ありますか？」 と聞いていましたが、 「う～ん、まだないかな」 と、爽やかな笑顔で返されるだけ。 私はデスクで長い1日を過ごすことになります。 稀に簡単な資料作成を頼まれることもありましたが、 1時間もしないで終わるようなものばかり。 本格的に仕事を貰えたのは、約1ヶ月後のこと。 どうやら、 この派遣先は万が一に備えて 資料作成が堪能な派遣社員をおいておきたかったようです。 私以外の派遣社員で暇そうな人は結構いましたが、 のんびりくつろいでいても何も言われないどころか むしろ「ゆっくりしていいよ」という社風でした。 今時暇な派遣社員を多数抱えることにできるなんて、 景気の良い話ですよね。 この派遣先は2ヶ月だけの短期だったはずなのに、 しかも、2ヶ月中７割位暇だったのに、 なぜか契約更新を打診されてしまいました。 だけど、暇過ぎて辛かった私は、 「自宅から遠かったのですが、 短期ということでお引き受けさせていただきましたので」 という理由で お断りさせていただきました。 完全なオーバースキル！仕事が簡単過ぎて暇な派遣先 次も、実際に私が経験した暇な派遣先の体験談です。 私は結婚後も派遣社員をしていたのですが、 独身時代とは仕事を選ぶ基準が変わりました。 通勤時間が短いこと 残業がないこと この2つを最優先していたのですが、 そうすると、選べる仕事数が激減。 それでも派遣会社から仕事の紹介があり、 完全にオーバースキルだと 私も派遣会社も自覚した上で、 譲れない希望条件2つを満たしていたので、 派遣社員として就業することにしました。 仕事内容は庶務全般です。 そして、やっぱりと言いますか、 見事に暇でした。 実は、顔合わせでも派遣先の上司から、 「うちは結構暇だと思うよ」 と、ズバリ言われていたので、 心の準備はできていました。 だけど、想像以上でした。 私は派遣社員の中でもパソコンスキルが高い方ですが、 派遣先が想定しているよりずっと、 サクサクと仕事をこなしてしまうのでした。 前任は長らく正社員として働いてきた方。 めでたく結婚退職するとのことでした。 これを機に、庶務を派遣社員に切り替えることにしたようです。 人間関係がとても良好な職場だったのが救いです。 暇な職場でしたが、快適に過ごすことができました。 暇な職場も、そのつもりで就業した場合と、 全く想定外で暇だった場合とでは、 心のダメージが全然違います。 この派遣先では、長期のお仕事だったので、 しばらく派遣社員として働いていましたが、 妊娠を機に、契約更新を辞退しました。 伝票処理のためだけに派遣社員を使う派遣先 最後は、同じ派遣先だった派遣社員Aさんのお話です。 Aさんは、私より1ヶ月前にB社に派遣されました。 派遣された時期と席が近かったので、 私はすぐにAさんと仲良くなりました。 すると、Aさんは現在の状況を私に教えてくれました 「とにかく暇過ぎて辛い…」 なんと、Aさんは朝会社に来て いきなりやることがゼロな日がたくさんあるそうです。 「おはよう」 と朝挨拶すると、 「今日も暇」 という返事が毎日のように返ってきました。 Aさんは正社員3人で構成された部署のアシスタント。 しかし、その 仕事内容は正社員の伝票処理のみ。 Aさんは暇過ぎる状況を打破しようと、 最初は毎日のように、 「何かお手伝いすることはありますか？」 と、正社員3人に聞いて回っていたんだとか。 でも、答えは毎日「特になし」。 アシスタントする正社員3人全員が外出、 部署に残されたのはAさんだけ、 という日も少なくありませんでした。 彼女は派遣会社の営業にも相談しましたが、 結局仕事が増えることはなく、 3ヶ月更新だったのですが、 それを2ヶ月に切り上げて去っていきました。 契約期間を守るのは 派遣社員として最低限のマナーですが、 今回限りは特別だと私は思います。 それくらいAさんは暇でした。 なぜ仕事量がこんなに少ないのに 派遣社員を使うのか？ その謎は、Aさんが辞めた時に判明します。 なんと、 Aさんの仕事を 私が引き継ぐことになったからです。 それを言われたのはAさんが辞める最後の日。 私もAさんもビックリ。 でも、1日どころか1時間で引き継ぎ終了。 私はそれなりの仕事量がありましたが、 Aさんの仕事がとにかく少なかったので、 引き継いでも全く支障はありませんでした。 その後私はAさんが所属していた部署の方に、 「最初から派遣社員いらなかったんじゃないですか？」 と、結構露骨な質問をしました。 Aさんが気の毒過ぎたので、 ちょっぴり嫌味を込めた質問でした。 私が質問した正社員の方は、 ざっくばらんにお答えくださりました。 「伝票処理って面倒なんだよね。 派遣社員がいない部署ってうちだけだったし、 人事に相談したらすぐ稟議がおりたんだよ」 そういうことだっだんですね…。 Aさんがどんなに努力しても仕事が増えないはずです。 元々伝票処理だけの為に雇われたのですから…。 でも、それならそうと、 しっかり説明しておいて欲しいです。 私やAさんのように暇が辛いタイプもいれば、 暇大歓迎の派遣社員もいるのですから。 結局、私がAさんの仕事を引き受けることになったので、 派遣先企業が派遣社員1ヶ月分の経費を丸儲けした形です。 なんだか納得できませんでした。 仕事が暇な派遣先を見抜く方法 派遣先が暇という話は割と良く聞きます。 そして、「暇な職場は辛い」と感じる派遣社員は少なくありません。 願わくば暇な職場を避けたいという場合は、 派遣会社から仕事の紹介があった時、 以下のことを確認しましょう。 残業時間 派遣先企業にいる派遣社員の数 前任が派遣社員かどうか 前任が派遣先で働いた期間 前任が辞める理由 残業時間は派遣先の忙しさを測る目安です。 残業時間がゼロの場合、 高確率で暇であることを覚悟しましょう。 また、派遣先が派遣社員を使い慣れているかどうかも重要です。 手慣れた企業は派遣社員が就業する前に、 きちんとお願いする仕事を整理しています。 一方、派遣社員を使い慣れていない企業は、 「とりあえず入れてから何をしてもらうか考えよう」 というケースも少なくありません。 徐々に仕事が増えていくことも多いですが、 就業後しばらく暇な場合が多いのです。 そして、前任が派遣社員かどうか、 派遣社員ならばどれくらいの期間就業したか、 なぜ契約更新しなかったのかというのも貴重な情報です。 前任がどのような人で、 どんな働き方をしていたのか 暇かどうかの判断材料だけではなく、 自分がその派遣先で長く働けるかどうかのヒントになります。 まとめ 暇な派遣先の辛さは、 経験した人以外には なかなかわからないものですよね。 でも、幸い私たちは派遣社員です。 暇で辛い場合は、 契約更新を断って新しい派遣先を探すという選択がいつでもできます。 だけど、次の派遣先もまた暇だった… ということにならないように、 暇な職場を見抜く方法を参考にしてくださいね。 下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。 ヒューマンリソシア.

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複数の派遣会社で何十社もエントリーをしてるが仕事が決まらない

仕事紹介されやすい人、されにくい人の違いは？ インタビュアー 登録した人の中でも仕事を紹介しやすいタイプとか、 そうじゃないタイプとかあると思うんですけど、 まず紹介しやすいのはどんなタイプの人ですか？ A子 コミュニケーションスキルの高い人は紹介しやすいです。 あと、仕事を限定せずに幅広くできる人。 インタビュアー でもおっしゃっていたことですね。 A子 そうですね。 あとは 仕事を限定していても専門スキルの高い人は有利です。 例えば経理経験が豊富で前職では一から十まで自分でやっていました。 簿記〇級を持っていて、経験資格ともに自信を持って紹介できる…というような人です。 インタビュアー 明るい人とかどうですか。 コミュニケーションスキルと括ってしまうとわかりにくいと思うんですが。 A子 もちろん適度な明るさは有利だと思います。 あとは職場の雰囲気と合うかどうかも重要ですが。 インタビュアー では仕事を紹介しにくいタイプというのはどんな人ですか？ A子 これもコミュニケーションスキルになりますが、意思の疎通ができなかったり、 仕事を紹介したときに興味があるのかどうか反応がよく分からないタイプ。 せっかく仕事が決まっても続くかどうか不安な方には紹介しづらいです。 あと、仕事を狭く限定していてそれ以外は何も受け付けないのも条件的に厳しいです。 インタビュアー 紹介されやすい人と逆のタイプですね。 年齢によってということもありますか？ A子 仕事内容に関わることでない限り、基本的に年齢で区切ってはいません。 ただここだけの話、 スキル・条件・人柄次第ではありますが、年齢が高いことが不利になることもあります。 インタビュアー というのは、どういうことですか？ A子 派遣スタッフになると派遣先に行って仕事を教えてもらう、指示を仰ぐ立場になるので、 お互いそれが苦痛になりそうな場合は他の方に紹介が行くケースもあります。 インタビュアー なるほど。 例えば派遣先で指示をする社員が20歳そこそこで、派遣スタッフが40代だとすると この若造 笑 に教わってやりにくいとか、親世代の派遣スタッフに指示しにくいとか 仕事がスムースにいかなくなりそうな場合があるってことですね。 A子 社会人経験の長い方ですと、知識が豊富で効率よく仕事ができる反面、 派遣先で若い社員に指示されることを嫌う方もいます。 もちろんそうでない方もいらっしゃいますし 派遣先企業が経験豊富で社員の刺激になるような人を求めている場合もあるので 一概に不利とは言えないのですが…。 インタビュアー ではそのあたりがクリアされていれば特に年齢も関係ないと。 A子 はい。 と言いたいところですが、こればかりは派遣先企業の特性もあるので断言できません。 派遣会社としても相性が合って長く働いてくれる人を探したいので スキル・経験・人柄、全く同じ条件で20代と40代が並んだら、 柔軟性のある20代を推すケースもあれば懐の深そうな40代を推すケースもあります。 インタビュアー ちなみに登録している派遣スタッフの年齢はどういう幅が多いですか？ A子 20代半ばから30代ですね。 インタビュアー 男女だと。 A子 圧倒的に女性が多いです。 インタビュアー なるほど。 ではもしかしたら年齢や性別で不利になるケースもありますが 人柄や条件によってはチャンスがないわけではないということですね。 A子 はい。 そうです。

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なぜ派遣の仕事が決まらない？２０代〜５０代の考えられる原因と解決法を大公開！

今まで結構エントリーしてきたのにまた選考落ち…。 どうして私だけ決まらないんだろう…。 派遣社員に登録したひとりの女性の話を例に挙げます。 30代前半の彼女は「会社なんてたくさんあるんだし、こんな会社辞めちゃおう」という気持ちで、残業が多い会社の正社員を辞めて派遣会社に登録しました。 彼女は「派遣会社に登録したからもう安心」と思っていましたが、その後1か月に1、2回のペースで仕事の紹介を電話で受けるといった感じとなっていました。 会社を辞めてしまったため、登録後すぐに決まると思っていたのに無職状態が続きます。 3か月目に入っても紹介が少なくさすがに焦り始め、 派遣会社の名前を調べると派遣会社自体がブラックだったことに気が付きました。 初めて派遣会社を利用した彼女は、派遣会社に種類があることすら考えず、軽い気持ちで登録した為にこのようなことが起こりました。 つまり原因は「情報収集の不足」です。 その後、大手の派遣会社2社に登録し直し、1か月後には採用が決まりました。 そのほか、求人に積極的にエントリーして顔合わせまではたどり着くものの、最終段階でいつも決まらないというパターンになってしまう方もいます。 本番に弱く、面と向かって質問されるとうろたえてしまうため面談がうまくいかなかったのです。 結局、派遣会社の担当者に相談して、顔合わせの練習をしてもらってからは少し自信を持って話せるようになり、見事就職が決まりました。 また担当者も面談でフォローに入ってくれ、不安なく面談に挑むことができました。 以上のことから登録する派遣会社はとても重要で、気の合う担当者がつくということが大切なのです。 派遣の仕事がなかなか決まらない理由 体験例のように派遣の仕事がもらえず、中々仕事が決まらなくて悩んでいる方は、どうして派遣先が決まらないのかについて理由をチェックしていきましょう。 派遣会社がブラック 派遣会社がブラックな会社だと、全然仕事を紹介してもらえないため仕事がいつまで経っても決まりません。 こういった派遣会社は、求人には好条件のものが多く出ていますが、実際に希望を出すと「つい最近締め切ったばかりなんです」と言われ、 架空の求人の疑いがあります。 実際にそのような派遣会社は多く、登録させて個人情報を集めているだけの場合もあるようなので注意が必要です。 やはり派遣会社に登録するなら大手が安心でしょう。 派遣会社から信用がない 派遣会社に問題があるのではなく、自分が派遣会社から信用されていないために仕事をもらえないという場合もあります。 例えば、これまでの仕事をすぐに辞めていて1年も続いたことがなかったり、派遣として働く前の職歴がブランクだらけで「辞め癖があるのでは」と疑われてしまっているのでは、残念ながら信用は薄いでしょう。 この場合は、長く勤められそうな派遣先を見つけるため自分は働く上で何を一番に求めているのかをよく考えて求人を選ぶ必要があります。 また一番の条件に伴い、目をつぶれるところも考えなければなりません。 優先したい条件ばかり求めてしまうとすぐに合わないと辞めたくなったり、見つからなかったりするので、優先条件に伴い出てくるデメリットに対して寛容になることが大切です。 時給は高いところがいい。 それに伴い、通勤時間が長いのは仕方ない。 やってみたい仕事がある。 やりがいを求めたい。 それに伴い、地味な服装の指定があるのは仕方ない。 このように多少のデメリットを認めつつ職場を探すほうが圧倒的に早く見つかります。 派遣会社を一つに絞っている 派遣会社に登録しているのは一社だけという場合も、仕事の紹介頻度が低くなってしまいます。 派遣会社に登録している方に「何社に登録しているか」を聞いたところ、 2社以上に登録している人は8割を超えている という結果が出ています。 （参考：はたらこねっと） 登録数が多い方が仕事紹介も多くきますので、一社だけに絞らず数社に登録してみましょう。 派遣会社からの印象が悪い 「人は見た目が9割」という言葉があるように、第一印象というものは非常に大事です。 服装がだらしない、ため口や学生の時のような口調など、派遣会社からの印象が悪い方は仕事を紹介してもらえません。 ただ、派遣会社に登録に言った後、仕事が決まるまでは基本的にはもう派遣会社に出向くことはありません。 つまり、派遣会社に登録した時の印象が9割を占めていると言えます。 その時の印象次第で、担当者から「仕事を紹介したいと思える人かどうか」が決まるのです。 派遣会社に登録に行くときは私服のことが多いですが、だからと言って清潔感のない服で出向くと印象が良くないため後々損をするでしょう。 自分のスキルに合った仕事ではないものに応募している 自分のスキルに合った仕事でないものに応募しても、仕事は決まりません。 履歴書などではよく「多少は自分を過大評価するように」と言われますが、それはライバルに勝ち抜くためです。 しかし、派遣に関しては「即戦力」が求められるため、現場ですぐに使えるスキルかどうかが大事なのです。 事務職の経験があるなら事務職、営業職の経験があるなら、どんな商品をどれくらい売ったのかなど同じ業種や似た業種を選ぶのが良いでしょう。 介護職をしていて、文字作成の経験もないのにライター職になりたいと申込んでも 職場を知っている派遣会社は「この人のスキルではこの仕事は無理だ」と判断しますので、採用は難しくなります。 倍率が高いものばかり狙っている 仕事が決まらない原因の一つに、倍率が高い求人ばかりを狙っているということもあります。 大手企業や好条件のものばかりに応募すると、当然ながらライバルが多いので仕事が決まらない確率が高くなります。 求人倍率が高いことは担当者に聞くと教えてもらえます。 顔合せの対策をしていない せっかく企業にエントリー（応募）し、顔合わせの日が決まったのにも関わらず、顔合わせ対策をしていなかったために落ちたというケースもあります。 顔合わせは面接とは違い「もう入社が決まったようなもの」と思いがちですが、ライバルが多ければ当然派遣先も選考するでしょう。 顔合わせが決まったからと言って安心し、何も対策せずに派遣先に行った場合、急に派遣先の上司から色んな質問をされて上手く答えられなかったということがないようにしておきましょう。 派遣の顔合わせ対策について、詳しくは以下の記事を参考にして下さい。 一社しか応募しない 一社しか応募していない方と複数応募している方とでは、仕事の決まりやすさは違ってきます。 会社を絞るのは良いことですが、必ずしもその会社で採用が決まるとは限りません。 すでにエントリーしている会社があるのに、他の会社にエントリーしても良いのか分からないと悩みがちですが、大手派遣会社の回答では「複数の会社にエントリーしても良い」となっています。 むしろたくさんエントリーして、早く仕事に就きたいことをアピールする方が良いかもしれません。 仕事がなかなか決まらない方のための改善策 仕事がもらえない、決まらない方の理由の中に、心当たりがあるものはありましたか。 何となくでもこれが原因かもしれないと思ったら、あとは改善するだけです。 ここからは実際に仕事がもらえない方、決まらない方のための改善策を提案していきます。 そのままにせず自ら求人を探す 派遣会社から仕事をもらえないからと言って、そのままにしておくのは一番良くありません。 時間だけが過ぎ、生活費も削られ、ブランクが開くばかりだからです。 派遣会社に問い合わせをしたり、自ら求人サイトを検索したりするなどして積極的に仕事を探していきましょう。 また担当者に相談しておくと信頼関係もでき、自分を知ってもらえるので試してみてください。 他の派遣会社に登録する もしも派遣会社を一社に絞っていたり、小さな派遣会社にしか登録がないといった時は、ぜひ他の派遣会社にも登録してみましょう。 派遣会社によって仕事の求人数も違えば、同じ求人でも時給が違います。 一つの派遣会社だけに頼らないことが大事でしょう。 派遣会社に印象を良くする 「登録時に派遣会社に与えた印象が良くなかったかもしれない」と思う方は、電話越しの印象をせめて良くしましょう。 特に、言葉遣いや謙虚な姿勢は顔が見えないからこそ伝わることがあります。 派遣会社から連絡すらこない場合は、電話をして「いつもお世話になっております。 今も仕事を探しているのですが、見つからないのでぜひ相談をしたくてお電話しました。 」と言いましょう。 また、電話を切る際も一言「お時間を取って頂きありがとうございました。 引き続きよろしくお願い致します。 」と付け加えるだけで印象は変わります。 また、自分でスキルアップをして「こんなこともできるようになりました。 」と仕事の幅を広げたことを報告すれば、紹介してくれる求人数も増えるでしょう。 条件に優先順位をつけ、そのことを派遣会社に言う 自分の条件があまりにも好条件ばかりで、ハードルを高くしてしまったと思う場合や登録してから時間が経っているのに仕事がこない場合は、自分の条件に対して優先順位をつけ直す必要があります。 時給だけは譲れない、勤務時間だけは譲れないなど、人それぞれ妥協できない部分はあるでしょう。 優先順位をつけ直し、派遣会社の担当者に連絡して「自分の中で優先条件を考えてみました。 」などと伝えるのが良いです。 また希望する勤務地のエリアを広げるのもひとつの対策になります。 常に連絡は取れるようにしておく 連絡がつきづらい方は「あまり就業意欲が感じられない」と判断され、派遣会社からの仕事紹介も次第にこなくなる可能性が高くなってしまいます。 仕事を紹介してもらうためには、常に連絡は取れる状態にしておくことが大事です。 また、これまで連絡がつきにくかったかもしれないと思う方は、連絡を取った時に一言謝罪しておいた方が良いでしょう。 派遣会社から仕事をもらえない時は自分にも原因があることが多い 今回は、派遣会社から仕事をもらえない、仕事が決まらないという方の体験例や理由、改善策について考えてみました。 もしこのような悩みを抱えているのであれば、自分にも何らかの原因がないか考えてみましょう。 一つや二つは自分にも心当たりがあるということがあるかもしれません。 自分で原因の目星をつけて改善できれば、今まで以上に仕事紹介の件数が増えることが期待できます。 派遣の場合は派遣会社がサポートしてくれますから、一人で悩むのではなく、担当者に積極的にコンタクトをとって助けてもらうことが大事です。 派遣会社が味方になれば仕事の紹介もたくさんしてもらえることでしょう。 もしも派遣社員から正社員を目指すのも一つの選択肢 派遣の仕事がなかなか決まらなくて悩んでいる方は正社員として働くという選択肢も一つ入れてみるといいでしょう。 「派遣社員として働いているけど、いつか正社員を目指している」と考えている方は不安な気持ちで働き続けるのではなく、正社員をすぐに目指した方が金銭的にも精神的にも安定していきます。 転職サイトはどれに登録すればいい？ 正社員への転職を考えている方の多くは転職サイトに登録して活動をしています。 この時どの転職サイトに登録をすればいいのか悩むかもしれませんが、選び方としてはシンプルに 掲載求人数の多いサイトとサポートが充実しているサイトを選ぶのがおすすめです。 掲載数が多ければ選択肢も増えるため自分に合っている職場が見つかる可能性が上がるからです。 また、サポート体制もサイトによって異なるので登録をする際はできるだけサポートの手厚いサイトを選ぶようにしましょう。 特に キャリアアドバイザーがついてくれるサイトは自分だけで全て完結する必要がなく、自分に合っている求人内容の提案やスケジュール管理、応募書類の添削などをしてくれるので、短期間で結果を出したい方におすすめです。 大手サイトで特におすすめなのは下のリクルートエージェント、ハタラクティブ、dodaです。 転職をリクルートエージェントの特徴しては求人数が豊富なため、同じ業界や職種であっても選択肢が多く、自分の求めている求人に出会いやすいという特徴があります。 また、リクルートエージェントは業界最大手ということもあり独占求人もあることも強みの一つです。 転職活動をするにあたって求人数の多さは重要な指標となるので、リクルートエージェントを登録をしない理由は特にないありません。 ハタラクティブ ハタラクティブの特徴はフリーターや第二新卒などの若年層を対象とした求人を中心に掲載をしていることです。 そのため、 未経験OKなどの求人数も多く、これから新しい業界や職種にチャレンジしたいと考えている人にもマッチした求人が見つかりやすいです。 サポート体制は専任アドバイザーが個別についてくれて、自分に合っている仕事などを一緒に考えて提案をしてくれるため 「転職をしたいけどどんな方向性で探せばいいかわからない」と悩んでいる方におすすめです。 doda dodaは少しハイキャリア向けの求人が多いイメージがありますが、 実際は未経験求人や第二新卒向けなど幅広く取り扱いをしている転職サイトです。 転職実績は業界2位の求人数ということでリクルートエージェントと併せて色々な求人を確認したい人はこちらもおすすめです。 また、dodaは条件の良い非公開求人を多く取り扱いしており、これがdoda最大の強みでもあります。 キャリアアドバイザーが転職希望者に対して個別に求人を紹介したり、面接などのサポートもしてくれるので、自分がどのように転職活動を進めていいかわからないという方でも安心できる体制が整っています。 転職サイトは複数利用すると短期間で決まりやすい 転職活動をする方の多くは2つ～3つの転職サイトを複数登録していることが多く、実際にそのような転職方法はおすすめです。 その理由としては各サイトによって求人内容が異なるので、なるべくその時々で良い条件の求人を確認できるからです。 転職サイトに登録をする自分のプロフィールや経歴内容は一回ベースとなるものを作ってしまえば他のサイトでも利用できますので、複数登録をする手間というのはあまりありません。 また、キャリアアドバイザーからのアドバイスを受けたり、様々なサポートを受けられるので通常の転職サイトのように自分で全てを管理しなくても キャリアアドバイザー側でスケジュール管理もしてくれるので負担はかなり軽減されます。 上記3つの転職サイトは求人数も多く、質も良いため、どれか1つをベースに求人を検索して、ある程度網羅的に調べたら別の転職サイトでも同じような条件で検索をすると効果的です。

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