育休 明け 社会 保険 料。 育児休業中は、いつまで社会保険料が免除される？

育児休業終了後のパート勤務時の社会保険料

社会保険料は日割りできない 社会保険料は基本的に日割りできません。 月末にその会社に所属していれば、社会保険料が発生します。 月半ばや月末に復帰する場合は社会保険料が引かれることを覚悟しておきましょう。 育休明けは何日までに復帰すれば良い？ 自治体によって違います。 私の住む自治体では保育園の入園から1ヶ月以内に復帰することがいわれています。 育休復帰後は子供の体調不良などで、会社に迷惑をかける場面が多くなります。 個人の社会保険料が安くなることよりも、会社全体が機能することが優先。 あくまで育休復帰日は「月末よりも月初だったらいいな」程度の希望にしておきましょう。 目指すはスムーズな育休復帰 ここ重要です。 権利を主張しすぎて御局様に目をつけられる…なんてことにならないよう、注意してください。 お得だからって周りに言うのはNG 「社会保険料が免除になるから月初めに復帰しました！」 「復帰するなら月初が良いよ！！」 なんて職場の人に話さないようにしましょう。 壁に耳あり障子に目あり…。 どこで反感を買うかわかりません。 会社も社会保険料の免除期間を知らないかも 育休中の社会保険料は 会社側の負担も免除されています。 月初に復帰すると「会社の負担も軽減する」ということを会社も知らないことが多いです。 上司との面談でそれとなく社会保険料免除の話を伝えてみても良いかもしれませんね。

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育児休業等終了時報酬月額変更届の提出｜日本年金機構

今回は、育児休業期間中の社会保険料保険料についてです。 ごく簡単に言えば、従業員負担分も事業主負担分も社会保険料が免除されます。 ところで、育児休業期間中に賞与を支給した場合も賞与に係る社会保険料が免除されるでしょうか？多くの会社において育児休業期間中は無休だと思いますので、社会保険料が免除というのは感覚にマッチしますが、賞与が支給されると社会保険料を差し引く対象があるので社会保険料を控除しなければいけないのではないかという気がしてしまいます。 結論から言えば、育児休業期間中に賞与を支給したとしても社会保険料は基本的に免除され、したがって社会保険料を控除する必要はありません。 すなわち、育児休業中の社会保険料は「育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月まで」の保険料が免除されます。 ここで一応注意する必要があるのは、保険料が免除されるのは「育児休業等が終了する月の前月まで」であるという点です。 上記で、育児休業期間中は賞与を支給しても「基本的に」社会保険料が免除されると書きましたが、育児休業を終了したのが月末以外で、その月に賞与を支給した場合には社会保険料は免除にならなりません。 ただし、実際問題としては、支給対象期間の関係で育児休業後、少しして賞与が支給されることはあっても、育児休業終了月に賞与を支給することはあまりないと思いますのであまり気にする必要はないと思います。 簡単に育児休業期間と賞与に係る社会保険の関係を図示すると以下のようになります。 なお、被保険者が育児休業を開始したときは、すみやかに「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を年金事務所・健康保険組合に提出する必要がありますが、仮にこの提出が遅れたとしても、「育児休業等を開始した日の属する月」から免除されることとなっているので多少提出が遅れたとしてもあまり問題はありません。 ただし、育児休業期間終了後に遡及して申請することは認められませんので、多少遅れても問題がないとはいえ届け出を忘れないようにする必要があります。 最後に労働基準法で定められている産前産後の休業期間中は社会保険料は免除になりませんので、育児休業期間中の社会保険料の免除と混同しないように注意が必要です。 日々成長。

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育児休業終了後のパート勤務時の社会保険料

今回は、育児休業期間中の社会保険料保険料についてです。 ごく簡単に言えば、従業員負担分も事業主負担分も社会保険料が免除されます。 ところで、育児休業期間中に賞与を支給した場合も賞与に係る社会保険料が免除されるでしょうか？多くの会社において育児休業期間中は無休だと思いますので、社会保険料が免除というのは感覚にマッチしますが、賞与が支給されると社会保険料を差し引く対象があるので社会保険料を控除しなければいけないのではないかという気がしてしまいます。 結論から言えば、育児休業期間中に賞与を支給したとしても社会保険料は基本的に免除され、したがって社会保険料を控除する必要はありません。 すなわち、育児休業中の社会保険料は「育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月まで」の保険料が免除されます。 ここで一応注意する必要があるのは、保険料が免除されるのは「育児休業等が終了する月の前月まで」であるという点です。 上記で、育児休業期間中は賞与を支給しても「基本的に」社会保険料が免除されると書きましたが、育児休業を終了したのが月末以外で、その月に賞与を支給した場合には社会保険料は免除にならなりません。 ただし、実際問題としては、支給対象期間の関係で育児休業後、少しして賞与が支給されることはあっても、育児休業終了月に賞与を支給することはあまりないと思いますのであまり気にする必要はないと思います。 簡単に育児休業期間と賞与に係る社会保険の関係を図示すると以下のようになります。 なお、被保険者が育児休業を開始したときは、すみやかに「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を年金事務所・健康保険組合に提出する必要がありますが、仮にこの提出が遅れたとしても、「育児休業等を開始した日の属する月」から免除されることとなっているので多少提出が遅れたとしてもあまり問題はありません。 ただし、育児休業期間終了後に遡及して申請することは認められませんので、多少遅れても問題がないとはいえ届け出を忘れないようにする必要があります。 最後に労働基準法で定められている産前産後の休業期間中は社会保険料は免除になりませんので、育児休業期間中の社会保険料の免除と混同しないように注意が必要です。 日々成長。

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