ルーカス・ドゥーダ

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診断に興味ない人は読み飛ばしてね。この診断では、「A 性格・気質傾向」「B 能力傾向」「C 行動基準」「D 仕事スタイル」「E 企業風土」がわかるらしい。これらがわかれば今後の転職活動に役立てていけるはず。 120問、所要時間10分らしい。 10分間だけ集中！ということで早速診断スタート。私の場合、この手の質問は圧倒的に「はい」「いいえ」が少なくなる。「物事には例外があるのだから」「ケースバイケースでしょ」と考えてしまうので、どっちつかずの答えになりやすいのだ。考えてもキリがないのでサクサク答えていきましょう。こんなよくわからない質問も。お笑い芸人のとにかく明るい安村しか思い浮かばない。 120問あるので、とにかく長くて心が折れそうになるが、こんな感じの励ましのメッセージがたまに挟まれる。デューダ子が励ましてくれていると思い込んで頑張る。途中で質問の形式が変わるが、「どちらともいえない」「どちらかといえばA、B」という選択肢は残されている。こんな感じの何とも答え難い問いが続く。診断結果は･･･ 120問という長丁場に意識が混濁しそうになりながらも何とか完答。所要時間10分とのことだったが、20分以上かかってなんとか終了。診断が終わると、こんな感じのグラフや数値が表示される。他と比較できないので、いいのか悪いのかは判断できない。 100点が満点だとすると、あまりよろしくないのではないだろう…などと不安になる。まとめをまとめると、「自分と合わない相手とも積極的に関わっていけ」ということだろうか。キャリアタイプ診断は会員登録すると誰でも受けられる。気になった人は是非。「キャリアアップ診断」よりも気軽にできそう。こんな感じで2択なので直感で選んでいきやすい。「キャリアアップ重視タイプ」という結果に。「仕事とプライベートを切り分けずに捉える」「成果を得ることを好む」というのは当たっているかも。タイプに応じた求人も提案してくれるので、そこから自分に合った求人を見つけることができる。【給与・待遇】満足度が異様に低いのは直前に「年収査定」をしたことが大きく影響しているのか？dodaの思惑通り…？こちらでも、結果に応じた切り口から求人を探すことができる。適正年収と現在の年収との差に愕然としたり、キャリアアップ重視タイプだったことが判明したりしたところで、求人を見ていく。検索していくトップページのデューダ子に目を奪われてしまうが、すぐ下の検索フォームをチェック。「どんな求人をお探しですか？」にキーワードを入れることもできる。該当求人数 26,071件。多すぎるのでもう少し絞らなければ… 東京都の求人の中から、 23区以外のものを外す。チェックマークを1つ1つ外していく地味な作業。後半の町村はほとんど求人数がゼロだったのであえて外さなくてもよかったかも。結果、1万件程度まで絞られる。「正社員」での募集にもチェック。「こだわり条件ピックアップ」というのも「こだわり条件ピックアップ」で「休日」や「学歴不問」などの譲れない条件で絞ることもできる。休日も条件に入れたいところだが、とりあえず「職種未経験歓迎」「業種未経験歓迎」にチェックを入れて検索。 862件まで絞ることができた。営業、レストラン、グッズの企画、Web広告、資産運用アドバイザーなど様々な職種の求人の数々。人材紹介プランナーや人材コンサルタントなど、人材系の求人も多い。転職したら、「私も転職サイトで転職に成功したんですよ」とかいうのだろうか。「国際」で検索したら… 「国際的」な企業も私の条件の1つなので、「国際」で検索してみた。 103件に絞られたが… ワードチョイスを間違えた気がする。他の優良企業も振り落としてしまっている可能性が高い。その後、様々な条件を追加して1000件以下まで減らすことはできた。しかし、それでも1つ1つ見ていくには多い。ネットの口コミでも転職サイトの求人は多いのはいいが、多すぎて選べないという声がちらほら見られた。何かを選択して決断するというのは大きなストレスになるらしい。アップル創業者の故スティーブ・ジョブズやフェイスブック創業者のマーク・ザッカーバーグなど成功者の中には毎日同じ服を着ている人がいる。経済界の人だけではなく、大統領や発明家にも多い。なんかグダグダいい始めましたね… 服を選ぶという、彼らにとっては些細な決断を減らすことで、大事な決断をする際の妨げにならないようにしているそうだ。とはいえ…仕事を探すことは些細な決断だろうか、否、重大な決断である。服のコーディネートを失敗したとしても、その日を終えれば問題ないが、仕事のチョイスを誤れば数年、十数年は頭を抱えることになるが、転職者の体験談も見れることをここで知る。求人ページを見てみる職場の雰囲気や実際の待遇などは、働くうえでかなり大事なこと。しかしながら、求人にある情報だけではリアル感を知ることはできない。そんな時、実際に働いている人の声を聞けたら、かなり参考になるはず。職場の雰囲気や社員の様子がわかるレポートや顔写真付きのコメントなどが見れるようだ。また、男女比、年齢構成、定着率なども。これらの情報を参考にすればより良い企業が見つけられるはず。社員のインタビューやレポートなども参考になるが、男女比や年齢比率、チームの人数などがわかると、職場環境をよりイメージしやすくなる。賞与や昇給回数、役職ごとの年収例もかなり詳細。ただし、企業によっては、詳細が一部だったり、まったくなくて普通の求人ページだったりする。求人ページが新しくなったのは最近のようなので、徐々にということだろう。勤務地が細かく設定できる求人検索勤務地をより詳細に探せるのもポイント。市町村や区単位でだけではなく、路線や最寄り駅でも検索できるようだ。求人ページと検索はリニューアルされたようなので、以前にdodaを利用して不発だった人も、これを機にもう一度利用してみるのもあり。サイトはこんな感じでイラストや漫画が多用されているので、サイト内を巡回しているだけでも楽しめる。 doda、どぅーだった？エージェントサービスこそ利用できませんでしたが、スタイリッシュなサイト、多彩なコンテンツ、優れた求人ページ・検索など満足のいくものでした。サイトを利用してみて若者向けかなと感じましたが、元職員の方のお話によると40代以降の世代の利用者も多いとのこと。業界第2位は伊達じゃないということでしょうか。

デューダ。 doda（デューダ）の電話連絡はしつこい？電話を無視したらどうなるの？

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dodaを正しく退会・解約する方法！退会する際の注意点を解説

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