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第二新卒で広告代理店に転職するために！転職を成功させるキーポイントを解説

入社したら3年間は働かなければ転職先がない、などというのは昔の話で、現在では第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。 社会経験があるためビジネスマナーを心得ており、その上で20代の若いパワーを持つ人材は常に求められているのです。 第二新卒の転職を成功させるための方法 第二新卒は大学卒業後1～3年というごく僅かな期間しか当てはまりません。 このチャンスを活かしてより良い職場に転職するためには、細かな情報収集が必須です。 このサイトでは、第二新卒の方の転職をサポートすべく、第二新卒に強い転職サイト・転職エージェントの求人情報をはじめ、転職時に役立つマナーやガイドをご紹介していきます。 このページのもくじ [] []• 一般的に第二新卒とは、大学を卒業してどこかの会社に入社してから3年以内の求職者・転職者のことを指します。 浪人や留年をしていなければ、23歳～25歳の方が当てはまります。 一度社会に出ているという点で既卒とは異なり、社会人としてのマナーなどの教育コストが低く、まだ若いため凝り固まった考え方をすることもないと、いま注目されている人材層です。 第二新卒市場は売り手市場？ 第二新卒を積極的に採用しているという企業は年々増加傾向にあります。 その理由は先ほども上げたコスト面はもちろん、社会全体の入社3年以内の離職率の増加にも関係しています。 企業にとって若い人材は、未来の会社を支えていく重要な存在です。 そこで、第二新卒を採用することにより、若い人材を社内に揃えたいということで、第二新卒採用に積極的な企業が増えているのです。 第二新卒を採用している会社はブラック？ 第二新卒を採用しているということは、少なからずもっと若手が欲しい会社です。 その中には、新卒で入った社員がすぐに辞めてしまったためという会社もあるでしょう。 そうすると、その会社は辞めたくなるほどブラックなのかと不安になる部分もあるかもしれません。 しかし、会社を辞める理由はブラックだからというだけではありません。 希望の職種に就けなかったり、会社の方針と合わなかったりなど、様々な理由があります。 自分の就きたい職種を募集している会社や、自分の考えと方針が一致している会社を見つけることができれば、現在の環境よりも良い環境の職場に転職するまたとないチャンスになります。 新卒の時とは違うし、スキルをアピールできるわけでもない。 どうやって転職活動を進めたらいいか分からないという第二新卒の方も多いのではないでしょうか。 第二新卒の転職を成功させる転職ノウハウをご紹介したいと思います。 自分にあった会社を見つけるノウハウ 最近では第二新卒を歓迎している業界や企業も増えてきました。 まずはしっかりと自分にあった会社を見つけて応募するのが転職成功への第一歩です。 業界分析や企業分析はもちろん、第二新卒の方が忘れてはいけないのが自己分析です。 応募企業に自分のポテンシャルをアピールするために自分の強みは客観的に把握しておきたいです。 転職サイトの診断サービスやコンサルタントとの面談を活用するのがおすすめです。 書類選考を突破する職務経歴書の書き方 新卒の会社を2年程度で辞めてしまったという第二新卒の方は職務経歴の部分に何を書いたらいいか分からないという方も多いですよね。 また、空白だらけで提出してしまったら書類選考で落とされてしまうかもしれません。 第二新卒としての転職を成功させるにはやる気と基本的なビジネススキルを備えていることが重要です。 新人研修なども経歴に書いておくとよいでしょう。 また、具体的な仕事の成果などを書けない場合はどのようなことを経験したり学んだりしたのかという視点で職務経歴書を書くのも書類選考を突破するノウハウです。 面接を突破するノウハウとは 転職最後の難関が面接です。 面接が得意という第二新卒の方はあまりいないでしょう。 面接突破のキーポイントは退職理由の説明と志望動機です。 今度こそは会社に定着して、スキルを積んでいけると思ってもらうためにも自分勝手で甘いと思われるような退職理由はNGです。 退職理由を前向きな志望動機と結びつけながらやる気をアピールしましょう。 一言に第二新卒と言っても業界や職種など転職先によって事情は大きくことなります。 各転職サイト・転職エージェントの求人情報から転職先ごとの第二新卒転職事情をご紹介します。 前職とは異なる未経験の業界・職種に転職する 未経験の職種・業界に転職するなら、第二新卒の強みである若さを活かしていくことが大切です。 凝り固まった考え方をせず柔軟に対応できる、というところをアピールしましょう。 また、第二新卒を歓迎している企業は、研修制度も手厚く整っていることが多いため、安心して転職することが可能です。 また、未経験の業界に就職するのであれば業界研究が必須になります。 どの業界で第二新卒が求められているのかをしっかり把握しておくことで、転職を有利にすすめることができます。 営業職に転職する どの業界でも必須の営業職は、常に求人の数が多い職種です。 また、営業に必須なビジネスマナーは既に身につけており、会社の方針にもすぐ馴染むことができる第二新卒は非常に有利です。 営業職は好き嫌いが大きく分かれる職種ではありますが、適正のある人は強いやりがいを感じられるでしょう。 自分に営業の適性があるかどうかは、転職サイトの診断ツールや転職エージェントの面談で分かるはずです。 システムエンジニア SE に転職する 情報化社会の成長に伴って求人数が増え続けているのがシステムエンジニアです。 システムエンジニアは未経験歓迎の求人が非常に多く、全く新しい職種に挑戦したい第二新卒の方にもぴったりです。 もちろん業務には専門的なスキルが必要となるので、研修制度を手厚く整えている企業が大半を占めます。 クリエイティブな仕事をしたい方におすすめの職種です。 事務職に転職する 事務職も営業職と同じく、どの業界でも必ず必要な職種のため求人数が多いです。 求められる適正やスキルもそこまで厳しいものではないため、第二新卒にとっても転職は難しくないケースが多いです。 しかしジェンダーフリーが叫ばれている中ですが、まだまだ女性の比率が圧倒的に高い職種であり、男性は比較的ハードルが上がってしまうかもしれません。 コンサルタント職に転職する コンサルタント職はその業界のことを知らないと上手に業務に当たれません。 そのため、一度その業界を経験した第二新卒にスポットが当たることが多い職種です。 特に、前職の業界に特化したコンサルティング会社なら有利に転職ができるでしょう。 その他の職種に転職する もちろん、まだまだ第二新卒を募集している職種は多くあります。 自分が本当にやりたかった仕事に就くために、その他の職種にチャレンジしてみるのも良いでしょう。 せっかく思い切って転職をするのだから、自分の本当にやりたいことをやるチャンスだと捉えて、色々挑戦してください。 自分が何に向いているのか、どんなことをやりたいのか曖昧だという方は、転職エージェントに登録してアドバイザーの手助けを借りるのも一つの手です。 IT業界に転職する 日々成長を続けるIT業界の人材は不足しがちで、未経験の第二新卒でも多くの求人があります。 一口にIT業界と言ってもジャンルは多岐に渡りますが、その中でも特にソフトウェア系の企業とWeb開発系の企業の募集が顕著です。 どちらも専門知識を必要とされる職業ですが、社内に新人を育成する制度が整っている企業が多いため、やる気や才能を伝えることが最も重要になります。 メーカーに転職する ものを作り出すメーカーでは常に製造や設計の人材を多く募集しています。 また、その他でも管理や営業など業務の幅が広いため、前職の経験を活かして転職することも可能です。 ただし、人気業界のため競争率が高くなってしまうので、念入りな準備が必要になります。 金融業界に転職する 金融業界は人材の入れ替わりが激しいため、未経験第二新卒歓迎の求人も比較的多くあります。 中でも、保険会社とネット銀行の募集が大きな割合を占めているようです。 業務内容は営業や窓口対応があり、向いている人にはとことん向いていますね。 実力成果主義を掲げる外資系企業も多く、若くして大きな収入を得たいという方にはおすすめの業界です。 医療介護業界に転職する 医療介護業界と聞くと専門的な知識や資格が必要なイメージが強いですが、未経験第二新卒歓迎の求人もたくさん掲載されています。 業務に携わりながら資格を取ってキャリアアップしていける介護業界や、理系の大学を出ていれば製薬会社の研究職といった選択肢もあります。 必ず無くならない業界なので、安定を求めてる方にはおすすめです。 前職と同じ経験のある業界・職種に転職する 前職と同様の職種や業界に転職する場合、それまでに身に着けたスキルをそのまま使えたり業界への理解はあったりするので、未経験の転職よりハードルが下がり、有利に転職を進められることが多いです。 とは言え、そこにあぐらをかいてしまってはいけません。 経験があるとは言っても具体的なスキルや資格などがなければ即戦力になれるわけではないので絶対的に有利というわけではありません。 また、第二新卒が同じ職種や業界に転職する場合、なぜ前の職場を退職したのかという理由が大切になってきます。 あれが嫌だったこれが嫌だったという個人的な理由であれば、採用しても同様に退職されてしまうのではないかというリスクを感じさせてしまいます。 第二新卒が同職種、同業界に転職する場合は、とにかくポジティブな志望動機を話すことが大切です。 自分の志望動機が適したものかどうか判断しかねる場合、転職サイトに登録して他の転職者の事例を確認したり、転職エージェントに登録したりして志望動機のチェックを受けることをおすすめします。

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広告代理店とは？｜転職Q&A｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

広告代理店とは 広告代理店について概要を紹介します。 そもそも広告代理店とは何か 広告代理店というのは、広告主である企業などから依頼を受けて、彼らの希望する条件に沿って広告のプランを作成し、さらには実際に広告の出稿に至る一連のプロセスを推進することを生業にしている会社です。 それ以外に、自らテレビやラジオのコマーシャルをはじめとする広告の企画を行ったうえでそれを実際に作る制作会社にオーダーしたり、メディアの代理人として企業などに対してテレビや新聞等のメディア媒体が用意している広告枠の販売を行うといった役割も担っています。 自社の製品やサービスを世の中にアピールするために広告を出したいと考えている企業とそれを掲載するメディアの間の橋渡し役であるといえるでしょう。 広告代理店のビジネスモデルと仕事内容 広告代理店は、広告のプランニングから実際の出稿までのすべてのプロセスに関与するため、その仕事の内容は多岐にわたります。 ビジネスモデル 広告代理店が採用しているのは、主に手数料型のビジネスモデルです。 具体的には、クライアントとなる企業などの代理人として、その意向に合う広告活動を展開したり、テレビやラジオ、新聞といった各種メディア媒体への広告出稿のサポートの対価として手数料を受け取ることで収益を上げる仕組みとなっています。 クライアントとの間の契約は、広告一回ごとか、一定の期間ごとに締結されるのが通常ですので、会社を存続させるためには常に新たな契約を獲得し続ける必要があるのです。 基本は広告営業 広告代理店の仕事の中でもっとも重要といっても過言ではないのが広告営業です。 アカウントプランナーとも呼ばれるこの広告営業の仕事は、広告代理店のクライアント情報を管理したり、各クライアント向けに広告の企画や提案を行うといったものがメインですが、それ以外にも提案した広告の出稿に向けたスケジュールを調整したり、実際に必要となる予算の進捗状況をモニターしたりといった業務も含まれます。 また、クライアントの窓口役として、コンペ情報を収集したりもするのですが、これにはクライアント企業の広報などとのコミュニケーションが重要となります。 コンペに臨む際には、企業側のオリエンテーションを受けて企画をプロデュースするといった役割も求められ、晴れて広告を受注できた後は進行状況を管理したり関係者との調整などを行うことになるのです。 広告代理店の種類 ここまでで広告代理店について知っておくべき基本的な事項を説明しましたが、一言で広告代理店といってもいくつかの異なるタイプが存在します。 そこで、次にそれぞれのタイプについて簡単に見ておくことにしましょう。 種類1. 総合広告代理店 一つ目のタイプは、総合広告代理店です。 総合広告代理店というのは、基本的に広告の企画段階から制作段階までのすべての工程を総合的に担う広告代理店で、テレビやラジオに加えて、新聞、雑誌、さらにはインターネットに至るまで、ありとあらゆる広告媒体を取り扱います。 特定のメディアに特化していないため、メディア横断で広告戦略を展開できるというのがこのタイプの広告代理店の特徴であるといえるでしょう。 そのため、クライアントに求められて、どのような広告活動を行うべきかなどをアドバイスするケースも少なくありません。 種類2. 専門広告代理店 二つ目のタイプは、専門広告代理店です。 この専門広告代理店は、その名の通り、テレビや新聞、インターネットといったように特定のメディアに特化して広告サービスを提供している広告代理店で、取り扱っているメディア向けの広告に経営資源を集中的に投下することによって他のタイプの広告代理店と比べると、予算を抑えたコストパフォーマンスに優れた広告を提供するという点に強みを有しています。 具体的にイメージしやすいのは、新聞の広告欄への出稿を専門にしている代理店やテレビのCM枠だけを扱う代理店などですが、それ以外にも道路脇やビルの壁面などに設置されている屋外広告を専門に取り扱っている代理店なども専門広告代理店には含まれます。 メディアによって訴求力のある広告の内容は異なりますし、実際の広告の企画から出向に至る工程も違ってきます。 そのため、専門的なノウハウを有している専門広告代理店は、あらかじめどのメディアで広告を行うかを決めているクライアントにとっては、心強いパートナーとなり得るでしょう。 種類3. ハウスエージェンシー 三つ目のタイプは、ハウスエージェンシーです。 ハウスエージェンシーという言葉をはじめて耳にしたという人もいるかもしれませんが、特定のクライアントだけを担当する専属の広告代理店のことですので、広告業界を志望するにあたってはぜひ知っておくと良いでしょう。 クライアントに特化してビジネスを行っているだけに、他のタイプの代理店と比べると規模が小さめのところが多いのですが、その分、小回りが利く上にクライアントの事情を熟知しているため、広告主としては信頼して任せられる存在ともいえるでしょう。 なお、ハウスエージェンシーは、もともとクライアントの広報担当者だった人や、そのクライアント向けに広告サービスを提供していた代理店の担当者が独立して起業したものが大半を占めており、なかにはそこからビジネスを拡大して総合広告代理店へと飛躍を遂げたような会社も存在しています。 広告代理店における職種 広告代理店には様々な職種があります。 就活の面接では入社後に配属されたい部門を問われますので、自分がどの職種に就きたいのかしっかり考えておきましょう。 職種1. 営業 広告代理店の職種の一つ目は、営業部門です。 営業部門は広告代理店に限らず、ほとんどすべての会社に存在していますが、広告代理店の営業の特徴は、あらかじめ用意されている自社の商品やサービスを売り込むだけではないという点にあります。 すなわち、クライアントがどのような広告を欲しているかを自ら考えて企画を立案し、それを企画書の形にして、クライアントに採用してもらう必要があるのです。 企画を作成するのは担当者一人だけでは困難ですので、社内の他部門との協力が不可欠ですし、クライアントに採用してもらうためには、彼らに対して説得力のあるプレゼンテーションを行う必要があります。 そのようなプレゼンテーションの場には、複数の広告代理店が呼ばれるのが通常ですので、いかに自社の企画が優れていることを説得力をもってクライアントにアピールできるかが営業担当者の腕の見せ所と言えるでしょう。 そのため、営業担当者には、プレゼンテーションに臨む前に入念な準備を行うことが求められます。 例えば、クライアントとなる企業の情報を集めたり、説得力のある企画書を作り上げるために社内の他部門を巻き込んで議論するといったことなどです。 営業部門の役割は、クライアントに企画を採用してもらって終わりではありません。 晴れて広告案件の獲得に成功したら、その後は提案したとおりの予算やスケジュールで広告が出稿できるように、各種調整を行ったり、広告作りの進捗状況を管理する必要があるのです。 また、途中でクライアントから追加の要望が出る可能性もありますので、そういった場合にスムーズに対応できるように他部門との連携も重要となります。 職種2. マーケティング 二つ目の職種は、マーケティング部門です。 マーケティング部門は営業部門と混同されがちですが、前者がクライアントから情報収集した広告実施にあたっての諸条件やその目標などをもとにデータを使ってどのような企画を行うべきかといった戦略を立てていくのに対し、後者はそのような戦略に基づいて実際にクライアントに提案する企画書を作成してプレゼンを行うという違いがあります。 イメージしやすいように言い換えると、営業部門は最前線で奮闘する武将であるのに対し、マーケティング部隊はそれを裏で支える軍師のような存在なのです。 戦略策定にあたっては定性的な根拠が必要となるため、マーケティング部門には常日頃からクライアントに関する各種データの把握が求められます。 また、戦略に基づいて広告案件が獲得できた場合には、その後に戦略がどのような効果を発揮したのかをしっかりと分析し、次の案件につなげるといった活動も重要となります。 マーケティング部門で働く人には、高い分析能力に加えて、積極的に課題を発見する力やプレゼンテーションのスキルなどが求められるのです。 職種3. クリエイティブ 三つ目の職種は、クリエイティブ部門です。 クリエイティブ部門は、主に営業部門が策定した企画書の内容などをもとに、実際の広告のデザインを考えて提案するという役割を担っています。 同部門にはデザイナー、コピーライター、イラストレーター、アートディレクターといった様々なプロフェッショナルな人たちが所属しているのが一般的です。 このうち、デザイナーというのは、文字通り企画書やクライアントの目標に合わせて広告をデザインするのを専門にしている人々、コピーライターというのは、制作する広告のキャッチコピーを考える人々、イラストレーターというのは、広告に載せるイラストを作る人々です。 そのようなプロフェッショナル達を束ね、広告プロジェクトの責任者として全体を指揮・管理するのがアートディレクターの役割となっています。 クリエイティブ部門が行うのは、営業部門をはじめとする他部門が出したアイデアをベースに、それに合うデザインを考え出すという業務なのですが、他部門とともにアイデア出しにもかかわるケースも少なくありません。 また、すべての制作活動を社内で行うのは時間もコストもかかるため、外部のクリエイティブ会社に業務を外注することもあります。 その場合には、外注先の会社との情報連携を密にして、共同で広告制作を行う必要があるのです。 広告代理店ではたらくやりがい、厳しさ 広告代理店ではたらくことによって感じられるやりがいとはどのようなものなのでしょうか。 また、仕事の厳しさについても紹介します。 広告代理店ではたらくやりがい 広告代理店ではたらくやりがいとは何でしょうか。 よく言われる3つを紹介します。 やりがい1. 自分がブームの火付け役に！？ まず一つ目は、自分が考えた企画が目に見える形で世の中に出るという点です。 クライアントの立場に立って一生懸命アイデアを出して作り上げた広告が世に送り出され、場合によってはそれが世の中にブームを巻き起こす可能性もあります。 そのようなブームの火付け役になり得るというのは、他の業態ではあまり見られない広告代理店ならではのやりがいであるといえるでしょう。 やりがい2. 達成感 二つ目のやりがいは、広告を作り上げた際に得られる達成感です。 広告の制作は社員一人だけで行えるようなものではなく、完成させて公開するには社内の他部門や外注先をはじめとする他者との協力が不可欠です。 そのような多くの関係者とともに作り上げた広告が日の目を見ることになったときには本当にこの仕事をやっていてよかったと感じられるに違いありません。 やりがい3. 仕事のスケール 三つ目のやりがいは、大規模なプロジェクトに参画したり、様々な業界や業種の人々と触れ合えるという点です。 クライアントが大企業の場合には、複数のメディアにまたがって広告活動を行うことがあるのですが、そのようにスケールの大きい仕事に携わるのはビジネスマンにとって大きなやりがいが感じられることではないでしょうか。 また、著名な業界人などと一緒に仕事をする機会が多いため、その中で最新の流行に触れられるというのもやりがいの一つになり得るでしょう。 広告代理店ではたらく厳しさ 広告代理店の仕事には、大きなやりがいがある一方で、厳しさもあります。 納期がきつい 例えば、広告には納期がつきものですが、一人の担当者が複数の案件を同時並行で進めるケースが多いため、スケジュール調整には常に注意を払っておく必要があります。 納期の直前になると、いかに段取り良く進めていてもどうしても多忙になりがちで、場合によっては夜を徹して仕事をしなければならなくなる場合も少なくありません。 高い調整力が必要なシーンが多い 広告を作るにあたって、クライアントと方向性が食い違っていた場合に、その調整に苦労する場合があります。 高い調整力が求められるだけに、十分なスキルを備えていない社員にとっては、非常に厳しい仕事であると感じられるかもしれません。 数字に追われる さらに、提供した広告の効果は、定性的に見える形でフィードバックされるので、営業部門やマーケティング部門、クリエイティブ部門の担当者は、常に数字を突き付けられてより一層の改善を求められることになります。 そのため、中には数字に追われて疲れてしまう人もいるようです。

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広告代理店とは？仕事内容や業界についてよく理解し、有利に就活を進めよう

自社発行雑誌「TURNS」や「LiVES」などの紙媒体をはじめ、イベント、インターネット広告など、あらゆるメディアを扱う当社。 複数のメディアを組み合わせた多角的な提案を強みに、大手企業や全国の自治体をはじめとする多くのクライアントのニーズに応えてきました。 あなたにはクライアントのニーズを捉え、新しい価値感を提供できる企画の立案を期待しています。 雑誌、インターネット、SNS、イベント開催など、提案できる幅は無限大。 枠にとらわれず自由な発想でクライアントの課題を解決してください。 これまで当社で生まれた企画は全て営業発信のもの。 たとえば、過去に創刊したカメラ初心者の女性に向けた雑誌は、入社3年目のスタッフのアイデアから誕生しました。 カメラの基礎知識やテクニックなどを掲載し、カメラ女子ブームの火付け役に。 雑誌に合わせてカメラ教室も開催するなど、1つの媒体に留まらない企画で大きな反響を呼びました。 必要なのはアイデアと実現したい意欲。 自社で発行している雑誌なので、お話を聞いていただけやすいのが特長です。 企業が叶えたい未来に対しての現状の課題を明確にしていきます。 自由なアイデアでクライアントの発展のために新たな価値感を創造してください。 ＜企画が通れば、あなたがプロジェクトリーダーに！＞ あなたの企画が採用された場合、プロジェクトリーダーをお任せ。 詳細の企画や編集などの分業体制が整っているので、過度な業務負荷はかかりません。 他のクライアントへのアプローチや新しい企画立案に集中できる環境です。 そこでモデルハウスに育児向けの家具をスタイリングしたページを企画して提案。 企業同士を結びつけた新たな企画として反響を得ました。 自社のコミュニティルームで動画を流し女性たちへのアピールに成功しました。 雑誌以外にもあらゆるメディアを駆使して企画からクリエイティブまで一貫して提案できるため、大手企業や全国の自治体をはじめとする多くのクライアントから支持されています。 今後は時代の変化に合わせて、これまでのカタチにとらわれない新しい価値感を提供していきたいと考えています。 そのため、お客様のニーズを捉え、今までにないようなアイデアを発信できる仲間を募集することになりました。 新しいことへの好奇心や発想力のある方を歓迎します。 その間の給与・待遇に変更はありません。 その後はOJTで先輩社員に同行し、実際の商談などの現場を見ながら仕事のやり方を覚えていきましょう。 そこで「アポイントが取れなかった」「商談がうまくいかなかった」など、問題点の洗い出しや情報共有を行ない、抱えている悩みを解決していきます。 日々の悩みを引きずることがないので、未経験の方でも着実に成長することができる環境です。 配属部署 現在は6名の営業スタッフが活躍中。 男性3名、女性3名で、平均年齢は30代前半です。 その内のほとんどが5年以上勤務し、半分は未経験でスタートしています。 少数精鋭の会社なので、全員と顔を合わせて会話することができるため、仕事の協力体制も築きやすくなっています。 全国の素晴らしい『人・物・こと』を紹介。 人と地域を結び移住を応援する雑誌。 デザイン住宅、デザイナーズ・マンション、リフォーム＆リノベーション、建築家など、スタイルのある住宅を手に入れるための情報を提供。 ナチュラルな育児情報を中心に、マタニティからベビーまでの子どもがいる暮らしと自然体のライフスタイルを提案。 産婦人科にも置かれる。 企業ホームページ.

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