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この記事では、 損害保険と生命保険を扱う企業のビジネスモデルについて解説していきます。 加えて、3大メガ損保（東京海上日動火災保険・三井住友海上火災保険・損保保険ジャパン と 4大生保（日本生命・第一生命・明治安田生命・住友生命）の基礎知識に、各社の強みを交えて紹介したいと思います。 就活生が知っておきたい「損保・生保のビジネスモデル」 保険業界を志望するみなさんは、まず「損害保険」と「生命保険」がどのようなものか、それぞれ違いを答えることができますか？ 「大体はイメージつくけど、自信を持って説明することはできない」という方がほとんどだと思います。 ですが、それは悪いことではありません！ 現在の生活のなかでは、それほど馴染みがないという人も多いのですから。 まずは損保・生保のビジネスモデルの概要をお伝えする前に、 そもそも「損害保険」「生命保険」がどのような役割を果たしているのかを簡単に説明していきます。 三井住友海上火災保険に代表される「損害保険」とは？ 損害保険は、偶然起きた事故などにより被った経済的な損害や、人的な損失を補償する保険です。 普段から私たちの日常には、自分が誰かを車でひいてしまう、家が燃えてしまうなど、さまざまなリスク（危険）を抱えて暮らしています。 ここでいう リスクとは「怖いもの」というより、誰もが抱えているマイナスの可能性 だと思ってください。 交通事故、火事、台風や地震などの自然災害によって物的損害が生じたり、人が傷ついたりすることがあります。 これらのリスクを「損害保険」が補償しているのです。 主な例は以下の通りです。 ・自動車：車両事故などの補償、事故などによる相手方への賠償、ご自身・家族・同乗者への補償 例： ・すまい：水害、風災、火災、地震、津波などによる損害への補償 例： ・ビジネス：オフィスや工場における各種補償、商品の盗難、機械の故障や事故 例： この他にも売上・利益に関する保険、損害賠償責任に関する保険、社員に関わる保険などが挙げられます。 例： 損害保険と対比してわかる！「生命保険」とは？ 生命保険とは、怪我や死亡といった不測の事態の経済的負担や損失などを補償する保険です。 保険業界のビジネスモデルは？ 保険会社には、大きくわけて2つの機能（保障機能・資産運用機能）があります。 これらがどのような機能を果たしているのかご紹介していきます。 生保が持つ「保障機能」とは？ 損保と生保、両会社における「使命」ともいえる機能。 お客さまから保険料を預かり、万が一のことが起きたときに 保険金・給付金を支払うしくみです。 ・生保の機能 1 死亡保険 契約者が死亡した場合、保険金が支払われるものです。 終身保険……一生涯の保障をするもの、貯蓄性があって解約返戻金がある 定期保険……保険期間を定めているもの、貯蓄性はないが割安 養老保険……あらかじめ保険期間を決めておき、満期時に保険金を受け取ることができる ・生保の機能 2 生存給付保障 特定の疾病や症状になった場合、 生存中に保険金を受け取ることができるものです。 入院総合保険……入院、手術時に必要な費用に備える 3大疾病保障保険……脳卒中、ガン、心筋梗塞と死亡に備える 介護保障保険……要介護状態と死亡に備える ・生保の機能 3 資産形成 ライフイベントの発生する時期や目的に合わせ、 資産を少しずつ準備していくものです。 年金保険……将来必要な資金を計画的に準備する 学資保険……子どもの教育資金を目的として準備する 生保の機能の一つである、資産運用とは？ 保険会社は、契約者から預かった 保険料をマーケットに投資し、契約者に配当金や保険金として支払っています。 ようは、社内に投資のプロがいて、預かったお金を増やす努力をしてくれるのです。 主な投資先には公社債、株式、不動産などが挙げられます。 投資ではリスクが大きいものほどリターンも増える性質があります。 しかし、保険料は契約した以上、保障の対象となったらお客様へ原則として全額払わねばなりません。 そのため、 保険会社の投資先はリスクが低い金融商品が多くなります。 保険会社によっても異なりますが、投資先の約50％〜約60％が国債など、リスクが少ない代わりにリターンも少ない公社債といわれています。 業界最大手の日本生命は、2018年度の決算資料によると、総資産68兆円に対して約3割の約23兆円が公社債です。 このことから、保険会社は保守的な資産運用を行っているということがわかりますね。 また、 保険商品の設計や運用には高度な数的知識が必要で、そのための新卒採用も若干名実施されています。 ただし、そのためにはアクチュアリーという、公認会計士にも並ぶ難易度の資格が必要です。 もし保険商品の設計に携わりたいなら、アクチュアリー資格について調べておきましょう。 「45か国に事業展開、圧倒的シェアを誇る」東京海上日動火災保険を解説！ 東京海上日動火災保険は、東京海上ホールディングスグループに属します。 なお、東京海上ホールディングスグループには、子会社241社、関連会25社があります。 2004年に東京海上と日動火災が合併し、現在の東京海上日動火災保険株式会社になりました。 さらに欧米における大型買収実施により、今のグループ収益の40％を占める中核的事業にまで成長しました。 2020年の4月1日に、社名が変更となりました。 SOMPOホールディングスグループには、子会社100社、関連会社14社があります。 SOMPOホールディングスは2015年、居酒屋チェーンで知られている「ワタミ」の介護事業を買収。 そこから「介護・ヘルスケア事業」を開始し、2017年には初めて黒字計上しました。 「介護・ヘルスケア業界」における2019年3月期の業界売上高は1,238億円で業界2位という結果を残しています。 MS＆ADインシュアランスグループホールディングスには、子会社186社、関連会社37社があります。 1934年、日系損保初のタイでの元受営業を開始しました。 ASEANの成長と共に事業を拡大し、域内No. 1の規模を確立。 さらに、トヨタグループ、日本生命グループ、三井グループ、住友グループなど異業種トップ企業との長期にわたる信頼関係を構築しています。 すべての企業に一貫しているのは、海外事業に力を入れている点ですね。 それに加え、他業界への進出を手がけている企業も多くみられました。 今後はさらに多面的な活躍が期待できます！ 就活生必見「4大生保を解説します！」 ここからは生命保険（生保）の4大企業を解説していきます。 「業界トップの資金力と安定性が最大の武器」日本生命 従業員数は71,817名（うち内勤職員19,515名）、取引客数約1188万人、取引企業数約25万企業となっています。 130年という歴史、多くの顧客数、揺るぎない資本が、日本生命が生命保険業界のトップを走り続ける要因だということを理解していただけたと思います。 保険会社の健全性を見極めるのに用いられます。 200％未満になると金融庁からの早期是正措置が取られるため、ひとつの目安に。 「積極的なグローバル事業を展開」第一生命 従業員は55,725名（内勤職11,281名、営業職44,444名）、総資産は約37兆466億円です。 2015年には、米国の生命保険会社であるプロテクティブ社を完全子会社。 世界最大の生命保険市場である米国への事業展開も果たしました。 国内だけでなく国外のマーケットを増やした企業が注目され、生き残っていく時代となりつつあることが伺えます。 日本生命の約993％と比べても、とても高い数値だということがわかります。 財務基盤の強化などを通じ、高水準の安定感を数値として読み取ることができます。 「リスクそのものを削減する保険」という商品コンセプトで外部からも高く評価され、 「第7回健康寿命を伸ばそうアワード」厚生労働大臣最優秀賞受賞、 「2018年日経優秀製品・サービス最優秀賞日経ヴェリタス賞受賞」などの賞を受賞しました。 以上のことからも、住友生命が自身の商品開発力で健康増進活動にも着手していることがうかがえます。 「リスクそのものを削減する」というアイデアが斬新ですよね。 その企業の強みや特徴を理解することが、業界理解、企業理解へとつながります。 そのため、自身の適性にあった企業を選別していくことがとても重要です。 みなさんも是非、実践してみてください。
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同様の業務に取り組んでいただくことになります。 主な仕事内容 〈営業部門〉• 代理店への販売指導• 営業支援：商品・契約事務に関する照会対応、申込書類の受付・点検・不備対応、事務品質向上に向けた代理店指導 等 〈本社部門〉• 新契約の引き受け、保険契約管理、保険金支払い• 営業戦略の企画・推進• 一定期間経過後、適性に応じて他部門や転居を伴う転勤の可能性があります。 勤務時間 9:00～17:00 （休憩1時間） 諸手当 通勤費、時間外手当 等 賞与 年2回 昇給 年1回 休日及び休暇 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、クリエイティブ休暇 5日 、慶弔休暇、産前産後休暇 それぞれ8週間ずつ 、育児休暇、介護休暇、積立休暇、ボランティア休暇 等 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生 社宅貸与 原則、全域社員に限る 、住宅費用補助（一部社員に適用）、保養所、クラブ活動、社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金 受動喫煙対策 施設内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等を設け、分煙を徹底しています。 募集学科 全学部 全学科 応募資格• 当社に2親等以内の親族がいない方 照会先 〒104-8258 東京都中央区新川2-27-2 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 人事総務部 採用チーム TEL：03-5539-8803／FAX：03-5539-8603 MAIL： 選考フロー.
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