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アサヒビール株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (7961)

鉄鋼・金属・鉱業業界では第19位 鉄鋼・金属・鉱業業界の企業内でのアサヒホールディングスの年収ランキングは第19位です。 鉄鋼・金属・鉱業業界の年収第１位はLIXILグループ、第２位はジェイ エフ イー ホールディングス、第３位は宮地エンジニアリンググループとなっています。 有力企業全体で第575位 CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、アサヒホールディングスの年収順位は第575位です。 ところで、あなたの年収は？ キャリトレで適正年収を知ろう 年収情報はまだまだ続きますが、あなたの適正年収はご存知ですか？ アサヒホールディングスのような会社に興味がある方には、 キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。 忙しくても、条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。 という受け身の活動も可能です。 元人事のコメント 転職前の情報収集に、この3つの媒体は非常におすすめです。 キャリトレには都心の成長企業・大手企業の有名企業が多くの求人を出しており、 経験が浅い第二新卒でも安心して利用できます。 特に 20代、30代をターゲットにしており、数々の成長企業の求人など、 第二新卒を含む若手のキャリアップにつながる求人を数多く揃えています。 大手企業から、ITベンチャーの仕事情報が丸わかり キャリトレには、 楽天やサイバーエージェント、LINE、DeNAなどのメガベンチャーと言われる企業から、 Amazon、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業もキャリトレに求人を出しています。 いいねするだけでオファーが届く キャリトレの最大の特徴は、 いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。 エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、 転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。 ご了承ください。 スポンサーリンク おすすめの転職エージェント一覧 リクルートエージェント 迷ったらコレ！32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版 リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。 その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。 保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。 特に 求人量は32万件以上（非公開求人含む）と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。 求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。 転職エージェント選びで迷っている方は、 総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。 オススメ度 特徴 総合 転職支援実績No. 圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。 求人の量・質 非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。 サポート リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。 担当者 業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。 転職エージェントを利用してみよう アサヒホールディングスのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。 エージェントに利用するメリットは、次の3つです。 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる• 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる• 企業との年収などの交渉もお願いできる 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる 世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。 しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。 転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。 丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。 そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる 初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。 そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。 一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。 はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。 企業との年収などの交渉もお願いできる 実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。 希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。 転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。 その理由は、「 あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。 関連記事 カンタン5分 アサヒホールディングスの年齢別の推定年収 アサヒホールディングスの平均年齢は、41. 8歳です。 平均年収は739万円です。 このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、アサヒホールディングスの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。 ご理解の上、ご参考ください。 20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。 このことから、アサヒホールディングスの20代の平均年収は、438〜510万円と想定されます。 30代の推定平均年収：596〜669万円 アサヒホールディングスの30代の平均年収は、596〜669万円だと想定されます。 一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。 40代の推定平均年収：739〜813万円 一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。 年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。 対して、アサヒホールディングスの40代の平均年収は、739〜813万円です。 50代の推定平均年収：864〜878万円 アサヒホールディングスの50代の平均年収は、864〜878万円だと思われます。 一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。 年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。 60代の推定平均年収：533〜619万円 アサヒホールディングスの60代の平均年収はおよそ533〜619万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。 50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。 アサヒホールディングスの男女別の推定年収 厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、アサヒホールディングスの職種ごとの平均年収を推定してみました。 男性 女性 アサヒホールディングス推定 814万円 592万円 平均 337. 6万円 245. 7万円 男性の推定平均年収：814万円 2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337. 6万円と、女性よりも約1. 4倍の開きがあります。 アサヒホールディングスの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、アサヒホールディングスの平均年収は814万円です。 女性の推定平均年収：592万円 一般的な女性の平均年収は245. 7万円。 アサヒホールディングスの平均年収は、約592万円だと推定されます。 アサヒホールディングスの役職別の推定年収 厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、アサヒホールディングスの職種ごとの平均年収を推定してみました。 一般社員級 係長級 課長級 部長級 アサヒホールディングス推定 523万円 967万円 1295万円 1592万円 平均 216. 8万円 401万円 536. 8万円 659. アサヒホールディングスの一般社員の推定年収は、523万円です。 係長級の推定年収：967万円 係長級の社員は、一般社員の約1. 8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。 アサヒホールディングスの係長級の社員の推定年収は、967万円です。 課長級の推定年収：1295万円 課長級の社員は、係長級の社員の約1. 3倍の年収です。 一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。 アサヒホールディングスの課長級の社員の推定年収は、1295万円です。 部長級の推定年収：1592万円 部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1. 一般社員の約3倍の年収差があります。 アサヒホールディングスの部長級の社員の推定年収は、1592万円です。

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若者のビール離れ対策とドライ新戦略、アサヒビール社長語る

営業、部長、在籍20年以上、退社済み 2020年より前 、中途入社、男性、アサヒビール、正社員 年収：1200万円 基本給（月）：63万円 賞与（年）：300万円 給与制度： 食品業界では、トップレベルの給与水準であることに違いありません。 ただ、この10年間管理職は、役職が上がらないと数千円である昇給幅は変わらない。 役員以外は58歳で役職定年を迎えるが、それ以降、減給にはならない。 今のところ世間的にも寛大な人事制度を維持している。 賞与については、個人の前年度業績評価による査定に基づき、確定された支給テーブル総金額の内、冬が定額となり、夏は定額＋会社の業績が加味される。 業績なのでマイナスも多々ある。 支給時には、個別面談に方式により、直属の上司から支給に関する各項目別の査定内容や会社の業績など、なぜこの金額に至った背景を説明してもらえる。 納得いくかいかないかは、直属の上司の説明能力次第だと思われる。 その他手当として、外勤者には外勤手当が当日規定時間以上の外勤時間が発生した場合に支給される。 但し、食事の支給や会社の行事 会議など や他の事務所にて業務をするなどの場合は除外される。 外勤手当は、役職により支給金額は違ってくる。 残業代については、管理職であれば計上はできないのは他社同様であるが、時間としては累積されるので、代休扱いとなる。 同社40歳以上の管理職であれば、年収は1000万円以上に到達している。 営業、在籍3年未満、退社済み 2020年より前 、中途入社、男性、アサヒビール、正社員 年収事例：中途入社、25歳、営業、 年収350万円〜年収400万円。 給与制度の特徴： 賞与、昇給に関しては在籍年数に応じて支給されます。 大手企業であるため、役職に関わらず、基本的には厚待遇に思います。 また、退職時には在籍年数に応じて、それなりの金額が支給される為、若いうちに営業経験を積みたい方には向いていると思います。 基本給に加えて、日給手当ても支給される為、上記の金額になります。 もし、欠勤した場合はその金額から恐らく日割りで減額されます。 逆に、残業した場合はしっかりと法令金額よりもやや多目に支給されるシステムになっています。

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アサヒビールに転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ

アサヒグループは、最高の品質と心のこもった行動を通じて、お客様の満足を追求し、世界の人々の健康で豊かな社会の実現に貢献します。 イノベーションの推進による新たな価値創出でNo. 1戦略の深化を目指す！• 酒類市場における新たな需要の創造を目指す アサヒビールはアサヒグループホールディングスの中核を成す事業を行う会社として、アサヒグループホールディングスの経営理念を踏襲して事業を展開しています。 世界で認められるビール類を開発して製造販売することを目標として掲げ、カスタマー視点での商品開発を行っているのが特徴です。 その心として顧客の声を重視して行くことを掲げ、ただビールや発泡酒の販売を行うだけでなく、環境事業を代表とする社会貢献にも積極的に取り組んでいます。 安定した実績を上げているからこそできる事業であり、安心して働ける基盤ができていることがわかる企業です。 また、事業方針としてアサヒビールではイノベーションを重視し、常にマーケティング分析を経て新たなニーズを見出すことを重視しています。 斬新な新製品の開発に努め、ビールだけでなく第三のビールにも力を注いでいるのが特徴です。 事業内容 ビール類事業 アサヒビールの主力となっているのがビール類事業です。 アサヒスーパードライを中心とするビールの開発と生産、品質管理と流通を主に行っています。 独自の品質保証システムを導入することで高い鮮度を保てるようにしていて、さらにできたて品質を保持するための物流機構の構築することで良質なビールを消費者に届けられるようにしているのが特色です。 発泡酒や新ジャンルとも呼ばれる第三のビールも次々に開発を進めていて、発泡酒では年間販売数を1,000万箱以上という実績を2008年から2017年に渡って継続してきています。 新製品の販促だけでなく、既存のビールの流通のための営業活動も積極的に行い、キャンペーンの実施による顧客の獲得を頻繁に行っているのが特徴です。 ビール類以外の酒類事業 アサヒビールホールディングスではビール以外の酒類についても販売を行っています。 ニッカウヰスキーによるウイスキーの製造販売を代表とし、ワインやRTD、焼酎やアルコールテイスト清涼飲料などを手がけている事業です。 ノンアルコールビールテイスト飲料の売上も上々であり、アサヒドライゼロを中心とした販売展開を行っています。 研究開発事業 アサヒビールでは研究開発事業にも力を入れています。 製品づくりのための基礎研究から応用研究まで広く手がけていることに加え、自然環境や健康を考えた製品を生み出すための研究も行っているのが特徴です。 うまいとは何かを科学的に解き明かすための努力を続けているのはアサヒビールの研究開発事業の特色と言えます。 売上 アサヒビールの売上収益は2017年12月期では2,084,877百万円でした。 酒類以外にも飲料や食品なども含めた売上ですが、酒類だけでも968,858百万円にも上っています。 どのセグメントでも売上高は伸びている状況があり、事業利益にしても196,368百万円という高い水準を保っています。 利益率も9. その成果はボーナスなどに反映され、社員のモチベーションを上げるのにつながっています。 従業員数 大きな売上を上げているアサヒビールですが、従業員数は3,179人で突出して多いわけではありません。 効率的な生産と利益が上がる形での大量販売を行っていることにより大きな収益を得られる仕組みを作り上げているのがアサヒビールの特徴です。 しかし、実際には現場で働いている従業員の職種は広く、一般事務やマーケティング、営業や企画、開発などのスタッフに加えて、研究や生産、管理や品質検査に関わる専門のスタッフも抱えています。 営業拠点や工場も全国各地にあり、海外事業も行っていて中国、ヨーロッパ、アメリカにも会社があるのが現状です。 必然的に応募されている職種も勤務地も広く、様々な状況の人が応募できる可能性がある企業になっています。 アサヒビールの転職難易度 アサヒビールに転職するのは大手という点で競争率が高いことから転職は比較的難易度が高くなっています。 しかし、事務系や営業系、企画系や販売系などのオフィスワークを中心とする職種だけでなく、化学や生物、分析に関わる研究職や技術職も豊富にあり、官能検査などを行う特殊なスタッフの募集もあるのがアサヒビールの特色です。 今までのキャリアを十分に生かせる職種の求人が見つかれば転職できる可能性は十分にあります。 アサヒビールの待遇• 高い給与水準• フレックスタイム制の導入• 多岐にわたるキャリアアップ支援 アサヒビールでは全業界を含めて考えても高水準の待遇が揃っています。 キャリアアップをしていきたい人も、ワークライフバランスを充実させたい人も適した支援を受けられる体制が整っているのが特徴です。 アサヒビールの年収は平均どれくらい？ アサヒビールで働いている従業員の平均年収は食品業界や酒類業界の中でもかなり高い水準にあります。 平成28年度では996. 0万円でしたが、その前年度では1,025. 0万円にも上っていました。 過去の推移を見ても基本的には1,000万円前後になっていて、常に高い水準で給与を受けられる魅力があります。 転職後の昇給はしやすい？ アサヒビールでは毎年4月に昇給する制度を取り入れているため、着実に働いていれば年収は伸びていきます。 大企業で様々な部署に細分化を行っていることに加え、人事を積極的に動かしていることから同世代に負けずにしっかりと目立った成果を上げれば昇進による大幅な昇給も期待することが可能です。 できるだけ稼げるようになりたいと考えたら開発職や営業職などのように成果をはっきりと形にしやすい業種を目指すのが効果的でしょう。 若手の昇進も比較的よく見かけられるので、若くて体力や気力が充実しているときに精一杯仕事をするのが大切です。 ボーナス・賞与は貰える？ 売上が上々で着実に伸びていることから、アサヒビールでは比較的良くボーナスが支給されています。 社内制度として6月と12月の二回、営業成績に応じて基本給をベースに支給する仕組みになっていますが、およそ3ヶ月分から4ヶ月分の支給は毎年あるので魅力的です。 社員のモチベーションを上げるのに十分な形が整っています。 アサヒビールの福利厚生・待遇は充実している？ アサヒビールでは大手企業として十分な資金力を駆使した福利厚生を提供し、社員が安心して働ける環境を整えています。 転職に際して気になりやすい点と、アサヒビールで特色のある支援制度について確認しておきましょう。 残業時間 アサヒビールでは上司の指導によって基本的には必要以上に残業を行わない現場を作り上げるように心がけられています。 実際には仕事に慣れるまでは残業に追われることがよくあるものの、その全てを申請するように強く指導を受けるため、確実に残業手当は支給してもらうことが可能です。 2016年度の実績では21. 6時間が平均の残業時間ですが、職種によって残業の有無にも大差があり、時期的な影響も受けるので一概にどの程度の残業時間が毎月あるかは働いてみないとわかりません。 規定の時間外労働時間がオーバーしそうなときには上司にも勧告が入るシステムになっているので過重労働に苛まれる心配はないでしょう。 また、フレックスタイム制を敷いているので残業が続いて疲れたときに朝は遅めに出勤したり、残業が想定されるから早めに働き始めたりといった形で柔軟な働き方が可能です。 休日・休暇 休日についてはアサヒビールでは完全週休二日制を取り入れています。 土曜日と日曜日はいつも休みになり、2016年度の場合には年間休日数が123日もありました。 この他にも年次有給休暇が14日から20日与えられています。 有給休暇の平均取得日数は2016年度の実績では12. 4日であり、かなりよく取得されている企業です。 この他にもリフレッシュ休暇やメモリアル休暇、慶弔休暇などがあり、ワークライフバランスを考えながら休みをうまく活用するのに適している現場になっています。 また、アサヒナイスライフ休暇というボランティア休暇もあり、アサヒビールホールディングスの社会貢献をする姿勢に共感を持っている人には特に有効活用できるでしょう。 福利厚生• 各種社会保険完備• 家族手当や通勤手当などの手当の支給• 自己研鑽補助などの各種研修制度• 自己啓発支援• キャリアアドバイザー面談• キャリア開発セミナー• 資格取得支援制度• 厚生行事 アサヒビールではここに挙げたような多様な福利厚生が用意されています。 手当や保険、厚生行事などによるバックアップ体制も整っていますが、アサヒビールに特徴的なのはキャリアアップやスキルアップのための支援制度が多いことです。 研修は階層別、職能別に行われるものが多数用意されていて、様々な資格の取得や語学の習得のサポートを受けたり、海外留学の機会を提供してもらったりすることが可能です。 キャリアコンサルティングも世代別に実施するなど、徹底したキャリアサポートが行われています。 これから業界で突出した能力を持つ人材として成長していきたい人にとって魅力的なサポートがあるのがアサヒビールの魅力です。 アサヒビールへ転職するまでの流れ• オフィシャルサイトや転職サイトなどからエントリー• 会社説明会• 一次選考会• 二次面接 アサヒビールへ転職する際には上記のような流れで手続きを進めていくことになります。 オフィシャルサイトや転職サイトなどで求人を見つけて応募するのが最初に必要なことであり、それによって採用予定エリアでの会社説明会と一次選考会に同時に参加できる仕組みになっているのが特徴です。 一次選考会では面接と筆記試験、適性試験を行い、さらにグループディスカッションやロールプレイングなどが実施されます。 そして、後日にアサヒビールの担当者と二次面接が行われて内定を受けるというのが基本的な流れです。 アサヒビールへ転職した人たちの口コミ・評判 年齢 31歳 性別 男性 前職 製品開発の企画担当 転職理由 年収を上げたい コメント私は化学メーカーで研究開発職に携わってきましたが、あまり社会に大きな貢献ができていないのがいつも悩みでした。 研究を通して世の中の人に喜んでもらいたいと思い、アサヒビールへの転職を決意しました。 研究成果が上がれば多くの人に喜んでもらえるのが明確なプロジェクトばかりでとても仕事にやりがいを感じられるようになりました。 海外でのポスドク経験を持っていたのを高く評価してもらえたのが成功のポイントだったと思います。 アサヒビールへの転職におすすめ転職サイト アサヒビールへの転職をするときには転職サイトのサポートが重要です。 大手だからこそ新卒を育て上げる方針を取っていて、中途採用の求人はあまり多くはありません。 採用するときにもキャリア重視の求人が多いので、転職サイトの非公開求人になっていることも珍しくありません。 希少な求人だからこそ大手でアサヒビールとつながりがある転職サイトを使うのが転職を有利にする秘訣です。 リクナビNEXT リクナビNEXTは転職業界でも最大級と言える転職サイトの一つであり、アサヒビールへの転職を考える上では適しています。 大手企業とのつながりが強く、コンサルタントに相談するとマッチングを行ってくれるため、能力に応じて適切な求人があれば非公開のものも含めて紹介を検討してくれるのが特徴です。 運良く自分の適性がマッチしている人材の紹介をアサヒビールが求めているときなら転職に成功できる可能性があります。

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