韓国あんてな
家電に使われる部品を製造するA社は、最近3年間赤字が続いた。 そのため、今年の黒字転換に死活をかけたが、コロナ19という変数のために苦闘中の状況である。 ここで、今年までの3年間の最低賃金が30％以上上がるなどの固定費が増え、A社は苦心のの末、国内工場の労働力を最近20％減らした。 代わりに、数年前構築した海外工場生産の割合を増やす方針を決めた。 A社の役員は、「最近、主力分野で国内外のメーカー間の競争が激化し、製品の技術力と同じぐらい、価格競争力が重要になった。 しかし近年は、最低賃金が急激に上がるなど、国内での製造条件はますます良くない。 ここにコロナ19という悪材料が加わったので、国内人材を減らすことにした」と語った。 続いて「さらに来年度最低賃金まで上がれば、追加のリストラが避けられない状況だ」と吐露した。 最低賃金委員会（以下、最賃委）の来年度の最低賃金決定時期が29日に迫った中、中小企業と小商工人の間で来年度の最低賃金を凍結したり、削減しなければならないという声が高まっている。 また、規模別・業種別の最低賃金差別適用の要求も出ている。 過去3年間で30％以上上昇した最低賃金のために、中小企業と小商工人の経営環境が悪化し、雇用さえままならないといった副作用が大きくなったためだ。 また今年に入って、予期せぬコロナ19という悪材料によりマイナス成長が予想されるなど、企業の経営状況は最悪に駆け上がっている。 大企業に比べて体力が不足している中小企業と小商工人の間では、最低賃金が上がれば、人件費などの固定費に耐えられず、連鎖倒産するのではないかという懸念もある。 1％、「最低賃金を凍結するか、削減すべき」 25日、韓国経営者総協会が最低賃金労働者を雇用した中小企業600社を対象に「中小企業雇用実態と最低賃金の意見調査」を実施した結果、調査企業の88. 1％が「来年の最低賃金水準は、今年と同じか低くする」と答えた。 来年の最低賃金適正水準について80. 8％が「凍結」、7. 3％は「引き下げ」と答えた。 これは、最近5年間の中で「凍結」と答えた割合が最も高い数値だ。 「凍結」との答えた割合は、2016年は51. 3％、2017年は36. 3％、2018年は48. 2％、昨年は69. 0％であった。 最低賃金引き上げは、雇用創出にも悪影響を与える見通しだ。 同じ調査で中小企業は、来年の最低賃金が今年より上がる場合、「新規採用縮小」（44. 0％）と「既存の人員削減」（14. 8％）など、雇用を減らす方法で対応すると回答した。 中小企業がこのように来年度の最低賃金引き上げに敏感に反応する理由は、最近の経営状況が悪化したためとみられる。 実際に、回答企業のうち76. 7％が今年に入って現在までに経営状況が前年と比較して「悪化した」と答えた。 前年より好転したという回答は0. 3％に過ぎなかった。 中小企業が今年に入って経営状況が悪化したのは、専らコロナ19の影響が大きいという見方だ。 中小企業中央会が総1234社の中小企業を対象に「コロナ19関連の中小企業業種別の被害実態」を調査した結果、76. 2％が「被害を受けている」と答えた。 被害事例では、「内需萎縮による売上の減少」と「運営資金不足・資金圧迫」などが最も多く挙がった。 これらの理由から、中小企業系は来年度の最低賃金を凍結したり、カットすべきだと口をそろえている。 キム・ギムン中小企業中央会会長は、最近行われた民主党の緊急経済対策本部傘下の雇用・採用TFとの「中小企業雇用政策懇談会」で、「中小企業は今でも通常の賃金の支払いが難しく、事業の存続を心配している状況」とし「来年度の最低賃金は、最低でも今年と同じ程度に維持しなければならない」と述べた。 続けて「最低賃金が現行水準を維持、あるいは削減することができるよう、政界は積極的に考えてもらいたい」と要請した。 文災害は、一生懸命対応中。 7,500ウォンが適当である。 今はみんなしんどいのに労働者だけ生きかそうと賃金を上げれば、人員削減するしかない。 給料泥棒の民主労総は解雇しろ…. 民主労総です。 naver. nhn?
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韓国あんてな
家電に使われる部品を製造するA社は、最近3年間赤字が続いた。 そのため、今年の黒字転換に死活をかけたが、コロナ19という変数のために苦闘中の状況である。 ここで、今年までの3年間の最低賃金が30％以上上がるなどの固定費が増え、A社は苦心のの末、国内工場の労働力を最近20％減らした。 代わりに、数年前構築した海外工場生産の割合を増やす方針を決めた。 A社の役員は、「最近、主力分野で国内外のメーカー間の競争が激化し、製品の技術力と同じぐらい、価格競争力が重要になった。 しかし近年は、最低賃金が急激に上がるなど、国内での製造条件はますます良くない。 ここにコロナ19という悪材料が加わったので、国内人材を減らすことにした」と語った。 続いて「さらに来年度最低賃金まで上がれば、追加のリストラが避けられない状況だ」と吐露した。 最低賃金委員会（以下、最賃委）の来年度の最低賃金決定時期が29日に迫った中、中小企業と小商工人の間で来年度の最低賃金を凍結したり、削減しなければならないという声が高まっている。 また、規模別・業種別の最低賃金差別適用の要求も出ている。 過去3年間で30％以上上昇した最低賃金のために、中小企業と小商工人の経営環境が悪化し、雇用さえままならないといった副作用が大きくなったためだ。 また今年に入って、予期せぬコロナ19という悪材料によりマイナス成長が予想されるなど、企業の経営状況は最悪に駆け上がっている。 大企業に比べて体力が不足している中小企業と小商工人の間では、最低賃金が上がれば、人件費などの固定費に耐えられず、連鎖倒産するのではないかという懸念もある。 1％、「最低賃金を凍結するか、削減すべき」 25日、韓国経営者総協会が最低賃金労働者を雇用した中小企業600社を対象に「中小企業雇用実態と最低賃金の意見調査」を実施した結果、調査企業の88. 1％が「来年の最低賃金水準は、今年と同じか低くする」と答えた。 来年の最低賃金適正水準について80. 8％が「凍結」、7. 3％は「引き下げ」と答えた。 これは、最近5年間の中で「凍結」と答えた割合が最も高い数値だ。 「凍結」との答えた割合は、2016年は51. 3％、2017年は36. 3％、2018年は48. 2％、昨年は69. 0％であった。 最低賃金引き上げは、雇用創出にも悪影響を与える見通しだ。 同じ調査で中小企業は、来年の最低賃金が今年より上がる場合、「新規採用縮小」（44. 0％）と「既存の人員削減」（14. 8％）など、雇用を減らす方法で対応すると回答した。 中小企業がこのように来年度の最低賃金引き上げに敏感に反応する理由は、最近の経営状況が悪化したためとみられる。 実際に、回答企業のうち76. 7％が今年に入って現在までに経営状況が前年と比較して「悪化した」と答えた。 前年より好転したという回答は0. 3％に過ぎなかった。 中小企業が今年に入って経営状況が悪化したのは、専らコロナ19の影響が大きいという見方だ。 中小企業中央会が総1234社の中小企業を対象に「コロナ19関連の中小企業業種別の被害実態」を調査した結果、76. 2％が「被害を受けている」と答えた。 被害事例では、「内需萎縮による売上の減少」と「運営資金不足・資金圧迫」などが最も多く挙がった。 これらの理由から、中小企業系は来年度の最低賃金を凍結したり、カットすべきだと口をそろえている。 キム・ギムン中小企業中央会会長は、最近行われた民主党の緊急経済対策本部傘下の雇用・採用TFとの「中小企業雇用政策懇談会」で、「中小企業は今でも通常の賃金の支払いが難しく、事業の存続を心配している状況」とし「来年度の最低賃金は、最低でも今年と同じ程度に維持しなければならない」と述べた。 続けて「最低賃金が現行水準を維持、あるいは削減することができるよう、政界は積極的に考えてもらいたい」と要請した。 文災害は、一生懸命対応中。 7,500ウォンが適当である。 今はみんなしんどいのに労働者だけ生きかそうと賃金を上げれば、人員削減するしかない。 給料泥棒の民主労総は解雇しろ…. 民主労総です。 naver. nhn?
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家電に使われる部品を製造するA社は、最近3年間赤字が続いた。 そのため、今年の黒字転換に死活をかけたが、コロナ19という変数のために苦闘中の状況である。 ここで、今年までの3年間の最低賃金が30％以上上がるなどの固定費が増え、A社は苦心のの末、国内工場の労働力を最近20％減らした。 代わりに、数年前構築した海外工場生産の割合を増やす方針を決めた。 A社の役員は、「最近、主力分野で国内外のメーカー間の競争が激化し、製品の技術力と同じぐらい、価格競争力が重要になった。 しかし近年は、最低賃金が急激に上がるなど、国内での製造条件はますます良くない。 ここにコロナ19という悪材料が加わったので、国内人材を減らすことにした」と語った。 続いて「さらに来年度最低賃金まで上がれば、追加のリストラが避けられない状況だ」と吐露した。 最低賃金委員会（以下、最賃委）の来年度の最低賃金決定時期が29日に迫った中、中小企業と小商工人の間で来年度の最低賃金を凍結したり、削減しなければならないという声が高まっている。 また、規模別・業種別の最低賃金差別適用の要求も出ている。 過去3年間で30％以上上昇した最低賃金のために、中小企業と小商工人の経営環境が悪化し、雇用さえままならないといった副作用が大きくなったためだ。 また今年に入って、予期せぬコロナ19という悪材料によりマイナス成長が予想されるなど、企業の経営状況は最悪に駆け上がっている。 大企業に比べて体力が不足している中小企業と小商工人の間では、最低賃金が上がれば、人件費などの固定費に耐えられず、連鎖倒産するのではないかという懸念もある。 1％、「最低賃金を凍結するか、削減すべき」 25日、韓国経営者総協会が最低賃金労働者を雇用した中小企業600社を対象に「中小企業雇用実態と最低賃金の意見調査」を実施した結果、調査企業の88. 1％が「来年の最低賃金水準は、今年と同じか低くする」と答えた。 来年の最低賃金適正水準について80. 8％が「凍結」、7. 3％は「引き下げ」と答えた。 これは、最近5年間の中で「凍結」と答えた割合が最も高い数値だ。 「凍結」との答えた割合は、2016年は51. 3％、2017年は36. 3％、2018年は48. 2％、昨年は69. 0％であった。 最低賃金引き上げは、雇用創出にも悪影響を与える見通しだ。 同じ調査で中小企業は、来年の最低賃金が今年より上がる場合、「新規採用縮小」（44. 0％）と「既存の人員削減」（14. 8％）など、雇用を減らす方法で対応すると回答した。 中小企業がこのように来年度の最低賃金引き上げに敏感に反応する理由は、最近の経営状況が悪化したためとみられる。 実際に、回答企業のうち76. 7％が今年に入って現在までに経営状況が前年と比較して「悪化した」と答えた。 前年より好転したという回答は0. 3％に過ぎなかった。 中小企業が今年に入って経営状況が悪化したのは、専らコロナ19の影響が大きいという見方だ。 中小企業中央会が総1234社の中小企業を対象に「コロナ19関連の中小企業業種別の被害実態」を調査した結果、76. 2％が「被害を受けている」と答えた。 被害事例では、「内需萎縮による売上の減少」と「運営資金不足・資金圧迫」などが最も多く挙がった。 これらの理由から、中小企業系は来年度の最低賃金を凍結したり、カットすべきだと口をそろえている。 キム・ギムン中小企業中央会会長は、最近行われた民主党の緊急経済対策本部傘下の雇用・採用TFとの「中小企業雇用政策懇談会」で、「中小企業は今でも通常の賃金の支払いが難しく、事業の存続を心配している状況」とし「来年度の最低賃金は、最低でも今年と同じ程度に維持しなければならない」と述べた。 続けて「最低賃金が現行水準を維持、あるいは削減することができるよう、政界は積極的に考えてもらいたい」と要請した。 文災害は、一生懸命対応中。 7,500ウォンが適当である。 今はみんなしんどいのに労働者だけ生きかそうと賃金を上げれば、人員削減するしかない。 給料泥棒の民主労総は解雇しろ…. 民主労総です。 naver. nhn?
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