障害者 雇用支援施設 埼玉県。 お仕事詳細情報 JO0000085188 【 東武スカイツリーライン「越谷駅」よりバス 】 障害者支援施設（埼玉県/越谷市/准看護師/その他）｜看護師の求人募集、派遣、転職ならスーパーナース

お仕事詳細情報 JO0000085188 【 東武スカイツリーライン「越谷駅」よりバス 】 障害者支援施設（埼玉県/越谷市/准看護師/その他）｜看護師の求人募集、派遣、転職ならスーパーナース

令和２年7月14日現在 埼玉県障害者交流センター 休止していた施設の段階的な利用再開について スポーツ施設８月予定表を追加しました。 ６月１７日（水）から、休止していた施設について段階的に利用を再開します。 利用に当たっては、新型コロナウイルスの感染を防止し皆様の安全を守るため、「制限事項」を設けておりますので、ご協力をお願いします。 なお、引き続き休止する施設の再開時期については、感染状況などを踏まえ、埼玉県と協議の上決定します。 【利用時間】 午前： 受付 9:00～ 利用時間9:30～11:30 午後： 受付13:00～ 利用時間13:30～16:30 夜間： 利用できません。 詳細は添付ファイル等にてご確認ください。 新型コロナウイルス感染症の流行状況や、同種の施設等の対応状況等を踏まえ、今後、２～３週間程度を目安に、利用者の皆様の安全や健康を確保できる体制を整備し、埼玉県と協議の上で決定します。 （感染防止対策と利用にあたってのお願い） 〇基本的事項 ・屋外施設や換気がしやすい会議室等に利用を限定します。 ・開館時間を短縮（９：００～１６：３０）します。 〇飛沫リスクへの対応 ・受付や対面対応にはビニールカーテンなどを設置します。 〇密接をさけるための対応 ・受付や対面対応にはビニールカーテンなどを設置します。 ・テーピングなどによる社会的距離を確保します。 （ソーシャルディスタンスを前後約２メートル設定） ・会議室等の利用人数の上限は定員の２分の一とします。 ・三密を防ぐ行動を呼びかける館内掲示、職員による誘導や巡回を実施します。 〇接触感染リスクへの対応 ・ドアノブなど、複数の人が触れる場所を消毒します。 ・ゴミ回収者は、マスク、手袋を着用します（マスク、手袋を外した際には手洗い実施）。 （３７．５度以上は利用不可） ・「入館者名簿」（団体利用の場合）、「センター利用確認票」（スポーツ施設利用の場合）への 記入をお願いします。 ・利用当日以降に体調の異変があった場合はセンターに連絡をお願いします。 ・職員の手指消毒とマスク着用の徹底をします。 ・館内の消毒作業や物品等の衛生状態確認のため、施設利用は、 午前１１：３０まで、午後１６：３０までになります。 （会議室など午前・午後の予約をしている場合は除く） ・各施設利用後は、館内に留まらずに、速やかに退館をお願いします（完全退館 午前１１：４５、午後４：４５）。 ・利用者の方は、正面玄関での受付をお願いします。 感染防止対策のため、西側通用口からの出入りはできません。 ・利用中に体調不良や異変を感じた場合は、速やかにお近くの職員まで申し出てください。 ・ソーシャルディスタンス（人と人との距離約２ｍ設定）を確保のため、 受付や施設利用の際、お待たせすることがありますがご了解ください。 ・トイレ内のハンドドライヤーの使用を休止し、ペーパータオルを設置しております。 施設利用にあたってのお願い（遵守すべき事項） 以下の事項に該当する場合は、自主的にご利用を見合わせてください。 （利用当日書面で確認も行います。 （スポーツ時は運動強度があがりますのでその限りではありません。 （誘導や介助を行う場合を除きます。 ＜食堂営業の一部再開について＞ ７月１日（水）から、食堂営業を一部再開予定です。 下記のとおり、メニューや営業時間などは、当面の間は縮小となります ので、ご了承ください。 食堂内への飲食物の持ち込みは出来ません。 予めご了承ください。

次の

障害者支援施設 太陽の里

求人情報 求人職種 常勤 パート 関連求人• 募集雇用形態• 常勤（夜勤またはオンコールあり）• フルタイムパート（週3日以上）• フルタイムパート（週2日以下）• 夜勤パート 仕事内容 障害者支援施設での生活支援業務 ・日中作業、余暇活動、食事、トイレ、お風呂などの介助全般 ・日中の作業はウェス材料、農作業、ワッフル焼き・販売や絵画、さをり織などの創作活動です。 ・余暇活動では季節ごとに花見や海水浴、温泉地宿泊旅行、紅葉狩りなど行楽の付添あり。 障がい者支援の経験がない方が多数活躍中の職場で、未経験の方も安心して働けるように職員の教育には力を入れております。 正職員、フルパート（日勤のみ）、パート、夜間アルバイトと様々な働き方が可能です。 曜日・日数などご相談に応じます。 0：00～06：00までは睡眠してもＯＫです。 教育制度 新人スタッフに対し新任職員研修を行い、業務に慣れないうちは先輩スタッフと2名体制で勤務について頂きます。 「社会福祉法人 みぬま福祉会」が運営する障害者支援施設「太陽の里」で生活支援スタッフを募集中です。 10名づつのユニットを6つ作り、障害の度合い・入居者さん同士の相性などを考慮して入居者さんを配属しております。 入居者さんの男女比は3：1くらいで、男性が多めです。 平均年齢は40代後半で全介助を必要とする人は少ないので、体力に自信がない方や、介助の経験がない方も安心して働いて頂けます。 業務としては日中作業、余暇活動、食事・トイレ・お風呂などの介助全般と施設外作業所への送迎などをお願いしております。 日中の作業はウェス材料、農作業、ワッフル焼き・販売や絵画、さをり織などの創作活動です。 余暇活動では季節ごとに花見や海水浴、温泉地宿泊旅行、紅葉狩りなど行楽の付添があります。 現在55名の支援スタッフが在籍しておりますが、多くが障がい者支援の経験がまったくなかった方です。 新人スタッフには入職後、新任職員研修を行い、先輩社員と2人体制で勤務について頂きます。 「人の役に立ちたい」という気持ちを当法人は積極的に応援します。 設立 1992年4月 職員数 全体：90名 関連施設 【社会福祉法人 みぬま福祉会】 入所施設・生活介護事業 ・太陽の里 ・大地 通所施設・生活介護事業 ・川口太陽の家 ・川口太陽の家・工房集 ・アトリエ 輪 ・大宮太陽の家 ・白岡太陽の家 にじ ・蓮田はすの実作業所 ・新白岡作業所そよかぜ グループホーム共同生活援助事業 ・オレンヂホーム ・ケアホームサンライズ 相談支援事業 ・川口市障害者相談支援センターみぬま ・さいたま市大宮区障害者生活支援センターみぬま ・さいたま市北区障害者生活支援センターみぬま ・埼葛北障害者生活支援センターたいよう ・埼葛北障害者生活支援センターきらら 児童発達支援事業 ・シャイン 日中一時支援事業 ・白岡市障害者デイサービスセンター 地域活動支援センターII型 ・久喜市地域活動支援センター たいよう 居宅介護事業・行動援護事業・移動支援事業・生活サポート事業 ・サポートセンターたいよう ・生活サポートセンターたいよう ホームページ.

次の

障害者支援施設 大樹の丘

埼玉県は南側で東京と隣接しており、近いところなら都心まで電車で30分かかりません。 このため東京のベッドタウンとしての性格を強く持っていますが、北や西に行くにしたがって農地が増加していき、のどかな様相となっていきます。 埼玉県の中枢といえるのは大宮、浦和でしょう。 大宮駅周辺は大型商業施設を多数備えた、埼玉最大のショッピングエリア。 また、浦和駅周辺も埼玉を代表する町とされ、買い物や遊びには困りません。 かつては宿場町であったという歴史もあり、品良く落ち着いた雰囲気が漂っているのも魅力。 どちらも都内から20〜30分前後という場所ですので、都内へ行く前や行った後、ショッピングの「ハシゴ」をするのもＯＫです。 同じ町の楽しみでも、ちょっと違った風情に触れたいのなら、蔵づくりの街並みを擁する「小江戸」川越がおすすめ。 古い商家が立ち並ぶ道や駄菓子屋が並ぶ菓子屋横丁を歩けば、昔にタイムスリップしたような気分になれるでしょう。 このほか、県西部や北部に向かうと、だんだんと農地や自然の色が増えてきます。 特に秩父や長瀞には、県南部とは全く違う自然豊かな光景が。 ハイキングや体験型のレジャーを楽しむなら、ぜひ出かけてみてください。 埼玉県の介護士事情 埼玉県の高齢化は全国的に見ても極めて早く、2025年の75歳以上の人口は121万人と予想されています。 そんな中、埼玉県では「介護人材確保」と「高齢者の介護予防」の取り組みを同時で進めています。 介護職員の人材確保、支援としては「介護職員しっかり応援プロジェクト」を設置。 このプロジェクトは介護職のイメージアップ ・魅力ある職場づくりの促進・介護職員の給与アップ の3本軸で構成されています。 「埼玉県介護職員モデル給与表」を作成し、職員の資格やスキルに応じた給与体系の整備を促進しています。 介護予防としては、「地域包括ケアシステム」を構築し、元気な高齢者が就業やボランティア活動などの分野で活躍できる環境づくりを行っています。 もちろん、ケアマネージャー、生活相談員や管理職の高給与求人もございますのでお気軽にお問い合わせください。 パートタイム求人も増えてきています。 貴重なママさん向け託児所付きの施設、オープニング求人も多数ございます。 埼玉県の介護士求人事情 埼玉県の介護職員平均給与額は、介護士で25万2千円、ケアマネージャーで30万9千円。 年間賞与だと介護士が50万千円、ケアマネージャーは68万9千円（2018年時点）です。 この金額は全国平均よりも高めの水準です。 給与アップの転職をご希望の場合はお気軽にご相談ください。 県内で2年介護職に従事した場合は返還免除となります。 mhlw. mhlw. e-stat. fukushi-saitama. html 勤め先の施設の「人間関係」や「資格支援制度がない」ことに不満を感じ、インターネット広告で介護WORKERに登録をさせて頂きました。 自分で探すよりも経験を活かして働け、20代の同期がいてキャリアアップができることが第一条件でした。 ハローワークで求人を探しても気に入る施設が見つからなかったことろ、担当者様から提案されたのは第二新卒枠の非公開求人でした。 通常、中途採用だと即戦力を期待されいきなり実践投入が多い中で、20代の年齢が近い同期と合同研修で親睦を深め、横の堅い繋がりが出来ました。 仕事で嫌なことがあっても、辛さを共有できる仲間がいると仕事が頑張れるとアドバイザーの方に教えてもらったことを感謝しております。 無事内定も頂き、職場環境も良いため毎日が楽しいです。 口コミ情報で、避けたほうがいい施設が事前に分かる！ 親の介護がきっかけで初任者研修を取得し、特別養護老人ホームに就職しました。 現場経験を積むという理由で介護職員として勤務していましたが、サービス残業や無理なシフトに疲弊していきました。 現場経験が3年経ったところで、「介護福祉士」に合格して為、収入と環境を良くしたいと思い介護WORKERに登録しました。 絶対失敗したくなかったので、転職先情報（口コミ）をアドバイザーさんにお願いして調べて頂き、不安に思っていることを1つ1つ潰していきました。 教育体制のレベルや施設のメリット・デメリットを私の希望条件のマッチングと照らし合わせて、調査して提案してくれました。 私では調べられない情報を、担当者が事前に聞いて教えてくれるので大変心強く思いました。 労働環境が改善され、年収も55万円アップした為本当に利用して良かったです。

次の