（平成29年版）• 中長期的な計画の作成のための指針（告示）• エネルギー管理統括者等の兼任及び外部委託に関する承認基準• 熊本地震の影響を受けた特定事業者・特定荷主等に対する省エネ法に関する対応について 熊本地震の影響を受けた特定事業者・特定荷主等に対しての省エネ法に関する対応をまとめました。 詳細はこちらをご参照下さい。 東日本大震災の影響を受けた特定事業者等に対する省エネ法に関する対応について 東日本大震災の影響を受けた特定事業者等に対しての省エネ法に関する対応をまとめました。 詳細はこちらをご参照下さい。 一般消費者への情報の提供 トップランナー関係告示等 特定熱損失防止建築材料の熱損失防止性能の向上に関する熱損失防止建築材料製造事業者等の判断の基準等• 関係ガイドライン• 特定エネルギー消費機器のエネルギー消費性能の向上に関するエネルギー消費機器等製造事業者等の判断の基準等•
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定年後、死ぬまで働け。 ただし、給料は半分。 これがサラリーマンの実態だ。 一方、働かなくてもいいし、おカネもあげる、というケースがある。 そう、天下りだ。 あぁ、相も変わらぬ「役人天国」。 雨あられのように天下り エリート官僚は高額の退職金を手にし、かつ、厚遇で「天下り先」に迎え入れられ、悠々自適に第二の人生を過ごす。 よく言われることだが、残念ながら事実である。 たとえば、'13年まで財務事務次官を務めた 真砂靖氏（62歳）は、'14年に 日本テレビホールディングスの社外取締役に就任。 '15年には 読売新聞大阪本社の非常勤監査役や 三井不動産の社外監査役にも就任している。 このような例は枚挙にいとまがない。 他にも、財務省出身で内閣府事務次官に上り詰めた 松元崇氏（64歳）は 三菱マテリアル社外取締役に、元財務事務次官の 木下康司氏（59歳）は 日本政策投資銀行副社長に、元金融庁長官の 細溝清史氏（60歳）は 三井物産顧問に、元財務官の 山崎達雄氏（59歳）は みずほ銀行顧問に天下っている。 photo by gettyimages 「銀行は大蔵省の昔から経済官庁の天下りを受け入れてきました。 国の経済政策や世界の経済情勢の分析において一家言ある方が多く、アドバイスをしてもらうというのが表向きの理由です。 しかし実際は、金融政策がどうなるのかという情報を取ったり、金融庁の検査に対する『お守り』だったりすることも多い。 OBが顧問をしている金融機関にはどうしても手心を加えたくなるのが、人情ですからね。 常勤でもない限り、顧問の人たちが会社にいて執務を行うことはありません。 現場で働く私たちから見れば、ろくに姿も見せずに1000万円をゆうに超える高額の顧問料を取っているのですからふざけるなって話ですよ」（メガバンク行員） 複数の顧問をかけもちすれば、それだけで年収は数千万円にも上る。 しかも、彼らは天下りに先立って、超高額の退職金をもらっているのだ。 その額は、事務次官経験者で6340万円。 退職金は法律で定められた「俸給月額」によって決められる。 指定職8号俸である事務次官の「俸給月額」は117万5000円（なお、これに各種手当が加算され、事務次官の「月給」は139万2400円）。 35年以上勤続し、定年退職を迎えた場合、支給率「49. 59」が乗じられ、さらに特定職に在任した期間に応じた「調整額」が加算される。 事務次官だと、局長や審議官を歴任していることがほとんどなので、基本額5827万円に500万円程度の調整額が上乗せされる。 文部科学省が試算したモデルケースによると、事務次官の退職金が前述のように6340万円で、局長級（5号俸）の場合は5260万円だ。 一方、民間企業に35年間務めた会社員（大卒）の退職金は平均で2156万円（'13年、厚生労働省調べ）である。 「昔の天下りは、天下り先で個室や秘書、専用車が付いていて、日がな一日新聞を読むだけ、という話がありましたが、最近はそこまでの高待遇は少なくなっているようです。 とはいえ、財務省や経済産業省は今も民間企業とのつながりが強く、OBはどこかの企業に顧問や役員として天下っています。 元財務事務次官の勝栄二郎氏も民間のIT企業、インターネットイニシアティブの社長として迎え入れられました」（元財務官僚） 経産省の天下り先を見ると、たしかに民間企業がほとんどだ。 元経済産業審議官の 石黒憲彦氏（59歳）は'16年8月に NEC顧問として天下り、10月には執行役員副社長に就任した。 NEC関係者が言う。 「NECでは、元経産審議官で'12年に退官した岡田秀一さん（65歳）を'14年に執行役員副社長として、元官僚では初めて経営陣として迎え入れました。 当時の経営陣が三顧の礼でお願いしたと聞いています。 実際、国際的なネットワークや人脈はたいしたもので、彼が海外出張をすると現地の大使館の人が出迎えるほどだったとか。 その岡田さんが2年で退任してしまい、後釜として推薦されたのが石黒さんなんです。 手腕はまったくの未知数ですが、一度受け入れてしまった以上、断れません」.
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経営力向上計画の認定申請等について 3-1. 申請の手引き• PDF形式:1,249KB 令和2年5月1日更新• PDF形式:945KB 令和2年5月22日更新• PDF形式:157KB 令和2年5月22日更新 3-2. 申請手続関係書類等 経営力向上計画の認定申請様式類は以下の資料をご覧ください。 なお、経営力向上計画を経済産業局に申請する場合は、計画の申請をサポートする以下のサイトをご利用いただけます。 経営力向上設備等を取得する計画の場合には、「工業会等による証明書」または「経済産業局による確認書」の取得が必要となります。 詳しくは以下をご覧ください。 令和2年1月22日更新• PDF形式:1,201KB 平成29年4月19日 3-3. 変更申請手続関係書類 経営力向上計画の変更申請様式類は以下の資料をご覧ください。 3-4. 事業分野と提出先 経営力向上計画の提出先は以下の資料をご覧ください。 EXCEL形式：53KB 令和元年9月17日更新 3-5. 中小企業等経営強化法 経営力向上関連 条文• 3-6. 認定状況• 令和2年5月21日更新• 平成29年12月19日 4. 「事業分野別経営力向上推進機関」について 事業分野別経営力向上推進機関とは中小企業等経営強化法第34条に基づき、事業分野別指針が定められた事業分野において主務大臣によって認定される機関です。 事業分野別経営力向上推進機関は、主務大臣と連携し生産性向上につながるツールの紹介や研修 人材育成 等を通じて中小事業者等の経営力向上に向けた取組を後押しします。 PDF形式:275KB 令和元年6月10日更新• PDF形式:362KB 平成29年4月4日更新 事業分野別経営力向上推進機関の申請については、経営強化法相談窓口 03-3501-1957 までお問い合わせ下さい。 4-1. 認定事業分野別経営力向上推進機関一覧 平成30年5月1日現在 製造業分野• 卸・小売業• 外食・中食• 旅館業• 貨物自動車運送業• 自動車整備• 建設業• 有線テレビジョン放送業• 電気通信• 地上基幹放送分野•
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