会社員 掛け持ち 高時給。 正社員を時給換算するとアルバイトより低い！？職業別低時給問題を考えてみた

家庭教師【時給1,600円～7,000円】（在宅勤務可／メガスタディ・一橋セイシン会）【東京都】

余った時間を自分のやりたいことに活用することができます。 正社員だと残業で、なかなか自分の時間をコントロールしにくかったりします。 また、5日間めいいっぱい働いて疲れが溜まり、休みの日は何もせずに体力の回復に費やすこともあります。 会社で働く時間を減らすことで、自分の時間を増やすことができます。 新しいスキルを学んだり、スクールに通ったり、将来を見据えた自己投資に時間を充てることができます。 また、自ら起業して新しいビジネスを立ち上げることもできますし、複業として収入ポイントを増やすこともできます。 年々、人手不足によりアルバイトに任せる仕事の範囲が広くなってきています。 人によっては、アルバイトでも充分なやりがいを感じることができます。 収入面でも正社員の収入を上回る仕事もあります。 高時給であれば、正社員並みの給料を貰いながら、正社員以上の時間も作ることができます。 また、アルバイトはボーナスがないと思っている方もいるかもしれません。 業務内容と責任の程度、人材活用の仕組み・運用などが、すべて正社員と同じである場合は、正社員と同じ待遇になるので、ボーナスの支給もあります。 「あの上司に嫌われたら、仕事がやりずらい・・」 「上司の機嫌が悪いから、気を付けよう・・」 など、正社員ならではの人間関係の悩みがあります。 アルバイトはこういった面倒な悩みから解放されます。 しかし、アルバイトであれば複数の会社を掛け持ちで働くことができます。 私自身も以前に２社掛け持ちで働いていた経験があります。 テレアポ代行の会社とWEBマーケティングの会社です。 理由はどちらも興味があって、それぞれのスキルを磨きたかったからです。 どちらの会社も週２でOKだったので、それぞれ週２日ずつで働いていました。 掛け持ちと言っても、２つの会社合わせて週４日なので、会社員時代に比べれば体力的に楽です。 興味ある会社のノウハウやスキルを吸収し、ある程度身に付けてから、次の会社で新たなノウハウとスキルを学びます。 こうして短期間でスキルの幅を広げることができるのです。 もちろん、短期間で完璧に身に付くわけではありませんが、自分の知りたいことだけを納得いくまで集中して取り組むことができます。 WEBマーケティングの会社は人数の少ない小規模な会社だったので、社長の傍でガッツリ仕事を見ることができました。 正社員となると、ここまで身軽に動くことはできません。 多くの人は会社に勤めている状態が、常識という固定観念を持っています。 家族からも「プラプラしてないで早く就職したら」なんて言われ、辛い思いをすることもあります。 住宅ローンや車のローンが組めなかったり、クレジットカードを作りにくかったりします。 賃貸契約の審査にも苦労します。 このイメージを覆すだけの経験やスキルをアピールできれば、可能性は充分あります。 最近では、正社員登用制度ありの求人もあったりします。 正社員登用制度とは、アルバイトやパートといった非正規雇用の従業員を、正規雇用に引き上げて雇用する制度のこと。 まずはアルバイトとして入社し、労働者がその会社で長く働きつづけたいと思った場合、また企業もそのスタッフを長期雇用に切り替えたいと判断した場合、正社員として雇用契約を結ぶ制度です。 しかし、アルバイトとして入社してからといって、正社員を約束するものではないので見極めが必要です。 正社員からアルバイトへ転身する目的を明確にする 正社員とアルバイトはどっちがいいのか？ それは、 その人の 人生の目的や目標 によるところになります。 例えば、すぐにでも起業したいけど、収益化するには時間がかかるということであれば、アルバイトをしながら最低限の生活費をキープして、余った時間で自分の事業に充てることができます。 すぐにではないが、将来起業を目指して勉強したい人であれば、アルバイトで余った時間で起業に必要なことを学ぶ時間に充てられます。 因みに、私も事業をしていますが、色々な仕事を知りたくて身軽な立場のアルバイトを選択しています。 最近では、なるべく自分の事業に活かせることを仕事として選んでいます。 人生の目的や目標が明確であったり、熱い志があったりすると、アルバイトであることのデメリットは気にならなくなります。 自分の目的を叶えることで、デメリットを上回るベネフィットを得られるからです。 逆に、人生の目的や目標が不明確で、ただ何となくアルバイトの方が楽そうだからという理由であれば、もう少し考えてみるといいかもしれません。 正社員の人であれば、会社員＋副業として取り組むことも可能です。 アルバイトほど自由な時間はないかもしれませんが、徐々に労働時間の改善が進みつつあるので、以前より時間を作りやすくなってきます。 会社員＋副業が最も賢明な判断という人も多いですが、その選択肢をとれない人もいるでしょう。 会社員をドロップアウトしてフリーになった人も、私は別に悪いとは思いません。 働き方が多様化している現代で、どんな働き方であれ、私はその人の働き方を尊重したいと思います。 正社員とフリーランスの中間の働き方 正社員でもなく完全独立でもない働き方が アルバイト＋フリーランス、 アルバイト＋起業であったりします。 いずれ脱サラして独立するという覚悟を決めているのであれば、精神的にも安定します。 完全に独立するには不安だけど、正社員として続けながらだと非効率だという方にはおすすめの働き方ではないでしょうか。 正社員と違い、アルバイトは自分の確保したい時間をある程度決められます。 例えば、 アルバイトで週5勤務でも、時短で16時までにして、夕方の時間を自分のビジネスに活用する働き方。 また、アルバイトを週3勤務で、週2を自分のビジネスに活用する働き方。 スタートアップで加速させたければ、休みなしで自分のビジネスを週4にもできます。 このように自分の状況や、性格、向き不向きによって、働き方が選べるわけです。 正社員だとそうはいきません。 週4勤務の方針を打ち出し始めているところもありますが、週5勤務というところが大半です。 そうなると、会社に週5勤務で、残りの2日を休みか自分のビジネスに充てる働き方になります。 体に鞭打って、退社後に自分のビジネスをすることもできますが、体力と健康、本業への支障など懸念事項がでてまいります。 よく、貯金と退職金で数百万あるから、脱サラして完全独立し、自分のビジネスに打ち込む人がいます。 資金が尽きるまでに軌道に乗ればよいですが、資金が尽きてしまったら、廃業や正社員に逆戻りということにもなりかねません。 資金の底が見えてくると、焦りや不安など精神的にも追い込まれます。 正社員でもなく完全独立でもない、 アルバイト＋フリーランス、 アルバイト＋起業であれば、生活に必要な最低限の収入を確保しつつ、自分のビジネスに最大限時間を活用することができます。 直近のお金の不安をなくすことで、精神的にも安定し、自分のビジネスに集中して打ち込める環境が整うのです。 会社を退職するなら社会保険給付金サポートを利用する 正社員からアルバイトへ転身する場合、 「社会保険給付金サポート」で国の制度を最大限利用して手当を受け取ることができます。 一般的に認知されている失業保険の場合、通常３ヶ月までしか受け取ることができませんが、社会保険給付金サポートを利用すると ２０ヶ月以上（最大で２８ヶ月）受給できます。 退職後の収入源が確保できないと、退職するのも躊躇してしまうものです。 社会保険給付金サポートを利用することで、手当を長期間受け取ることができるので、慌てずに自分の進路を考えることができます。

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短期バイトのおすすめを季節ごとに紹介【時給の高い時期知ってる？】

UberEatsなどの副業配達• 派遣登録の 短期バイト アルバイトでぱっと思いつくのはこれらではないでしょうか？ 会社員がこれらのアルバイトをする場合の例をひとつずつ説明します。 この副業が人気の理由のひとつに「時間」があります。 会社員は本業があるため仕事終わりや、休日の空いた時間でしか稼働することができません。 それに対し、Uber Eatsは 通勤・退勤などの時間を副業に当てることができるため行う人が多いのです。 また、 フィットネスやトレーニングを兼ねて行う人も多いようです。 短時間しか働くことができない会社員にとっては時給の高さが魅力です。 給料も 当日現金手渡しの場合が多いので、すぐにでもお金を増やしたいという場合に選ばれるアルバイトになっています。 会社員の副業でバイトはいまいち ただ、これらのバイトは人気があっても、 決しておすすめしません。 その理由は2つ。 同僚に目撃される可能性• 税金から会社にばれてしまう可能性 具体例をひとつずつ説明しますね。 派遣の短期バイトも外で作業する機会が多いので目撃されることもあります。 目撃されアルバイトをしていると噂が立ってしまうと、人事や総務にもいつか伝わり調査されてしまうことがあります。 よっぽど人と接触する機会がないアルバイトを除き、会社の同僚に目撃される確率は高くなってしまいます。 所得が増えることで支払うべき住民税も増えることになります。 住民税は本業で得た所得と副業で得た所得の合計から計算されます。 計算された住民税は役所から会社へ通知されてしまうので、そこからアルバイトをしていることがばれてしまうことがあります。 仕事の経験を自身の資産とすることが出来る仕事を受注すること です。 なぜなら、仕事を受けて 報酬をもらいながら自身のスキルアップをすることができるため、長い目で見て副業収益を大きく育てることができます。 Webライティングも動画編集も今後需要は高まる上、自身のスキルを資産とすることができるため、本業以外のキャリアをしっかり積むことができます。 是非、収入のために時間と労力を投資していきましょう。 簡単に説明すると、自身のブログを作り、そこに企業の広告を掲載することで 広告収入を得られる副業です。 ブログの収益化を目指すには 時間がかかりますが、自分の興味のある分野で無理なくブログを書きためていくことで、 ブログは長期的に収益を上げてくれる資産となります。 スマートフォンでも執筆が可能なので、通勤時の電車の中や昼休みなど、場所を問わずに作業することができます。 この2つの副業は、目撃される心配がないと同時に、税金での支払いの問題もクリアできるのです。 会社員の副業バイト｜まとめ 会社員の副業バイトについて考えてみましたが、 大事なのは「時間」と「資産性」と「リスク」のバランスですね。 この記事の内容を要約します。 この記事の要約• 会社員の副業で アルバイトは向かない• 副業するならクラウドソーシングでのライティング、ブログなどの 資産性の高い副業 結論として、収入をアップするために副業を考えている会社員の方には アルバイトはおすすめできません。 自身の副業キャリアをしっかり積めるクラウドソーシングやブログなどを選択した方が、断然コスパは良いです。 「ブログは稼げない」と言うのは 努力が足りなかった結果です。 資産形成ですからそう簡単に稼げるはずもありませんよね。 ちゃんと長い目で見れば、しっかり あなたの生活を支えてくれる収入の柱 になってくれます。 会社員で副業を考えているなら候補のひとつとして検討みてはいかがでしょうか？.

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札幌市、Wワーク・副業OKのバイト・パート求人情報【シフトワークス】でバイト探し、パートの仕事探し

結論から言うと 派遣とバイトは掛け持ちできます。 まず法律上禁止されてないですし、ほとんどの派遣会社が就業規則で副業禁止などにもしてないはずです。 時給制で働く派遣社員に副業禁止はまずおかしいですし。 実際、私の知り合いで昼間事務系の派遣社員をしていて、夜は居酒屋でバイトしてた女性がいました。 昼間の派遣はフルタイムなので月収25万くらい。 夜のバイトはフルタイムじゃなくても10万くらい。 派遣とバイトを合わせると月収35万くらい稼げますね。 本気でお金を稼ぎたい人には全然ありな働き方です。 同じ派遣会社での掛け持ちは注意が必要 ただし、 同じ派遣会社での派遣と派遣の掛け持ちは注意が必要です。 それは会社の規定で1日8時間、または週40時間以上働いた労働者には残業代を支払わなければいけない義務があるからです。 派遣会社の給与は派遣先の会社ではなく派遣会社から支払われるのは知っていますよね？ なのでたとえ派遣先が別でも給与を支払う会社は一緒。 つまりこの場合、 2つの勤務先の勤務時間の合計が週40時間を超えれば派遣会社に残業代の支払い義務が発生してしまう、 というわけです。 残業代は25％割り増しで支払わなければいけないですし、派遣会社がこれを許すことはまずないでしょう。 というわけで掛け持ちするなら別の派遣会社か、バイトにしておきましょう。 掛け持ちする場合のおすすめのバイトはこちらの記事で紹介してます。 スポンサーリンク 年末調整は 会社がやってくれる確定申告 確定申告は 自分でやる確定申告 です。 どういうことかというとどちらも 払い足りなかった税金、もしくは払いすぎてしまった税金を調整するために行うものです。 日本の税制だと、普通に給料払ってもらってるだけでもなぜか税金の過不足が発生する仕組みになってるんですよ。 それがなぜかを説明すると複雑になるので省略しますが。 で、その過不足した税金を調整してくれるのが会社の年末調整なわけです。 会社が年末調整をしてくれるのは個人個人がみんなして確定申告するのは労働者的にも、税務署的にも大変な手間となるため、税金の処理を効率化しようという意図があって行われるものです。 ただし年末調整は1つの勤務先でしか行えません。 つまり2ヶ所以上で働いてる場合は年末調整できません。 だから自分で確定申告する必要があるんです。 そして自分で確定申告するときは、派遣会社の分は、会社の分だけ年末調整してもらい、確定申告では年末調整済みの派遣会社の所得と年末調整していないバイトの所得を合算します。 別に両方自分でやってもいいんですけど、派遣の分はわざわざ会社がやってくれるのでそれに甘えるわけです。 この合算に必要なのが それぞれの勤務先から出る源泉徴収票です。 これは経営者は基本的に従業員全員に毎年1月末までに渡す義務があり、大体1月中に郵送されるか手渡されます。 ただ小さな会社の経営者は言わないと出してくれなかったりするので気を付けてください。 で、肝心の確定申告のやり方ですが、これもそんなに難しいものではなく、源泉徴収票と印鑑さえあればあとは税務署の確定申告コーナーに行くだけです。 （医療費を年間10万以上使ってる人は医療費控除できるのでその証明となる領収書も必要） 税務署の確定申告コーナーでは、確定申告が初めての人のために税務署の役員 またはバイト が丁寧に確定申告書類の書き方を教えてくれます。 バイトでも教えられるくらいなので簡単なのはわかりますよね。 やることは税務署の役員に聞きながら簡単な書類を書くだけで、10〜20分程度で終わります。 なので 確定申告＝めんどくさいという概念は捨てていいでしょう。 やってみれば案外簡単なものです。 スポンサーリンク 関連ページ 派遣社員の方、有給は使っていますか？ この記事を読んでいるということはまだ使ったことがないのでしょうか？ 有給がもらえているなら積極的に使うべきですよ。 この記事では派遣社員の有給の取り方、またまだ有給がないときに休む方法を解説します。 派遣社員は基本的には社会人がなるもの。 学生がなるものではありません。 でも実際、大学生でも派遣社員になれるのでしょうか？ 今回は大学生が派遣社員になれるのかどうか、また大学生に派遣社員をおすすめしない理由について解説します。 派遣社員が契約期間満了で辞めた場合、会社都合と自己都合どちらに当たるのでしょうか？ また失業保険がいつからもらえるか。 派遣社員が契約期間満了で辞めた場合の失業保険事情について解説したいと思います。 派遣社員は契約期間が決まっているため、基本的に辞めるときは契約期間満了まで働いてやめるのが常識です。 しかしどうしても契約期間の途中で辞めたい状況になってしまうこともあります。 そこで今回は派遣社員が契約途中に即日で辞める時に使える理由、言い訳を考えました。 派遣社員は契約期間が決まっています。 だからやめるときは契約期間満了まで働いて円満退社するのが理想です。 でも現実には契約途中でどうしてもやめたくなってしまうことがあります。 というわけで今回は派遣社員が契約途中でやめることはできるのか？ またやめる方法について解説します。 派遣社員は契約期間の定められた雇用契約を結んでいるため、契約期間が満了したらいつでもやめれるメリットがあります。 でもいざ更新しないと決めたとき、更新を断るのに理由は必要なんでしょうか？ またどのタイミングで更新しないことを伝えるべきでしょうか？ 今回は派遣社員がどうやって更新を断ればいいのかについて解説します。 朝起きたらすでに出勤10分前！ やばい！完全に遅刻だ！ こんなとき、あなたならどうしますか？ 普段遅刻なんてしない真面目な人ほどこういう状況に慣れてないので困りますよね。 今回は派遣社員の遅刻のいろはについてお伝えします。 派遣社員として働いていて急に当日休まなきゃいけない状況になったとき、どう連絡すればいいのか？ 休むときの連絡先は派遣先と派遣元、どっちなのか？ 当日欠勤の場合に有給は使えるのか？ 今回は派遣社員が当日休む場合に使える理由や連絡方法、有給は使えるのかについてお伝えします。 転職したくて就活しても思ったよりスムーズに仕事が決まらない。 仕事が決まるまでの間とりあえず派遣社員として働くのはありなの？？ 今回は転職活動中のつなぎに派遣社員として働くことの是非について考えていきたいと思います。 正社員になりたいけど、なかなか就職が決まらない。 このままだと生活やばいからとりあえず派遣社員になって働きながら就職活動をする。 こんな選択肢を取る人は結構います。 しかしこれは現実的に可能なんでしょうか？ 今回は入社後半年は有給がない派遣社員がどうやって転職活動すればいいのかについてまとめたいと思います。 派遣社員の仕事にはいろいろあります。 が、事務系のオフィスワークは女性の職場で男だと採用されにくいイメージがありますよね。 実際どうなんでしょうか？ 今回は男性でも採用されやすい派遣事務の求人案件の選び方について紹介します。 派遣社員の仕事の中で圧倒的に人気があるので事務の仕事です。 どうせ派遣社員として働くならオフィスワークがしたい人が多いですからね。 しかし派遣会社の営業担当から未経験で事務は難しいよと言われてしまった人もいるのではないでしょうか？ 実際未経験で事務は難しいのか、どういう求人なら未経験でも受かりやすいのかを解説していきたいと思います。 派遣で人気の仕事、「データ入力」 データ入力に必要なスキルは特になしという場合が多いですが、一つだけあった方がいいのがタイピングスピード。 応募者が多い場合はタイピングスピードが遅い人から落とされてしまいます。 実際、データ入力の仕事に応募するのに必要なタイピングスピードはどれくらいなのか、練習する方法も合わせて紹介します。 派遣の登録会に行くと必ずあるのがスキルチェック。 このスキルチェックで行われるのがタイピングスピードの測定です。 派遣の仕事の中でも人気の職種である「一般事務」はパソコンを使うのでタイピングスピードはある程度見られます。 実際一般事務に応募するのに必要なタイピングスピードはどれくらいなんでしょうか？ 派遣の仕事には当たり外れがあります。 外れの職場に当たっちゃって上司が怖くてもう耐えられない！1日でも早く辞めたい！ そんなときどうすればいいのでしょうか？ 今回は派遣先が合わなくて変えたくなったときの対処法を３つ紹介します。 登録した派遣会社から電話がかかってきた。 でも今は仕事探してるわけじゃないし無視でいいかな。 でも無視したらブラックリストに載りそうで怖い・・・。 今回はそんな悩みにお答えします。 派遣社員の職場には当たりはずれがあります。 外れの職場に当たった時、契約期間満了まで働くのが嫌でバックレたくなることもあります。 そんなときバックレるとその後どうなるのか、経験者10人に聞いてみました。 派遣社員は3年以上同じ派遣先の職場で働いてはいけない。 この3年ルールは派遣社員を守るためにできた法律らしいですが、派遣社員からしたら「ふざけんな！余計なお世話だ！」って話なんですよね。 この記事では派遣3年ルールについてや、3年以降も働き続けたい人が抵触日を迎えても延長する方法を解説します。 派遣社員は契約により、仕事内容が決まってます。 そして契約外の仕事はしてはいけない決まりになってます。 でもそんな契約を無視して担当業務以外の仕事を頼まれることはよくあること。 今回は派遣社員が契約外の業務を頼まれた場合、断るべきなのか、引き受ける場合はどこまで引き受けるべきなのか解説します。 派遣先から正社員に誘われる、というのはないようで実は意外とあります。 ある会社が行ったアンケート調査では、実に40％以上もの派遣社員が正社員への誘いを受けたことがあるとか。 でも受けるべきなのかは慎重に考える必要があります。 この記事では派遣先から正社員に誘われた時に受けるかどうかのポイントをお伝えします。 私が派遣社員として2年間働いてるときは差別は一切ありませんでした。 しかし実際ネットで検索すると少なからず差別を受けてる人はいるようです。 そこで派遣社員の差別の実態を知るためにインターネットのアンケートサイトで調査してみました。

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