行政書士 事務所 求人。 行政書士の就職事情｜誰も知らない3つの就職のポイント

行政書士の就職事情｜誰も知らない3つの就職のポイント

＜中小企業の経営面から外国人雇用法務面まで支援しています。 現在将来の幹部候補募集中＞ クレアスト行政書士事務所では、 外国人の就労ビザ・経営管理ビザの申請、外国人雇用に関するコンサルティング業務を主たる業務として営んでいます。 一方で、クレアスト株式会社は、 製造業などの経営コンサルティング・事業計画作成などの中小企業診断士業務を行っています。 「ただ単に申請書類を作る」「言われたことだけをただ単にやる」のではなく、ご依頼頂いた中小企業様やご依頼主様に対して、 「お困りごとやご要望を適切に汲み取り、迅速且つ柔軟に問題解決する」「相手の方が求めていることを考え、一歩二歩先を見越して行動する」ことをモットーとしています。 そして、一つ一つの仕事が完了したとき、 「御事務所へ依頼して良かった！」「迅速且つ丁寧な対応で、分かりやすくて助かった！」と言って頂けるような仕事をすることを心掛けています。 求人応募をご検討になっている皆様へ 昨今、士業の資格試験の受験者数は減少傾向にあります。 行政書士試験も受験者数も減少傾向にありますが、合格率が上がり有資格者がどんどん増えています。 また、中小企業診断士の資格は他士業と比べて成果が見えにくく、民間契約の受注と継続の難易度が高いのが現状です。 一方で、今後、 AI･IOTが進展することで、これまで士業が行っていた書類作成業務や定型的なコンサル業務はどんどん簡素化・データに基づいた意思決定になっていくことが確実です。 サービス提供者が増える一方、士業の仕事は少なくなっていく傾向にあるということです。 私は技術が進歩し、世の中が便利になることは非常に素晴らしいことで大歓迎だと考えています。 しかし、煩雑な書類作成業務を主たる仕事としている弊所にとっては、先を見据えて行動していかなければ厳しい現実が待っていると思っています。 ダーウィンの進化論に、 『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない。 唯一生き残るのは、変化できる者である』という有名な言葉があります。 まさしくその通りで、 「変化を拒み、今となっては非効率で無駄な仕事の仕方を自分たちの便益のために守っていく」のではなく、「変化を受け入れ、時代に対応し従来とは異なる、新しい仕事の仕方で価値を提供」できるよう励んでいかなければなりません。 ひと昔前までは、「難関資格を取れば（その後はあまり努力しなくても）安泰する」「偏差値の高い大学に入って一度大企業に就職すれば（その後はあまり努力しなくても）人生安泰」という時代があったかもしれませんが、これだけＩＴが急速に発達し、あらゆる製品やサービスを供給するチャネルが増え、単純作業が機械に置き換わりつつある今、そのような考え方をしていては生き残っていくには非常に厳しいと思っています。 例えば、製造業（メーカー）であれば、最新技術が取り入れられた一昔前では考えられないような超高性能な設備に買い替え、それを使い熟す技術を身に着け、競合他社との競争力を確保しています。 私たち専門サービス業は、生産設備を購入する必要はありませんが、 新たなことを学び知識をアップデートしていかなければ、何十年も前の老朽化した設備を使って仕事をしていることと同じことだと思っています。 しかし、しっかりと変化に対応していけば、生き残っていける時代でもあると思っています。 今はまだ小さな事務所ではありますが、 変化に対応し、激動の時代に生まれたことに感謝し、共に成長していける仲間を募集しています。 このような方を募集しています。

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行政書士事務所の求人など探すな！！

全国16拠点に展開。 ご覧の通りの右肩上がりの成長を続け、今では『日本最大級の士業グループ』になりました。 このグループ全体の収益を最大限にスタッフ還元することで、業界内はもちろん、上場企業にも劣らない「高収入」と「高待遇」をご用意して求人募集しています。 そして、「毎年確実に昇給」していきますので、将来的には大きな収入差になるはずです。 他社よりも高収入・高待遇になることはお約束しますので、ぜひベンチャーサポートにお越し下さい。 キャリアを重ねれば、経験や資格に関係なく高収入が可能です。 （週休二日制。 有休消化率100％推奨。 退職金制度、フレックスタイム制、産休・育休実績多数） これだけの規模ですので、個人の行政書士事務所のように一人に重い業務負担がかかることはありません。 （ 仮に他社と同程度の業務内容であったとしても高い報酬になります。 関連会社を含めた全体の収益が大きいため、それを積極的にスタッフの収入に反映していくことで業界では難しい水準の給与・待遇が実現しました。 引き続き、今後も「上場企業を超える水準」まで目指していきます） 経営悪化で縮小するという不安もありませんので、長く働きながら自身のキャリアを磨いていける「一生安心して働ける職場」として、将来にわたって安定した待遇をお約束します。 「給料が安い」 「やりたいことができない」 「頑張っても評価されない」 「将来性が見えない」 「忙しくて残業が多い」など、あらゆる仕事に対する不満は解消できるはずです。 （働き方はそれぞれのペースで結構ですが、いずれにしても高水準の給与・待遇になります） これまでにスタッフ紹介で入社した人は１００人以上。 将来独立を目指す方も、一生安定して働ける職場をお探しの方も、「全員が入社して良かった」と言える環境をご用意してお待ちしております。 応募資格 学歴・資格は一切不問。 平均年齢32歳の若くて明るい雰囲気の事務所です。 （20代からの長期キャリア形成を図るため若年層の募集になります。 年間で1000件を超える会社設立で、起業家の支援をしています。 ２．相続手続き 遺産分割協議書の作成、戸籍の収集・精査、遺言書作成など、相続手続きの業務を幅広く代行します。 ３．建設業許可 建設業許可に関する、新規申請から経営事項審査・入札参加までをサポートします。 建設業の新規設立案件も多数あります。 ４．その他企業法務 主に税理士法人の顧問先7000社からの依頼で、「ビザ・宅建業免許・古物商許可など」多様な許可申請を代行します。 新規設立法人や、すでに税理士顧問契約を結んでいる会社からの法務の依頼を受けることで「企業法務」の総合的な経験を積むことが可能です。 経験者・未経験者を問わず、実務経験豊富な先輩が１から丁寧にやり方を教えていきます。 残業を努力とは考えず、仕事を早く終わらせて帰ることを評価します。 日々の業務で実力をつけて「入社して２年。 会社指示による引越を伴う転勤はありません。 東京・銀座オーミオフィス 〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-3 銀座オーミビル8階• 東京・銀座ファーストオフィス 〒104-0061 東京都中央区銀座1-10-6 銀座ファーストビル4階• 横浜・スカイビルオフィス 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2丁目19番12号 スカイビル16階• 大阪・梅田オフィス 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3号 大阪駅前第3ビル20階 応募方法 業界未経験の方や、少しでも迷われている方は、定期的に開催される「会社説明会」にお気軽にお越し下さい。 経験者の方による直接応募は応募フォームよりお願いします。 履歴書は当社で厳重に処分し、返却は致しませんのであらかじめご了承下さい。 （応募から内定まで１ヶ月以内ですが、現職の引き継ぎや税理士試験スケジュールも考慮し、内定後の入社時期を遅らせることも可能です） メッセージ ベンチャーサポートは税理士事務所として創業以来、昔ながらの慣習をすべて取り払ってきました。 弊社代表が業界に対して感じてきた理不尽なルール、 「仕事内容が変わらない、スキルアップを望めない、昔からの師弟制度の名残りや、お客様の方を向かず先生業にあぐらをかいている体質、先生一人だけが儲かる仕組み、顧問先が減ってきて将来が不安になる」 ・・・というような常識を徹底して排除してきました。 他の事務所で働いていて何らかの不満を感じている方には、ベンチャーサポートにお越し頂きたいと思います。 今は不満も不安もないと思っていても、士業業界は特に「機械に仕事が奪われる」と言われている時代です。 将来的に仕事がなくなるのか？それともテクノロジーとして活用できるのか？ それは結局、どれだけ「人」に向き合っているかどうかになるでしょう。 一方で、ただ業務を行うだけの事務所では生き残ることが難しい時代になるのではないでしょうか・・・ お客様も「人」、スタッフも「人」です。 どんなに時代が変わっても人は変わらないからこそ、ベンチャーサポートはこれまでも、これからも「人」を大切にしていきます。 『お客様に求められるサービスを提供して、それによる収益を最大限にスタッフに還元していく』 これはすべて人にフォーカスしてきたから実現できたものであり、サービス業として当たり前のことをしてきた結果でしかありません。 特に、人や職場の雰囲気、昇給のスピードには皆さん驚かれます。 ここまで先輩が後輩のために動いてくれる会社はなかなかない」 「未経験でもわかりやすく教えてくれるので安心」 「未経験でもやる気があれば評価してもらえる」 「本当にアットホームな空気なので働きやすい。 周りの人間が新人をほったらかしにすることはない」 「人がいい。 とにかく楽しい」 「友人からの紹介で入社。 今までの事務所とは違う」 「従業員の意見を上司が聞いてくださる」 「社員同士の連携・管理体制が整ってて凄いと感じた。 先輩方の知識もレベルが高い」 「やったらやった分だけ評価される。 面白い人 社内も社外も と一緒に仕事ができる」 「明るい雰囲気、スタッフ全員が活き活きとしている」 「固定概念にとらわれず良い変化が常に起こる。 年齢問わずチャンスが平等にある。 分からない事を何でも聞ける、相談相手が多い」 「多様な人が混ざることで組織が硬直化せず、良い部分がより深く濃くなっていくのを実感」 「今、職場環境や仕事への不安があるとしたら、それを解決してくれる会社」 「よく笑える。 よく話せる。 よく相談できる」 「なんといっても社内メンバーの仲の良さ！」 「自分が頑張っていることを周りがよく見ており、評価してくれる」 「若さや勢いだけではなく知識や経験がしっかりとある人が多い」 「一人ぼっちがいない。 気軽に質問できて自分自身を成長させることができる」 「士業事務所を越えた上場会社並みの存在感と待遇」 「お客さんとの関係性をとても大切にしている」 「みんな和気あいあいとして人間関係はよい環境」 「目標になる人がたくさんいるような会社」 「昇給の額が他社に比べかなり水準が高い」 「会社の雰囲気がすごく良かった。 自由に話しながら仕事をしていることにびっくり」 「新人だからとはねのけたりせず、良い意見であれば採用して運用して頂ける」 「先輩方がみんなフラットで親身に教えてくれる」 「思ったことは発信していける環境」 「スタッフの人間性、有給・昇給など与えてもらえるものが多い」 「想像以上に明るい。 スタッフ間の仲が良い」 「同じ業界では給与水準が高い」 「頑張っている人をきちんと評価してくれる」 「悩んでいる人を一人にしないというのが徹底されている」 「実務経験をいっぱい積める。 他社の三年分は嘘ではない」 「自分の仕事が評価され、早期に給与が上がった」 「日々の業務で相談する人がたくさんいる」 「みんながコミュニケーションを取って人に関心を持っている」 「社内の雰囲気がとても明るく風通しもいい」 「人のために仕事する楽しさを知れた」 「団結して仕事をしている」 「みんな仲が良い楽しい職場」 「仕事に行きたくないと思わない仕事環境」 「今までの事務所の不満の大部分は解消する」 「若手もベテランもみな親しみやすく、常に周囲の人のことを考えている」 「周囲との連携を大事にしていて風通しの良い会社」 「一人で抱えさせるようなことはなく一緒に悩んでくれる仲間がいる」 「年功序列ではなくやる気を出す人が前にでて頑張れる」 「わからないことへのサポートをしてくれる」 「スタッフ全員が楽しそうで活き活きしている」 「出る杭は引き抜かれる」 「いい意味で説明会とのギャップがない」 「人付き合いで悩むことがない」 「教育体制が整っている」 「給与の上がり幅がすごい」 「悪影響を与える人がいない」 「みんなが大人。 ちゃんとしている人が多い 」 「人としての魅力がある人が多い」 「意味のわからない無駄な人間関係がない」 「人間関係で悩むことはなく、相談しやすい風通しの良い職場」 「想像以上に楽しい職場でした！」 「社内の雰囲気がかなり良く仕事に集中できる」 「育児などにここまで理解がある会社を他に知らない」 「先輩が優しく丁寧に教えてくれるので未経験でも全く問題ない」 「周りがすごく面倒見が良い。 ちゃんと評価してくれる」 「プライベートを大切にしてくれる」 「縦横問わずスタッフ同士の気持ちの距離が近い」 「スタッフ同士の仲が良く仕事がしやすい」 「個人の考え・意見が通る」 「自分の頑張りが正当に評価される」 「教育制度は本当にすごい。 常に気遣って下さる先輩社員が多い」 「給与が周りの同い年に比べたら上がる」 「社員育成のためのカリキュラムがとても明確」 「社内の雰囲気がとてもよい」 「面倒見がいい社風」 「毎日笑いが絶えない」 「能力や努力に見合った昇給・インセンティブがある」 「非常に雰囲気が良く非常に働きやすく感じます」 「この環境を知るともう他では働けなくなる」 「仕事を楽しみながらプライベートも充実させられる」 「頑張りが報われる環境」 「相談を含め話しやすいので仕事効率、雰囲気がとても良い」 「嫌味な上司や同僚がいなかったことが衝撃」 「教育制度や社内システムが整っている」 「自分の頑張りを誰かが見てくれている」 「先輩方が率先してやってくれているので後輩は良い背中を見て育つ」 「仕事だけの関係ではなく休日も職場の方と出かけられるぐらい仲が良い」 「コミュニケーションを非常に重要視している」 「社内のメンバーとの距離が非常に近い」 「昇給の幅が同業種より圧倒的に高い」 「人間関係に疲れない」 「楽しく働けて他の３倍成長できる」 「知識が足りないと感じても研修が充実しているためどんどん学んでいける」 「皆さん親切で働きやすい。 困った時に親身に接してくれる」 「社員同士の仲がとても良く、怒ったり怒鳴ったりする人は一人もいない」 「上司の感情論がなく従業員が平等」 「困っている人を放っておかない助け合いの精神に溢れた会社」 「公私共に楽しい事務所」 「教育体制がしっかりしている」 「若手とベテランとの壁がない」 「先輩・年上は神といった、ぎくしゃくした空気感を感じない」 「昇給も臨機応変に対応してもらえる」 「一人になっていたり困っていると誰かが声をかけてフォローしている」.

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行政書士求人情報

このサイトは「開業」マニュアルですから、 独立して行政書士事務所を開業することを目的として書いています。 ですが、このサイトの訪問者の中にも 「 できれば最初は行政書士事務所に補助者として雇ってもらい、自分の事務所を構えるのは経験を 積んでから・・・」 と、考えている方もおられるでしょう。 だけど、もうある程度「 現実」は見えていますよね？ インターネットやハローワークで新人行政書士の求人を探しましたよね？ そうです。 新人行政書士を雇おうとしている行政書士事務所など ほとんどないのです。 仮に見つかったとしても、競争率はかなり高いはず。 まず採用なんてされません。 なので、最初から求人を探すことなんてやめましょう。 そもそも「行政書士」の醍醐味は最初から独立して仕事を獲り、 その 報酬の全てを自分の利益にできるところにあります。 コンビニでバイトをしていた方がよっぽどましなレベルです。 開業しなければ、行政書士をやっている意味なんてないのです。 例えば、行政書士の主たる業務である「許認可」の要件は「法定」されています。 「手引書」もあります。 未経験の新人行政書士だって、 そのやり方を調べてひとつひとつクリアしていけば、仕事は完成するのです。 こんな仕事（自営業）、なかなかありませんよ？ ＊ もちろん、先輩行政書士に助けてもらわなければいけないような局面に遭遇することも あります。 しかし、それは開業した後、先輩士業との繋がりを作っていけば良いだけのことです。 補助者から始めなくてもなんとかなります。 いや、そもそも 「 行政書士事務所に補助者として雇われれば、行政書士として独立できるスキルが身につく」 という発想自体が間違っています。 私の知っている補助者さんの中にも 経理、役所への書類提出、チラシ配り、事務所の掃除、事務所のブログ記事の更新などなど 行政書士の業務の 周辺の作業ばかりさせられている人がいます。 書類作成もしていないわけではないのですが、それは定型的な作業ばかりのようです。 要は「資格保有者」であっても単なる「事務員」として扱われているのです。 寿司屋の下積みに例えれば、シャリを握らせてもらえないのです。 まあ考えてみれば当然のことです。 仕事が順調に入るようになり忙しくなってきた行政書士は 自分（行政書士の資格保有者）にしかできない仕事に専念したいわけです。 なので、誰にでもできるような作業（雑用？）は誰かに代わりにやってもらうために 補助者を雇うのです。 ライバルを育てるために雇っているわけではないのです。 あなたが将来補助者を雇うようになった時だって、そうですよね？ でも、自分が「開業前の新人行政書士」の立場になると、 「お金をもらいながらスキルを身につけたい・・・」 なんて考えてしまうものです（実は私もそうでした・・・）。 しかし、そんな甘い話はないのです。 行政書士の先輩方は自分が育てられていませんから・・・） なので、仮に補助者として働けるチャンスがあったとしても、 それでも最初から 独立した方が良いです。 その方が早く スキルが身につきます。 私だけではなく、他の行政書士もそう思われているでしょう。 については、改めてお話ししますが、 基本的に業務のやり方は、専門書を読んだり講座を受けるなどして、自分で身につけるものです。 価値あるもの（スキル）を手に入れようとするわけですから、当然、投資が必要なのです。 「行政書士」になるということは、「経営者」になるということなのですから。 まとめ 行政書士事務所の求人などほとんどない。 仮に補助者として働けたとしても、行政書士業務のスキルは身につかない。 最初から自分の事務所を開業して、自分の努力でスキルを高めていくしかないのです。 顧客に満足してもらえるレベルのサービスを提供することは大前提ですが、 それを可能とするための環境設定に投資する費用はできる限り抑えましょう。 退社独立は周到な準備が必要です。 円満退社できるように周りの理解を得ましょう。 会社から源泉徴収票等を受け取ることも必要です。 事務所用クレジットカードも会社員の地位で作成します。 退社後は迅速に国民年金、国民健康保険に加入します。 行政書士会への登録が認められて初めて行政書士として仕事ができます。 登録の審査に要する期間は１〜2カ月。 早めに申請書類を作成し、入会予定の都道府県行政書士会に提出しましょう。 行政書士会への登録にあたって「事務所名」を決めなければいけません。 そして、意外なことに、あまり考えずに事務所名を決めてしまう新人行政書士が結構いるのです。 しかし、事務所名は集客力に重大な影響を及ぼします。 事務所経営が成功するかどうかに関わる程、「事務所名」は重大なのです。 このページでは失敗しない「行政書士事務所の名前」について説明していきます。 「スキル」も「実績」も「知名度」も「人脈」もないのですから、 とにかく人に会って、新人としての「情熱」を伝えるしか、術はないのです。 人に会うにはお金もかかります。 しかし、ここに投資出来ない人は、絶対に行政書士として成功はしません。 最初から利益など出るはずはないのですから。 汗をかいて、投資して、対面の営業活動に全力を尽くして下さい。 特定の業務に特化した方が客からも信頼されやすく、また行政書士自身の作業効率も高まる。 しかし新人行政書士が開業時から業務を絞っても失敗する確率が高い。 まずは行政書士の基本業務全ての依頼を受け実務を経験しながら稼げる業種を見極めていくべき。 顧客との通信手段で最も重要なツールは言うまでもなく「電話」です。 特に、事務員がいない個人の行政書士事務所の場合はとりわけ電話が重要です。 しかし、この最重要のツールである「電話」をうまく利用できていない行政書士（というよりも士業全般）が以外に多いようです。 顧客にとっての利便性を最大限に高めた「電話の環境設定」をすることで集客力をアップさせましょう。 現代の士業にとって事務所のホームページは必須の営業ツールです。 ホームページを作らずして新人行政書士が成功することなどありえません。 対面の営業活動を無駄にしないためにも、そして、ネットからの自動集客のためにも 事務所開業前からコツコツとホームページを作り込んでいきましょう。 名刺を使っての営業戦略は侮れません。 工夫次第で新人行政書士でも短期間で人脈を作り、顧客を獲得することが可能となります。 ポイントは、相手によって渡す名刺を変えること。 属性に合わせた業務別名刺を作成し、相手を見ながら名刺を配っていきましょう。 登録申請までにしなければならない開業準備はたくさんある。 この準備ができなければすぐに廃業することになる。 実際、開業後1年以内に廃業する新人行政書士は少なくない。 やるべき準備を把握して計画的に迅速に実行しましょう。

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