在宅 勤務 企業 一覧。 在宅勤務手当とは？支給方法と各社の導入事例を紹介！｜ITトレンド

新型コロナウイルス対策で在宅勤務を発表した企業一覧

休暇の特徴• 年間休日120日以上• 完全週休2日制• 土日祝休み• 5日以上の連続休暇制度あり• 2週間以上の連続休暇制度あり 勤務時間の特徴• 17時までに退社可• 月平均残業時間20時間以内• 業務時間7時間以内• フレックス勤務OK• 定時退社• 時短勤務OK 賃金の特徴• ストックオプションあり• 固定給25万円以上• 固定給35万円以上• 退職金あり• 通勤交通費全額支給• インセンティブあり• 歩合給あり 勤務地の特徴• 転勤なし• 在宅勤務OK 福利厚生の特徴• 社宅・家賃補助制度あり• 育児支援・託児所あり• 資格取得支援・手当てあり• 社員食堂・食事補助あり• 研修制度充実 働き方の特徴• 育児・介護休業取得実績あり• 服装自由• 副業OK• 自動車通勤OK• ノルマなし• 直行直帰あり 企業の特徴• 設立30年以上• 上場企業・株式公開企業• 上場企業のグループ会社• 2年連続売上10％以上UP！• 外資系企業 募集の特徴• 管理職・マネジメント経験歓迎• 第二新卒歓迎• 社会人経験10年以上歓迎• フリーターから正社員を目指す• ブランクOK• 学歴不問• 職種未経験歓迎• 業界未経験歓迎• 社会人未経験歓迎• 管理職・マネジャー採用 選考の特徴• 面接1回• 急募！内定まで2週間• 採用予定数10名以上• 応募者全員と面接• 社内見学あり 従業員の特徴• 離職率5％以下• 平均年齢20代• 中途入社50％以上• 女性が活躍中• 女性管理職登用あり• 女性従業員4割以上• 子育てママ活躍中 語学の特徴• 英語・中国語など語学を活かす.

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在宅勤務者の8割が収束後も「制度継続希望」、働き方の意識調査報告書を発表

１日から新型コロナウイルスの感染拡大を受けた休業要請が全国各地で大幅に緩和される中、多くの企業が手探り状態で在宅勤務態勢の見直しに乗り出した。 在宅勤務はもともと非常時の取り組みとしての位置づけのため、緊急事態宣言解除後の正常化は既定路線。 しかし社内での感染拡大は引き続き大きなリスクで、企業からは在宅勤務を可能な限り続けたい本音ものぞく。 また、在宅勤務の恒常的な導入を目指す企業もあり、コロナ後の新しい働き方を現実のものにする動きも出ている。 「可能ならば今まで通り在宅勤務を続けてほしい」 在宅勤務態勢の緩和に乗り出したある商社の担当者は今後の働き方についてこう打ち明ける。 在宅勤務などの仕組みはもともと非常時の対応を定めた「事業継続計画（ＢＣＰ）」の一環であるケースが多い。 このため宣言解除後は通常業務への復帰が大前提だが、通勤時やオフィスでの「密」を避けるためには在宅勤務を最大限活用する必要もある。 このため各社の勤務態勢正常化の動きは段階的だ。 丸紅はこれまでの「原則出社禁止」の方針を「原則在宅勤務」に切り替え、「原則在宅勤務」としていたホンダは「在宅勤務推奨」に変更した。 トヨタ自動車も在宅勤務の位置づけを「原則」から「必要に応じて」に改めた。 伊藤忠商事は通常勤務に戻してはいるが、引き続き在宅勤務や時差出勤を奨励する。 また、混雑しやすい社員食堂の閉鎖を続けるなど、感染拡大前への復帰にはほど遠い。 在宅勤務や出社の割合に数値目標を定める企業もある。 ＮＴＴはこれまでは総務、経理、人事など内勤者の約９割が在宅勤務してきたが、この割合を５割以上とする方針。 キリンホールディングスは出社人数上限を３割に設定した。 三井物産も部署ごとの出社比率を最大５割に抑える。

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コロナ対策で注目！在宅勤務企業の一覧から取組みを学ぶ

1 1. 44 1. 61 ｆｏｎｆｕｎ ＪＱ 376 -8 -2. 37 － ＡＳＪ 東Ｍ 1,437 -51 -3. 98 0. 4 5. 49 － バルクＨＤ 名Ｃ 222 -6 -2. 41 － インフォＭＴ 東１ 804 -23 -2. 67 0. 46 ＰＣＮＥＴ 東２ 1,819 -148 -7. 7 4. 64 1. 21 ソリトン 東１ 1,487 -47 -3. 0 4. 24 0. 8 1. 77 1. 5 12. 73 0. 5 2. 38 1. 6 10. 86 － ブイキューブ 東１ 1,346 -14 -1. 8 11. 01 0. 07 サイバーリン 東１ 2,191 -118 -5. 9 2. 49 0.

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