テープ起こしのタイムコード、タイムスタンプとは？
タイムカード打刻修正について いつもお世話になります。 当社では、をタイムカードを用いて運用しておりますが、けっこう修正が発生します。 発生の原因の例としましては、 ・単純に押し忘れ ・帰宅しようとタイムカードを押したがトラブル等の発生によりつかまってしまいとなってしまった ・残業ではなくサークル活動なとで会社に残っておりタイムカードを押すのを忘れていた （通常は、タイムカードを押してからサークル活動に参加するようにしています） このような場合には、手書で修正をして所属長の承認印をもらうようにしているのですが、ある責任者が 「サークル等の場合の押し忘れが多く、残業時間が減るわけだから本人の申請のみで承認は要らない」 と断言し、判を押してくれません。 管理側としては、勤務時間を増やす減らすに関わらず、記録を訂正するのだから監督責任者の承認が必要と思うのですが、取り合ってもらえません。 これでは、管理監督者の意味があるのかもちょっと不安です。 実用的な勤怠管理として、どうすべきかアドバイスいただけますようお願いします。 ご相談の件ですが、タイムカード打刻は当然記録に残りますし、労働基準監督署が調査に来る場合等には重要な労働時間を示す証拠になるものですので、安易な取り扱いは禁物です。 上記の件からも労働時間の実態に応じた訂正は確実に行なっておくべきですし、管理監督者が修正に応じない、判を押さない等というのは、明らかに業務指示違反ですので、そのような会社の指示に従わない管理者に対しては最終的には相応のを課すことで対応すべきというのが私共の見解になります。 当人は些細な事と思っているかもしれませんが、そうした事から会社の指揮命令系統が生じ、職場のあるべき秩序も乱れていくという可能性は大いにあります。 まずはその辺の話を十分当人に説明し、管理監督者として持つべき責任を果たすよう会社として求めていくべきです。 一般職はタイムカード打刻を事務付け、時間管理していますが、管理職者にはタイムカードによる時間管理も行っていません。 （労働時間は月末に自己申告）。 しかしながら、管理監督者にも支払いが必要な深夜残業について、タイム... 関係会社よりタイムカードでの管理の必要性って何かと聞かれました。 簡単に説明するにはどう説明すればいいのでしょうか？ 毎々お世話になります。 初歩的な質問で恐縮ですが、タイムカードの保管期間についてご教示下さい。 法的根拠があればその内容と、加えて管理上の留意点等ありましたら併せてお願いいたします。 あわせて読みたいキーワード メンタルヘルスの不調や過労死、残業代の未払い問題など、昨今、企業と社員の間で労働環境を巡って多くのトラブルが発生しています。 そこで、重要性が再認識されるようになったのが「勤怠管理」です。 働き方改革関連法の施行による影響など、勤怠管理について企業が理解しておかなければならないことは増えています。 ここで... 「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前にその業務を行う働き方のことです。 大手商社の伊藤忠商事では午後8時以降の残業を原則禁止し、代わりに午前5時から9時までの時間外手当の割増率を引き上げて朝残業を促す新制度... 「ノー残業デー」とは、従業員に残業をせずに定時で退社することを推奨する取り組みのこと。 週の真ん中である水曜日に設定している企業が多いようです。 数十年前から存在したとも言われますが、近年は働き方改革に向けた動きが活発化していることもあり、長時間労働の削減策として導入する企業が増えています。 オンとオフの... なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。 （6ヵ月毎）。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。 口頭注意しても是正されず。 通勤交通... いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
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